每次通知求職者面試，出現的“問題”都層出不窮，尤其是簡單約定個面試時間，貌似都不急著找工作似的，"你把地址發過來，我看看有多遠，再答覆你“”我問下我男朋友，問完了再回復你“”我考慮完，再回復你“結果就是一等再等，1、2個鐘頭過去了，沒有一點動靜，再打電話過去問的時候，又來個問題，要在考慮一下，考慮完了，再答覆你。我也是很無奈呢……
回覆列表
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1 # 艾艾說你呢
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2 # 悅讀職場
一、在實際的工作中，進行電話面試邀約，我們也應該有一套自己流利的話術，比如有的人約別人來面試，劈頭蓋臉的就介紹你自己來幹嘛，而且對著電話那頭的求職者審問似的一連串發問，但是這樣的電話交談讓別人很是反感。 因為你自始至終連自報家門都沒有。所以說，這一點要注意，發問也要有技巧性簡單幾句。因為更多時候你代表的是公司的形象和專業水平。
二、在電話邀約的過程中和事後的人員到位情況，要對求職者約定面試時間，一定是你告訴他通知他面試的時間。而不是對著求職者問“你看你那時候有時間”，這個隨意性太大了。他們可以遲到一小時或是不去都很正常。跳出率極高。
三、一般情況下，就算在人才網上看到的資訊，一定找你覺得適合你單位的人，不要亂約。你單位某崗位薪資打出5000塊，但是求職者要求薪資10000塊，那麼這個邀約基本上無意義。人家肯定時有的放矢，看看再說。除非心情很好去你那看一下。
四、不是不缺工作其實大家只是想找到合適自己的工作。相對價效比高一點的工作而已。就跟單位一樣，找能力最強而且單位付出成本最低的那個人。
五、面試是單位人才“選育用留”中很關鍵的一步，所以找到好的人才後期所有工作都會事半功倍。題主加油！
上一次辭職後，休息了半年才重新上班。
最近重新找工作，某天接到一個公司人事電話，瞭解完基本情況後她就辭職後休息半年這事做了一個深度訪問:
她:我看你中間有半年沒上班，是什麼原因呢？
我:休息了一下。
她:這麼長時間，是自己創業或者開店了嗎？
我:沒有，就是休息了一下。
她:哦，那是不是身體原因需要調養呢？
我:純休息，就是想休息。
她:哦，那是有別的什麼原因嗎？
我:後半輩子都是工作，休息幾個月有啥問題嗎？
她:哦，那這期間沒有做什麼嗎，就是呆在家嗎？
我:…………。
怎麼的呢。休息一下怎麼的呢。
要不是離得遠，我真是想捶死她。