通常一份新工作總會給我們帶來新鮮感。新的上班路途，新的辦公環境，新的同事與老闆，就算是從事的行業與以前的公司一樣，但因為新公司風格的不同，在業務的操作模式上也會有著新鮮的體會。
但是就好比三個月的試用期結束。基本上在三個月到半年的時間裡，很多人就能對公司的整個業務流程，產品線，部門配置，以及複雜的人際都有了大致的瞭解。於是接下來的時間就是重複這業務模組，和不認識的人變得認識，和認識的人變成熟識。
現在市場上佔多數的依然是中小公司，公司的規模擺在那裡，清清楚楚，裡裡外外就這麼大的空間，這麼點人。在一年之後基本就能把這些全摸頭了。如果是業務型的崗位，像銷售或者市場，偶爾還能出去見見客戶做做活動，呼吸下辦公室外的新鮮空氣。而其它的崗位真的只能一年到頭悶在辦公桌上了，甚至連跨部門的溝通都很少。一年之後必然的新鮮感褪去，於是早九晚五呆在辦公室裡就成了一件十分乏味的事情。
當然這是很多職業以及職場人必然會面對的現象。在一份工作做到第二年想換個環境換個心情的想法也是相對普遍的。但在這種想法產生的時候，更多人使用理智來面對的，而不是像個小孩隨心所欲的說換就換。畢竟除非你去到部門繁雜業務豐富的大型公司，否則你就算再換一個公司依然會遇到類似的情況。所以面對這種情緒，需要賴下心來感受自己這一年在新公司的成長與變化，以及公司的氛圍與風格。然後再離職的決定自己的去或是留。
通常一份新工作總會給我們帶來新鮮感。新的上班路途，新的辦公環境，新的同事與老闆，就算是從事的行業與以前的公司一樣，但因為新公司風格的不同，在業務的操作模式上也會有著新鮮的體會。
但是就好比三個月的試用期結束。基本上在三個月到半年的時間裡，很多人就能對公司的整個業務流程，產品線，部門配置，以及複雜的人際都有了大致的瞭解。於是接下來的時間就是重複這業務模組，和不認識的人變得認識，和認識的人變成熟識。
現在市場上佔多數的依然是中小公司，公司的規模擺在那裡，清清楚楚，裡裡外外就這麼大的空間，這麼點人。在一年之後基本就能把這些全摸頭了。如果是業務型的崗位，像銷售或者市場，偶爾還能出去見見客戶做做活動，呼吸下辦公室外的新鮮空氣。而其它的崗位真的只能一年到頭悶在辦公桌上了，甚至連跨部門的溝通都很少。一年之後必然的新鮮感褪去，於是早九晚五呆在辦公室裡就成了一件十分乏味的事情。
當然這是很多職業以及職場人必然會面對的現象。在一份工作做到第二年想換個環境換個心情的想法也是相對普遍的。但在這種想法產生的時候，更多人使用理智來面對的，而不是像個小孩隨心所欲的說換就換。畢竟除非你去到部門繁雜業務豐富的大型公司，否則你就算再換一個公司依然會遇到類似的情況。所以面對這種情緒，需要賴下心來感受自己這一年在新公司的成長與變化，以及公司的氛圍與風格。然後再離職的決定自己的去或是留。