唉，其實這個問題說倒是說只要自己有機會就好好把握之類的話，，但是並不是那麼簡單就能把握好機遇的，，雖然說在職場裡面也有很多人把握好機遇就能往上爬的，但那畢竟是少數，機遇要看是遇到什麼樣的老闆，有些喜歡成熟穩重的有些喜歡吹牛拍馬屁的，所以這種東西不好把握，如果說機遇是靠自己考的話那就要單純點，像我在鋼鐵廠幹了一輩子了還是一線的工人，像有些剛進沒幾年的就已經是個小頭目了，所以說這種東西不好說，

初入職場，想更好的把握機遇，縱橫君提出 以下建議，供參考 ：

一、第一時間瞭解清楚企業的組織架構。

最高負責人是誰，自己的直屬上級又是誰。更要了解一下自己的直屬上級與最高負責人的關係如何 。這麼做的目地就是為了做到效果統一。每一個進入 職場的人都 是要靠能力吃飯的，而能力的體現方式就是個人所做的成績，如果直屬領導的目標和最高負責人的目標是一致的，滿足了直屬領導的意願，也就滿足了最高領導的意願，如果二者不一致，那相對而言就要負責 的多。所以初入職場一定要先清楚瞭解這一點之後，再去考慮建功。

二、明確 自己 的崗位職責是什麼。

既然企業招聘你來上班，給了你職位，這就代表給了你職責。要了解清自己的崗位職責 是什麼，明確自己的主要工作是什麼。什麼該 做，什麼不必去做。工作中需要有人去做的事太多，不清楚 崗位職責，任人呼來換去，最終的結果一定是事作了很多，卻並不能得到公司的認可。

三、負出不必求回報，但一定要讓人知道

職場中最常見的問題就是：事做了卻沒有人知道。對於新入職場的人來說更是這樣。職場考評是根據每一個人的所做和能力來評判的。這不必多說。如果一個人做的事沒有人知道 ，那一切都 只能是白髮生。想把握 好機遇，那就一定先塑造一個勤勞的形象。對於自己做的事不必求什麼回報，但一定要讓人知道 。如果 是個聰明人，更要設定一個順理成張的方式讓領導知道 ，我所說的領導是指最高負責人（笨人請忽略，當心弄巧成拙）。

四、職業 學習力

很多新人現在一定都 是高學歷 的人了，但不論你是什麼學校出來的，學校教的和現實要用的還是有很大的不同的，因此要根據 自己的崗位職責有方向的學習。做到把理論更好的流進工作。可以看相關書冊，更好的是向做的好的人學習請教，然後有所創新。

五、人際關係

把自己的工作做好之好，要更多的關心一下自己在公司的人際了。為什麼不把這一點放在第一位，縱橫君認為，在你還沒有體現你的價值前，建立的人際一定是邊緣人際，也就是說不是以你為中心的人際，這種人際是最無用而且最浪費支出的人際。因此縱橫君建議在體現自身價值後考慮建立 人際。為的就是形成自己的中心，到機會出現 的時候，能有人支援你的工作。

想要把握機遇，關鍵是三點

第一是關鍵人和關鍵流程。挖煤挖一輩子也當不了煤老闆，搬磚搬一輩子也當不了房產公司老闆。在企業中工作一定要知道的是，把握關鍵流程服務關鍵人。這個就要求我們要懂業務，我們知道價值是在哪個環節創造我們製造哪個環節的核心競爭力，決定了這個企業的發展。知道之後要不斷地向核心業務和核心流程去靠攏。在騰訊當前臺可能的工資比其他小公司的前臺工資高，但是隻做前臺工作也很難升上去。反過來說，程式設計師可能更辛苦，但是這是一個無上限的工作。

第二是要敢投資和下注。如果只是想當個好員工，那麼認真工作就夠了。如果想走到更高的位置，那麼機遇不可或缺。不是所謂的機遇其中最關鍵的是這個機會的機字，機代表機率，不是你做一件事就會碰到機遇，而是你正確的做100件事1000件事才有可能碰到。很多人找機遇，想走捷徑，但事實上機遇不只是給有準備的人還是給敢下注的人。只有你花時間精力去思考了去尋找了去拼搏了，才有可能把握機遇。

第三個是要反思和總結。沒有人能站在原地規劃一切。但是如果我們能夠不斷去反思，最佳化現有策略，才能離機遇更進一步。

總的來說，我們圍繞著關鍵人和關鍵事，不斷的去下注，不斷去為之而努力，然後持續去反思，持續的去改善，就能夠把握住機遇。

事實上絕大多數人這一輩子都會碰到過幾次機遇，很多人也把握住了，但是能不能夠持續的去尋找機會，發掘機會才是區分人的地方。

學歷在職場中很重要，沒有學歷你可能門裡面都進不去，但是在這個崇尚能力的社會有了能力走到哪裡都不用擔心沒有飯吃，沒有學歷不能代表沒有能力，有學歷也不能說一定有能力，現在的大學生動手能力不是很強，來到企業在技術方面也不如有經驗的老員工，可就是這樣的現狀，我們有些年輕人總是感覺自己沒有學歷所以就不去努力的提高自己，認為在職場中自己的機遇是可望而不可求。

我們這幾天都在熱搜關於崔永元的新聞，可以說崔永元身上的一種東西在我們職場中可以借鑑的，他說過這樣一句話“他現在想做服裝設計，他相信自己能夠成功，因為他之前滅有學過服裝設計。”既然他有這樣大的自信心，那麼我們姑且不討論成功與否就看他對自己事業的這份執著我們應該向他學習。

職場中我們多數人都是一線的員工，很多人都不敢想象自己在企業可以勝任一些比較有挑戰性的工作，膽怯，不自信佔據了自己的內心，總是不相信自己，如果就連自己不相信怎麼能夠戰勝別人呢？我們要的是一種信心和努力。

努力提升自己是我們始終不能放棄的信念，這是我們唯一能夠拯救自己的出路。

努力工作提升自己的工作能力，積累工作經驗當需要的時候我們可以互不保留的展示出來，這樣的自己別人會很敬佩，相信每一個企業都會有很多機遇，為什麼別人總是能夠抓住機遇，那是因為別人在平時的工作中總是能夠努力的提升自己的工作能力，而我們只是上班來下班回，沒有注意工作還能提升自己的能力，而不是靠著幾節培訓課就能提高的。

提升自己，是一件持之以恆的事情，希望我們每一位朋友能夠在平時的工作中努力的提升自己，在機遇來臨之際首先把自己做好，才能有希望抓住機遇，前途不是渺茫，有時候真的是因為我們努力不夠。