既然敢於在有大老闆在的群裡陳述工作事實，就要經得起批評和與之而來的委屈。

千人千面，首先大家並不清楚事情的真相究竟如何，但就根據你會在有大領導在的群裡發表過於直白的言論，就可以側面反映出來你看問題的角度比較簡單，處事的方式也比較直接。這種直爽的性格尤其好處，但在職場中也容易得罪人，影響了自己的職業發展。

我相信對於你來講，你認為的工作事實即是你所看到的事實，你願意在群裡分享你所看到的事實，也能夠說明你仍然是關心事實的真相的。但有兩個問題需要你思考：

1、你眼中的事實就一定是事實了嗎？

2、你陳述事實是希望收穫什麼目的呢？

我同樣相信，對於一家企業的大老闆來說，他對於事物的判斷不會偏聽，他會選擇批評你的領導自然也是有他一定的道理。他的做法也並沒有錯：首先沒越級批評；其次對於一些一面之詞的資訊披露在工作大群中確實也並不為妥。

我認為，對於此事，最大的受害者並不是你，反而是你的直接領導。本於他並無關係，卻反而受到了牽連。他沒有就此事來責罰你已經很不錯了，然而在你看來卻是他給你穿了小鞋。

我認為，需要反思的是你，等到你有一天做到了他的位置，換位思考，你希望自己的團隊成員橫衝直撞不會拿捏尺度嗎？

找直屬老闆聊聊吧。或者說直接點，去認錯，讓直屬老闆出出氣，再把信任重新建立起來。因為這件事您做的確實有不妥的地方。

既有大老闆又有直屬老闆的群裡或者場合，一般來講，應該在發表意見之前，和直屬主管溝通確認一下，因為您不知道這件事情，您的直屬主管之前是怎樣和大老闆溝通的。兩者如有差異(經常發生)，您和您的直屬老闆都會遭殃。

溝通，不能越級。因為每個層級有每個層級的考量和對資訊的不同解讀。

活該你倒黴，情商有點低。

職場上，雖然大家沒有金錢關係，但還是存在著一些工作責任和權利的關係，有關係必然有矛盾和和諧。遇到工作問題，能反饋是好事，但如何反饋卻成為一個職場人士職位差異的理由。在群裡陳述工作事實，理所當然違背了職場大忌，理由有三：

一.群裡永遠都是通知、工作安排、工作過程或成果的炫耀，雖然這是作為老闆最反感的，但他們需要透過某個平臺來了解各級員工的工作動態。而當一個員工在群裡陳述工作事實，老闆會覺得有一種新鮮感，瞭解到期待已久的問題；上級則會感覺，未經過允許，胡亂報告；當事人對於自己絕對的充滿仇恨；其他同事無非當看個笑話而已，最後倒黴絕對是自己。因為，很多群裡的氛圍不是很好。

二.工作問題放到群裡就等於主管的公佈或公開，是事實或不是事實很難考證，這還會讓自己被標上莽撞的標籤。不僅得不到直屬上級的認可，還會讓其他員工覺得自己是個不能共識的同事。事實上，很多問題可以去推敲的，可以透過溝通等多種方式面對面溝通，協調，解決的，而面對面溝通更直爽，解決問題的效率會更好。

三.遇到問題，不經上級冷靜的分析和思考，就盲目公佈，這是團隊中不允許的。部門管理，對外公佈和宣傳的資訊代表是一個部門，而不是代表某個人，要思想一致，言語一致，否則一旦出現問題，就只有部門負責人來承擔了。因此，職場之上，不要有個人主義，一定要有團隊主義。

但是，既然事情已經發生，就要做好被直屬上級領導批評的結果。上級領導格局大了，也許就會不屑一顧，格局小了，就有的受了。因此，當出現這種問題，要立刻找上級領導私下或口頭闡述事情的經過和想法，聽取領導的建議，讓上級領導心理多一些安撫。即使被穿小鞋，滿腦子都是“草泥馬”，也只能忍忍，畢竟人都求財，而不是求生氣。

總之，遇到這種事情，都是自己造的孽，當然需要自己承擔了，吃一塹，長一智，下次注意就行了，提高些情商。

只能說明你處事不行，你領導心胸狹窄。越級彙報本來職場大忌，你應該跟你上司溝通交流。你看我以前被領導輪崗，幾百個人就找我一個人輪崗，然後明說培養我，實際把我架在架子上烤，但是我都不在乎，因為我的心都不在這裡，我就等哪了獎金就走而已。我辭職以後還對外說我這麼好，都捨不得我離開，背地裡找我輪崗。我心知肚明，我才沒空搭理他們。

1，在大群裡陳述事實，是情商不高的表現。

無論原因為何，都不該在大群裡公開表達自己和主管領導觀點分歧甚至不合的情況。

因為很多企業的工作群，有集團總部，分子公司，辦事處等等各式各樣的同事，彼此並不是很熟悉，只靠群來維繫工作。

其他人並不知道你們發生了什麼，會導致因你的陳述，讓大家誤解你的領導有問題。

但是實際上你陳述的並不見得客觀全面，你只是陳述了你看見的那個角度和層面的事情。

可想而知你的事實陳述是有指向型的，導致大家包括老闆認為責任在你的直屬領導身上，所以批評了他。

你用這種方式得罪了自己的直屬領導，就是被穿小鞋也是正常的。

如果是我，以後如下改進：

領導之所以是領導，肯定獲取的資源和內容比你的多，看問題的角度不通，他沒有接受或者接受你的說法，可能有他的考慮，你要理解。

工作上，自己沒有成為領導前，就要接受他人安排。不見得自己說的領導必須要採納。所以用一個良好的心態看待溝通失敗的問題。

俗話說官大一級壓死人。

一定要學會忍耐，因為你的職業前途和你的直屬領導息息相關，得罪了他，不僅給你穿小鞋，還升職加薪無望，那就得不償失了。