我想跟你說的是，你說的現實中的問題和你參加省直遴選這個目標並不矛盾，也不衝突，而且還是你這個目標的助推劑。

我為什麼要這樣跟你說呢？

你到2021年的5月份才能夠到你的服務期限。那麼你有沒有想過？就是到了五月份也不見得你就能趕上機會，馬上就能參加省直機關的遴選考試。所以，你可以算一算到現在時間為止，你可能就有超過一年半到兩年的時間還要在目前這個單位工作。那麼，如果現在你的領導準備推薦你，提拔你擔任上一層次的領導，你還有什麼可猶豫的嗎？因為在這個時間段內你無論如何也是不能離開單位的。

你現在的工作量大，需要加班加點是因為你是基層的科員崗位，你從事的是綜合文字工作，那肯定是工作量大。但是你也從中得到了鍛鍊和提高，沒有這個時間段的提高和磨練，你也不會成長起來。那麼，再反過來說，領導提拔你之後，你就不再是具體幹事的科員了，你可能是某一個部門的小領導，你手下也有兵了，你可能要從事一些有層次的領導的方面的工作，是有可能工作責任更重了，但是你的工作量，你的本質就發生變化了。而且，這個領導工作的鍛鍊，更是你人生的一種歷練，你有了這個層次的歷練，為您以後遴選省直單位這個目標奠定了更加堅實的基礎，更加有了基層工作經驗，能為你參加省直部門遴選考試增新增分項。

你是參加過公務員考試的，而且只不過剛剛過去三年時間，你不要對省直機關部門的遴選考慮的那麼複雜。你還沒有真正的研究過什麼是遴選嗎？遴選就是從公務員中選拔公務員。他的底線要比單純的考錄公務員工作要簡單，容易一些。它更注重的是你的綜合能力和專業情況，而不是你是否有能力參加考試。

綜上所述，你不要把這個矛盾看的過深過重，你一定要充分利用這個矛盾，利用這個時間點，更加充分的鍛鍊提高自己，為以後擔任領導和參加省直部門的遴選提供創造更加便利的條件。

領導的職業也是人民賦予的 應該有一個建議機制 透過招聘機構實際用人情況來選定 領導不應有更多的干預權 避免更大限度的任人唯親和帶病提拔的可能

題主你好，我是出謀劃策神經刀哥。

（我曾經也面臨與你類似的問題，作為一個過來人，在這裡跟你分享一下我的經驗）

你提出的問題同樣也是困擾很多年輕基層公務員的問題，到底是該向上尋求更高平臺還是縱向發展修煉自身呢？其實你所糾結的不是該何去何從，而是你對自己的未來不確定，感到迷茫，不知該向何處努力才是對的方向，我希望你首先能瞭解以下2點：

“平臺”這個詞這幾年異常的火，好像大家都覺得有了更高更好的平臺人生就可以平步青雲，一飛沖天。但其實好的平臺只是給你提供了一個好的展示機會，打鐵還需自身硬，如果自己本身工作業務能力不行，即使透過種種手段到了中央也不會有大的作為的。無論身處何處，努力提升自我才是成功的最佳捷徑。

雖說平臺越高，機會越多，但相應而來的卻是更大的競爭壓力。題主在現單位是個中翹楚，如果到了人才濟濟的省級部門能否確定自己還能脫穎而出，鶴立雞群呢？也許有人會說不努力一把怎麼知道自己不行呢，我想提醒題主的是很多事不是你努力就能成功的，找不對方向努力本身就是一種錯誤。題主需要審時度勢，靜下心來好好想想自己到底適合哪裡。

如果看了以上兩點題主還是堅定自己要遴選省級部門的話，我建議題主能主動與領導溝通，可以在工作閒暇之時，借向領導彙報工作的名義向他吐露心聲。首先要感謝他這麼多年的提攜，自己在他手下工作確實獲得了很大的提升，然後再告知他你想進一步提升自我，特來徵求一下領導意見，帶出你有意參與此次遴選的意思。你要記住的是無論他如何迴應，你都要想辦法讓他明白你永遠會記得他的知遇提攜之恩。這樣不管他同不同意，你都可進退自如。

既然你已經定下了要參加遴選，那就行動起來。

你的困擾可以解決的，關鍵是你自己的觀念問題。你意識中的"梗"，其實就是擔心領導對你的看法，如果考不住會影響以後的事業發展。其實，你的想法是不成熟的，也是困擾很多年輕公務員的問題。

兩個方面分析這個問題。

1.分析你自己。你的事業規劃已經很清晰了，那麼你現在的單位也許就是你的一個"驛站"，朝著目標走下去。過多考慮領導對你的看法，會影響你的信心和判斷。如果他表態過要重點培養你，你確定不是給你畫的大餅？

2.分析領導。如果領導是一個明智的人，那他不僅不會對你有看法，還會支援你。你想，在他手裡頭培養出一個上級機關的同志，他也能吹牛逼了。如果領導是一個自私的人，那就會對你有看法了，但是你跟在這樣的領導身邊，會有前途嗎？還不如趁早離去。再說，你已經參加工作至少三年多的時間，應該多少了解領導了吧。

我身邊就有好幾個例子，都是2015年入職的縣直單位或者鄉鎮，街道的公務員，被借到縣委辦工作，努力工作，2016年直接調入縣委辦，2017年參加市直單位遴選，有的考入市委辦，有的考入市人大，政協，紀委，等等。還有一個同事，80後，考試成績差那麼點，但是市委政研室還缺人，縣委辦主任就像市委政研室大力推薦了他，就去了，先幹了半年，半年後辦了手續。

但是現在，你需要做的是立足崗位，踏實工作，找合適的時機和領導說一下，但先不要明說，可以這樣。就說你有一個同學在哪個單位工作，去年考到了市直單位，還找了一個市直單位的物件結婚了，和人家比自己落後了。然後委婉說出你的想法。試探一下領導的態度。一般情況下，領導都會支援鼓勵你的。如果領導說不要好高騖遠，腳踏實地點好。領導的以上兩種態度，你還不知道該怎麼辦嗎？