日資企業的概念:

日本在大陸投資的企業或者日本與大陸合作的企業

日資企業十分注重工作中的上下級關係，上下級關係明確，要服從上級命令，後輩需要聽從前輩的意見，從而是工作效率大幅提高，這對步入職場的人的工作能力是個很好的鍛鍊。

2. 日資企業還要求處理好平行關係

所謂平行關係即是與同事間的關係，即是要求同事間互相幫助，共同成長，這對工作者的處理人際關係的能力和工作者的綜合素質的提高有著很大的幫助。

3. 薪資穩定，晉升空間較大

日資企業注重效率同時，也注重信譽，加班或其他活動會主動支付雙倍薪資，同時在高效率的工作環境下，企業更看重實幹型人才，如果你肯努力，在日資企業升職的機率還是挺高的。

4. 企業決策考慮集體意見

日資企業決策前會充分考慮集體意見，照顧集體感受

1. 工作壓力大

由於日企工作的高效率，長期在日企工作的人壓力往往較大，也容易得職業病，謹慎認真的態度也常常給人帶來較大的精神負擔。

2. 管理崗位變動頻繁，決策權易主

日企的企業模式中還有一條把人才變換到不同崗位，發掘才能，這樣既有好處也有壞處，好處如前面所說，發掘出個人才能，壞處就是，對企業管理層以下人員工作造成影響。

1. 學會日語

雖然說不要求一定會日語，但是如果一個會日語的人和一個不會日語的人在日企工作，上司對其的感覺是不一樣的。

2. 瞭解日本文化和習俗

在日企工作，拉近人與人間的關係最好的辦法是讓你感覺你很親近，而瞭解對方家鄉的文化和習俗就是最好的讓人親近你的方法

我認為華人在日企工作是十分正常的事，不應戴上有色眼鏡看待日企和在日企工作的人。

而日資企業為中國帶來就業崗位，推動經濟發展，使技術研究前行，是有利於我囯富強之路前行的。

我曾經在日企工作過8年，現在由於工作的原因，依然頻繁接觸日企，所以可以談談這個問題。對於上班族而言，就職於日企有好有壞，以過來人的身份將好處與壞處分別梳理如下，僅供網友們參考。

就職於日企的好處在於：

1、 日企會遵守一切法律法規，不用擔心被扣工資，加班費計算違規等這類問題；

2、 日企的任何工作計劃性比較強，整體而言大家基本上都可以從容應對崗位工作；

3、 各崗位職責界限非常清晰，遇見任何情況或困難按照相關規章制度反饋、彙報即可；

4、各種培訓做得比較充分和徹底；

5、日企比較在意資歷，基本上都有用時間換髮展空間的可能性，也就是說熬的時間足夠長，一般都能獲得升遷與發展；

6、一般情況下不會辭退職員，不玩末位淘汰那種遊戲；

7、非常注重細節，對於粗枝大葉的人而言，利於糾正一些粗糙的工作行為習慣；

8、 大部分日企會提供一些前往日本本社研修學習的機會，利於擴大眼界，學習練習日語的聽說能力。

日企不好的地方也比較多：

1、 缺乏活力，從上到下都慣於按部就班的工作；

2、 會議多、報告多、計劃多，芝麻綠豆大的事情要檢討，要開會，要寫報告；

3、 等級觀念嚴重，“官大一級壓死人”的現象較其他企業更為突出；

4、 最要命的是工資不高不低，別有太高的期望值。

綜上所述，我們會發現，日企比較適合於作為職業生涯的第一步，但是時間不能太長3-5年即可，否則那一大鍋溫水能將所有的“青蛙”都給一鍋煮了。