博士總量仍然很少

從總體上來看，中國從1978年恢復博士，

到2018年已經累計招收博士生120多萬人。

畢業的博士也就80多萬人，

占人口比例才萬分之5.7。

因此，博士還是稀缺的。

並且50%以上的博士選擇在高校為主的教育行業就業。

企業對於博士的需求缺口仍然很大。

博士處於學歷金字塔的塔尖，

就業優勢是毋庸置疑的。

加之社會對博士的需求仍然很大，

整體而言，博士的就業還是不成問題的。

但是，具體到個人的話就不一定了。

目前，

一線城市引進人才的政策，對於博士還是非常優厚，

基本上能夠保證年收入30萬以上。

不信的話，

可以參照網上各個高校的博士招聘資訊。

如果現在開始讀博，

畢業最快也要4年後，

雖然4年後的情況無法準確判斷。

但是，

中國正處於創新發展的關鍵期，

只要能夠真正做好研究，

相信一定會有用武之地的。

博士學位不是博才，他強調的是專業細分的深入和環節認知科技方法的利用基礎上理論歸納能力的提高；社會就業機會在於其關聯企業和研究單位的崗位人才梯隊發展狀況，對口崗位沒有絕對僅在機會的相對。

博士能否找到一份不錯的工作？

攻讀博士學位後求職，想找一份工作肯定是沒問題的。以每年中國大學釋出的《就業白皮書》來看，博士生就業率高達98%以上，剩餘博士基本可在畢業後3-6個月內找到合適的工作。是否為好工作，得看博士個人對"好"的定位，如二本院校任教在不少人眼中沒前途、沒意思，可對於不少博士來說，也許是一份好工作、一份自己喜歡的工作。

以2018年約有博士畢業生6萬餘人，單位選擇傾向於高等教育單位、科研設計單位、醫療衛生單位、其他企業和國有企業等，其中民營企業佔比不足10%，依然是稀缺人才。以小西定居的長沙為例，在人才引進上博士具有1.5萬/年的生活補貼（2年），進企業博士後工作站的博士直接補貼10萬/人。可能比發達區域還是有差距，卻反饋出整個社會對於引進博士人才的重視。或者說，2019年上海落戶加分政策中博士27分、碩士24分、本科21分，"一分"的難度只有經歷過的人才懂。

首先，時間點。和碩士畢業答辯大部分在5-6月不同，延期率較高的博士12月答辯的不少。在論文已見刊、符合畢業條件等前提下，和導師做好溝通，確定具體畢業答辯時間。之後，關注感興趣的高校、企業等招聘資訊，如部分大學發個公告，常年引入某些研究方向的博士人才，或者在某幾個時間段組織招聘。不要簡單的看招聘幾個人，大部分是寧缺毋濫，招不滿會留下一批。

其次，博士除畢業留校任教的，去其他高校、研究院等單位會劃入某個"團隊/課題組"，提前得到這些團隊/課題組帶頭人的認可就非常重要。如自己導師幫忙推薦後去面談，或者導師請這些人來參加博士畢業答辯，創造機會溝通。沒有推薦，自己主動郵件溝通聯絡某些大牛，切記盲投一份簡歷，沒有任何溝通。一份認真準備的簡歷非常重要，直接關乎有沒有機會得到"面談"的機會。

同時，博士還是有不少政策優惠，如事業單位招免筆試，直接進入面試環節。小西當時還報名參加長沙芙蓉區高階人才引進，覺得還行的情況下，發現競爭的不少都是清華大學、復旦大學、浙江大學等名校的湘籍學生，壓力山大。或者說高校任教，資格審查後進入試講環節。因此，能不能找份好工作就得看學校層次、研究方向、科研成果和一點機緣。

近幾年，國內不少企業都在增加科研創新方面的投入，如組建核心團隊研發核心技術和產品，每年都具有較大的博士人才需求，尤其是部分工科專業。但是，在進入企業研發還是高校任教上，不少博士會有猶豫，畢竟傳統意義上大學任教是大部分博士的選擇。小西覺得，有時候待遇更好的企業值得考慮，關鍵是看未來發展有沒有潛力。加油！