同事之間不可以隨便交心。

在下班以後與同事喝喝酒，聊聊天，有助於開展日常的工作。單位舉辦的各種聚會盡量去參加，與同事打一兩場社交麻將也有必要。但有一點要記住。不要隨便交心。因為同事之間只有在大家放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，才會有友誼的存在。如果交出了真心，動了真感情，只會自尋煩惱。

聊天應保持距離

許多朋友在閒聊時，在同事面前炫耀自己的知識面廣，天下的事好像自己沒有什麼不知道的。其實自詡什麼都知道的人，懂得也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。時間久了，同事都會有意無意的避開你，甚至討厭你。

同事間最好不要有金錢往來

如果有同事向你借錢，你該怎麼辦？假如他的信譽不太好，想推辭掉是很容易的。你可以委婉的告訴他:"對不起，我這個月有許多事情要辦，資金比較緊張，恐怕幫不了你的忙。"希望他能把目標轉移。當然，他是個守信用的人，而且經濟狀況良好，只是眼下急需錢來週轉一下，對於這種情況，你就可以寄錢給他，一旦這件事完結，或者你倆的友誼會更進一步，你有困難的時候，對方也一定會鼎力相助。

不要口無遮攔，什麼都說

在背後議論和評價別人，其實是職場中的軟刀子。是一種殺傷性和破壞性很強的武器。這種傷害可以直接作用於人的心靈，他會讓受到傷害人感到厭倦不堪。要是你熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不能指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性的搬弄是非，會讓其他同事對你產生一種避之唯恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不會太好過。因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

不要私下向上級爭寵

要是公司當中有人喜歡巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會使其他同事看不慣而影響同事之間的感情。如果真的需要巴結上司，應儘量多人相約一起去巴結，不要再私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度。甚至還會懷疑你的人格有問題，以後再相處時，大多會下意識地提防你，因為他們會擔心平時對領導的抱怨會被你告知，你藉著獻殷勤而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，你們之間的友誼就宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢接近你了。因此，不私下向上司爭寵，也是確保同事之間友誼長久的最重要的一個方式。

職場如戰場，想要收穫職場的成功，那麼一定離不開職場交際，即良好的職場關係。想要和同事能做到如戰友般，個人認為應做到以下幾點：

1.低調謙虛：

大家都喜歡謙遜低調的人，這讓會讓你們相處更舒適，容易放下警惕。

2.利用好午飯時間，主動出擊：

在職場中，午飯時間是一個職場關係取勝的關鍵點。午飯時間大家可以一起共進午餐，談談工作，談談人生，關係會發展很快。

3.樂於助人，吃虧是福：

不計較個人得失，經常主動幫助同事。

意識到問題是問題解決的來開始，而且求助於大家表示你已經付諸於行動，屬於積極修復同事關係的主動方。同事關係，廣義上說有和上級關係，同級關係和下級關係。由於前後兩者都涉及領導者，理論上這種問題存在的少，如果真是這兩者可私信聯絡或追加問題。個人暫且定位同級關係，由於解決方案的不同，問題就再囉嗦地繼續拆分一下。同事也可以是個體的一位同事，也可以是群體的多位同事。

一位同事的話，問題就顯得相對較小，檢討一下自己有無在相處中做了什麼令Ta討厭的事或事犯了對方什麼忌諱或事其他，找到問題承認錯誤私下與這位同事聊一聊道個不是，大都還是可以修復的。

多位同事的話再細想一下團隊融入的壁壘還是我們自己的行為偏差問題。如果是前者，一般來說是你的到來和行為觸及到了他們的利益受到排擠。最高效直接的做法是私密的找主管談談，讓告訴主管真是狀況聽取主管的建議且照做。但是一定要私下，否則可能適得其反。如果是我們自己的問題，我們就秉持同理心原則，站在對方的角度考慮問題，做到己所不欲 勿施於人，並且主動做到己之所欲 亦施於人。沒有什麼問題不是一頓飯不能解決的，一頓不行就兩頓。

在職場中，同事相處有3大忌諱，我們需要警醒，不要去做。

在背後說別人不好。特別是有些捕風捉影，無中生有的事情。己所不欲，勿施於人吧。

在工作內容上踢皮球，推卸責任。將心比心，如果你這樣對別人，別人肯定也這樣對你。但如果你首先表現出了合作的態度，整個團隊氛圍就會更好，你和同事的關係也會更融洽，每天來到公司也會更開心的。吃虧是福哦，你相信嗎？對人不對事。合作當中大家意見不一致是很正常的，但矛盾出現的時候，我們很容易就陷入到對人的不滿和彼此的攻擊當中，我們去討論很多不一樣的東西，比如我們會覺得A同事你是不是看我不順眼啊？所以你這麼為難我。B同事你怎麼這樣啊？說話帶刺兒。

其實很多時候大家的表達都是無心的，但是說者無心，聽者有意。導致一件本來很簡單的事情，最後變成了彼此的人身攻擊。甚至覺得因為某個同事，我已經沒有辦法在這個公司繼續待下去。

所以我們在工作中要儘量去避免與同事的爭執。如果有人故意的挑釁和刁難，要適當的迴避一下。在工作當中更多的理智，適當控制自己的情緒，會更加專業。

我們沒有辦法選擇同事，所以我們需要學會去接納別人和自己的不一樣。用欣賞的眼光看到別人身上的優點，在配合當中更好的互補，使得我們團隊的工作目標能夠更好的達成。

最忌諱的就是比較。小姐姐覺得沒什麼好比的，每個人都不一樣。我們不能拿自己的優點去比別人的不足，也不能拿別人的優點來對比自己的缺點。而且我們的背景都不一樣，成長環境不一樣，溝通和表達的方式自然很不一樣。所以合作的過程中真的需要我們更多的彼此溝通和理解。大家工作都挺不容易的，也沒有什麼深仇大恨，何必彼此為難？