你好，你沒有具體說明情況，我也只能分情況來回答了。

一，單位整體降薪

在這種情況下，不在乎是自己單位所處的這個行業整體下行，或者自己公司經營效益出現了問題。

如果是整個行業的問題，自己暫時沒有其他技能的話，就暫時待著公司，等待寒冬過去或者加強自身學習，伺機而動，涉足其他行業。

如果是自己單位的問題，你同樣可以選擇幫公司度過難關，或者去其他公司。

說到安慰自己的話，職場工作就是為了生活，為了收益，工資降了，要麼堅持，要麼辭職，沒有好安慰的，所有的安慰在錢面前，都是假象。

二，只降你的薪酬

如果出現這種情況，那就更沒有必要安慰你了，如果有同事安慰你，所有的安慰都代表嘲笑。

出現這種情況，一定要第一時間找到原因，問題肯定出在自己身上，是自己能力不足，還是出現了某種誤會，找到原因之後，要努力爭取，得到才會踏實。

如果存在加薪的希望，就要努力提升自己，揚眉吐氣一把，如果因為某些原因沒有加薪的希望，就早點辭職吧，也許公司本來就是要逼你辭職，你也沒有繼續留下來的必要了。

既然工作了，就不小了，職場，不要期望獲得別人的安慰，哪怕有安慰，也不要讓自己示弱，因為你並不知道多少人在背地裡等著你出醜！

所以，加油吧，讓自己強大起來！

對多數企業來說，員工間的收入往往被列為禁忌話題。因公因私，老闆都不希望員工互相打探薪酬狀況。但實際工作裡，人們總是能以各自的方式探知彼此的收入。這樣一來，公司管理隨之產生一系列潛在的隱患。在這些隱患中，最直接也最為人詬病的，無疑就是薪酬倒掛現象了。

第一、什麼是薪酬倒掛？所謂薪酬倒掛，指的是企業中出現薪資與資歷出現不匹配甚至倒置的現象，主要表現為入職時間短、資歷淺的員工收入高於入職時間長、資歷深的員工。

第二、怎麼辦？其實不用你提公司也知道老員工薪資低，並不是公司不知道，你要求漲公司就漲，那就起到了示範效應，那其它人怎麼辦，公司不可能給所有的老員工漲。如果公司認為某個老員工有價值，不用老員工要求公司也會漲薪，公司不給漲的證明這些老員工沒有價值，你要求漲薪，公司肯定不給你漲，你不離職吧，呆下去會很尷尬，尷尬一段時間還是得離職， 公司正好換新人。

第三，如果直接裸辭，可能是你還沒想好辭職以後怎麼辦？ 收入從哪兒來？ 找同樣崗位的工作會不會比現在工資高？這些都是未知數。所以小編勸你不要貿然裸辭。最好的辦法是，第一不要和公司提漲薪的事，提了也不會給你漲。第二自己出去多面試幾家公司，市場是最公平的驗證方式，藉此機會驗證一下自己值多少錢，有沒有職場競爭力。

第四、如果面試了幾家新公司，給的offer還沒有現在公司薪資高，那就證明現在的公司還多付了你一部分薪資，或者也證明了現在自己的能力就值這麼多薪資了，該學習就學習，該努力就努力，也不用天天再糾結新人比你薪資高的問題了。如果能拿到兩個比現在公司薪資高的offer，不用別人說你也會理直氣壯、憤然離開。

其實，從工資倒掛這件小事上，可以看出，一個問題站在不同的立場，會得出不一樣的結論。這也許就是換位思考的重要性，不同的立場會有不同的角度。當然了，作為普通工薪階層的一員，不能僅寄希望於漲工資，還得不斷提高自身能力，跳槽加薪也許是更好的出路。