這位CEO有自己的工作觀無可厚非，但那是他。他以自己不要命的工作方式來要求自己的下屬，就有點強人所難了。作為下屬，我的沒日沒夜，成就的是你在人前顯貴，然後在你嘴裡我只是個合格，要知道你也只是在某方面比我略有優勢，僅此而已。

沒有在阿里幹過，不知道他們的加班費是如何計算的，反正在銀行，我們是沒有任何加班費的。在這沒有加班費的公司，你讓我加班到八點，我覺得都泯滅人性，所以我不可能接受他說的加班到一點。

千萬不要跟我說，加班使人成長，奮鬥使人富貴的話語。我不會加班，但也不會放棄奮鬥。奮鬥是為我自己的職業，而加班，誰知道為的是誰的事業。一將功成萬骨枯，我才不要做那一堆白骨。

聽到這樣的話第一反應是這種說法太過激了，雖然說員工上班努力是應該的，但是這樣十點鐘下班太早，應該一點鐘下班的說法也太過分了，簡直是血汗公司吧。

但是後來想想好像也有一定的道理，反對者的意見大多是：這種高強度的工作壓力很容易把員工壓垮，導致員工精神崩潰做出過激行為，世界著名公司富士康就是很好的例子，富士康公司以其工作強度大而著名，但是其員工每年因不堪過大的工作壓力而跳樓自殺的數目不計其數，公司應當以員工為先，這樣的言論把加班說的這麼好聽，不如直接讓員工住在公司得了，員工在企業上班是為了追求美好的生活，而不是為了把自己的一切奉獻給企業。

而贊成者也有其道理：對企業來說，競爭激烈日新月異，稍不注意就已被顛覆。凱文凱利在《失控》中有一句話寫的特別好：真正顛覆你的競爭對手，也許還沒有出現在你競爭對手的名單中。阿里公司就是一個典型的競爭者，在無數企業、銀行爭奪客戶存款的時候，支付寶就已經以其方便、收益高的特點贏得了一大批客戶，現在的支付寶真正的融入了大眾的生活裡，從生活消費到金融投資，阿里的影子無處不在。所以一個企業要想生存下去離不開內部員工的奮鬥和努力，再者說，作為員工你越努力回報就越豐厚。

我個人認為不同的企業有不同的企業氛圍，調動公司員工的工作積極性有很多方法，可以透過獎金榮譽來推動員工工作，沒有必要非得采用高壓政策來“剝削”員工。