很簡單：真誠、尊重、寬容。

真誠。人心換人心，四兩換半斤。真誠是最好的潤滑劑和萬能膠。同事工作有困難了，你真心幫助；同事生活有難題了，你熱情關心。堅持對同事以誠相待，時間長了，怎麼不會信任你呢。當然，世事複雜，事物都是一分為二的，真誠也要有個度。如果把真誠當作無話不說、無事不做，就過了。關係再好，也要保持一定的距離。

尊重。尊重是一種美德。無論是對上級、平級還是下級，對方水平高也好、低也罷，都應尊重。剛才參加工作時，就有人告誡我：對下級要像平級、對平級要像對上級、對上級要像對長輩。現在想來，是非常有道理的。只有尊重別人，別人才會尊重你。至於工作中有不同意見，如果在尊重對方的前提下協調溝通，也是容易解決的。

寬容。尺有所短、寸有所長，每個人都有優點和長處，也有各自的問題和不足。要多向同事學習請教，善於發現別人的優點，遇事多往好處想。即使對你有所傷害，只要不是原則問題，都要設身處地，多從對方的角度著想，學會理解包容。工作中要主動，勤思多幹，不要斤斤計較，有了成績少爭功，出了問題多攬過。

日久見人心。與同事相處看似不易，用心則不難，關鍵看你想不想、做不做，用不用心。

1、首先要相信所在企業的使命、願景、目標；2、志同道合，在一起就是同事，就是一起共同做一件事情；3、開放和分享的文化氛圍，有助於彼此建立信任；4、角色做事，本色做人，也會讓大家信任感倍增；5、求同存異，不需要附和別人的見解；6、在一起做事的過程中，逐漸熟悉、信任、默契，讓成就感成為彼此信任的保鮮劑。

職場人士之間的信任感是職場最好的通行武器，它能減少摩擦，增加工作效率，在關鍵時刻讓你少走彎路，並躲開陷阱。如果這份信任感是和領導之間產生的，則有很大機率能夠讓你升職加薪。那麼，如何在職場中增加信任感呢？

靠譜可以形容為做事不浮誇，為人不張揚，處事不過分等，也可以更偏向於職場中你的態度表現，是謙遜有禮還是張揚跋扈，顯然，前者更容易讓人覺得靠譜。

靠譜的人辦事說話讓人覺得放心，即便未必有張揚的人那麼富有渲染力，但至少不會好心辦壞事，讓人防不勝防。和靠譜的人合作，更容易讓人產生信任感，時間一長，只要你能力不是太差，信任感會逐步增加。

靠譜是個優秀的品質，但如果僅僅只有靠譜，而專業能力，做事能力太差的壞，這樣的信任感也很短暫。畢竟在職場中，最重要的還是要看結果，所有的薪資是要和結果相匹配的，如果達不到標準，相信企業也會很快做出取捨。因此，在職場中人與人之間的信任感也是如此，即便你很靠譜，但太不專業，這樣的信任感長不了，很快就會被收回。

職場人士雖然都趨利避害，但為人處世還是要有自己的標準和底線。為了達到自己的目的，不擇手段的傷害別人，你能力再強也得不到別人的信任，畢竟誰都怕被人在背後捅刀。而如果你做事有底線，說過的話答應的事盡力做到，即便做不到也能給別人個交代。錦上添花易，雪中送炭難，別說送炭了，至少我們不要落井下石。

這是一個非常好的問題。我們常說，職場上不存在永遠的朋友，如果你認為存在，那是因為你和那個朋友還沒有遇到利益上的衝突；我們也常說，職場切忌交淺言深，因為你不知道跟哪個人說的哪句話就被傳到了領導耳朵裡，為日後被幹掉埋下了種子。

不過，在職場中，人與人的信任還是非常重要的，如果沒有最基本的信任做基礎，很難想象一個團隊或公司能取得大的成就。所以，如何讓別人感到自己值得信任，以及如何信任別人就變得非常重要。今天，楠哥給大家介紹一種我嘗試過的非常好用的方法，希望對大家有所幫助。

首先，我們將一件事情用自己是否知道以及他人是否知道分成四類，即自知他知（開放區）、自知他不知（隱藏區）、不自知他知（盲區）、不自知他不知（未知區）。

接下來我們來看看在這四個區域分別採取各種策略會讓自己更容易得到他人信任，

開放區多是一些公開的資訊，比如你的姓名、公司、職位、籍貫、年齡、學校等等，不過很多人會把一些本應屬於開放區的資訊歸到隱藏區，導致周圍人評價其不實在，自己的事兒從來不說，光套別人的話，所以，適度擴大開放區有利於贏得他人信任

隱藏區的資訊多是一些我們不想讓他人知道的內容，但是人與人之間信任與否的重要判斷標準就是暴露程度，如果一個人一直對自己所有的資訊都諱莫如深，周圍人會覺得他很神秘，沒法交往，自然也不會有信任。所以，要在合適的時機向周圍的人介紹自己，展示自己，比如你特別喜歡的影視作品、書籍等等，甚至偶爾暴露一點兒自己的小弱點會收到意想不到的好效果

有的人總是誇誇其談、盲目自信，覺得自己各方面都不錯，其實他的很多弱點自己都沒有意識到，而周圍的人都看得一清二楚。這樣的人不但不會得到別人的信任，反而會讓人覺得特別可笑、可悲，所以在平時，要注意與周圍人的溝通，多問、多聽，尋求他人真誠的反饋意見，幫助自己不斷提升，一個真誠、謙虛的人是容易得到他人的好感與信任的

未知區的發現需要一些運氣或者說一個特殊的時機，想要探索未知區，仍然需要多與人進行真誠的溝通與交流，很多時候，很可能自己無心的一句話就解決了大問題

我們可以看到，在職場上想要成為一個值得他人信任的人，最重要的是要做到兩點，一個是適度地暴露自己，不要把自己包裹住；再一個是需要多與人做真誠的溝通與交流，傾聽他人的反饋，並給予他人真誠的反饋。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。