有兩種情況1、以“現金”結算的股份支付，屬於職工薪酬範圍。2、以“權益”結算的股份支付，不屬於職工薪酬。企業會計準則第11號——股份支付第一條為了規範股份支付的確認、計量和相關資訊的披露，根據《企業會計準則——基本準則》，制定本準則。第二條股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。擴充套件資料：一、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。二、職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計徵所得稅，均應列入工資總額計算範圍內。