〔人生是分階段的，什麼時間該做什麼樣的事，我身邊的職場精英幾乎都是這樣練成的〕

A教授，大學畢業分到偏遠小城工作，當同齡人迷茫痛苦，紛紛將大把時間扎到麻將桌上時，她悄悄完成了MBA的攻讀，進入成都一家保險公司，任職中層。那時候的保險行業環境惡劣，人員極不穩定，當大家天天都在討論是否跳槽時，她沉靜地做著那份工作，同時攻讀在職博士，博士畢業，進入某大學從講師做起。在大學教師都在爭名奪利，校內校外硝煙四起時，她安靜地教書做學問，各種學術刊物上發文章，順理成章升副教授，去英國做訪問學者，然後升教授。爭取的科研專案也是由小到大，逐步成為國內外行業專家。

B總，從相夫教子的家庭主婦，到成都某文化公司老總，不知道的人以為她後臺通天，知道的佩服她從來沒有浪費過時間。她的學歷比老公還高，但這個世界首先是男人的世界，所以她生下小孩後，將心思和時間大部分都花在伺候一家人吃喝拉撒上，單位工作過得去就行。丈夫一路升遷，兒子也全面發展，在這過程中，她沒有精力去考研讀博，但從來沒有停止過訂閱時尚和資訊雜誌，以確保自己永遠不落後於時代。當老公事業穩定、兒子也在最好的高中就讀，她辭掉公職，到文化公司任中層，憑藉多年積累的知識和指點老公的經驗，她用五年時間坐上了公司第一把交椅。

所以，不管什麼時候，你篤定該做什麼事，怎麼都會有所收穫。一味迷茫痛苦，一味沉淪麻醉，只能是浪費掉大把大把的時間而已。

步入職場，大家都會不由自主羨慕那些職場精英，他們工作能力超強，能很輕鬆地解決掉工作中的各種小問題，關鍵是他們的收入還特別誘人。

同樣是上班，他們一個月的工資卻是你的好幾倍，獎金比你高，年終分紅好幾萬，還有旅遊等各種優惠政策。

我們常說“不想當將軍計程車兵不是好士兵”，不想成為精英的員工不是好員工。

你是不是也期盼著哪天也能享受到這些優待，變成新一代的職場強人。

那麼，你需要了解他們做事的4種態度。

一、降低自己，改變自己

這些職場精英之所以被稱為精英，必定是具有過人的智慧，超群的才華，突出的工作能力。

欲戴CROWN，必承其重。

沒有誰的成功是一蹴而就的，沒有誰的這些能力是與生俱來的，也不是偶然間就擁有的，光鮮亮麗的背後是多少努力與辛苦的交織，汗水與淚水的付出，我們不斷的向自己施加壓力，一次次否定自己，就是為了不被別人否定。

我們每一個人，在這一生中都經歷著一些具有相似性的階段，都會經歷從在校學生轉化為職場工作人員，但是，我們每個人對自己的設定是不一樣的。有些人很早就對自己做了細緻地規劃，他很明白自己接下來的路，要怎麼一步一步踏實地走下去。正因為方向明確，目標清晰，他前進的步子邁得穩而快。有些時候，你可能會感到很困惑，你沒有虛度光陰，你也在為你的夢想而努力著，為什麼別人的生活奼紫嫣紅，你卻過得暗淡無比。那很有可能是因為，你總是隻看見了你自己的努力與付出，你一直沉浸在自我感動之中，不斷地反覆地看見自己付出的那點努力，卻沒有看見別人的付出與努力。

我們說，拉開人與人之間距離的，天賦只佔很微弱的一部分，更多的是後天的學習與吸收轉化。

這些職場精英所具有的才能，必定也是經過了不為人知的心酸歷程，才得以涅槃重生。

二、多給自己堅持下去的理由

在現代職場中，頻繁“跳槽”已經成為一個十分常見的現象，會有各種各樣的理由說服你跳槽，但是隻要你用心去了解，大部分的職場精英們，他們對自己所屬的企業是非常忠誠的，他們不會頻繁更換工作，往往是在同一個領域中辛苦打拼多年。他們始終保持著積極的工作態度，認真負責，勤懇賣力，嚴於律己，兢兢業業，面對同樣性質的工作內容，年年月月，你會覺得它喪失了最初的那份新鮮感，也容易滋生起些許倦意。這些對於在職場征戰多年的精英們，何嘗不是一種誘惑，一種阻礙。但是，這些職場精英們卻能做到多給自己一點堅持下去的理由，面對所有的困惑和阻礙，他們往往更能理性的對待，也不會有任何的鬆懈，而是自我清除工作中的干擾，他們更多的時候，是比普通人具有更多抵制誘惑、克服苦難，奮勇前進的毅力和氣魄。

有時候，多給自己一些不為什麼的堅持，你也將綻放出不一樣的光彩。

三、能保持低調，也可以張揚

職場精英們在工作中，是比較具有感染力的，他們懂得宣傳自己，展示自己，也因此會得到周圍人對他的更多的認可，周圍的人往往會更加信任他們，總是認為他們可以做得很好，但是，這些精英在與同事相處時，並不是一副盛氣凌人，高不可攀的姿態。

真正有修養的人，不會向你介紹，他去過什麼地方遊玩，吃過什麼美味佳餚，看過什麼書，戴著多貴的珠寶，住著多大的豪宅...因為他不自卑。

這些職場精英們也正如此一般，他們具有非凡的才華，過人的能力，已經使得他們出類拔萃，即使他們素日作風十分低調，你也能從中感受到他們身上的那種光芒萬丈。但是，只要工作起來，你就會覺得他們是十分高調的，這種高調體現在對待工作十分認真嚴謹，一絲不苟，他們容忍不了一點點的偏差，總是要求一定要做到非常完美，他們習慣以高標準、高要求作為行事準則。

做人低調，做事高調。

四、計劃、目標和時間

精英做事的三個要素：周密的計劃，明確的目標，緊湊的時間。

缺乏計劃的實踐，就像無頭蒼蠅一般瞎飛亂撞，往往是花費你的大量精力，卻沒有多少回收，這不僅會讓你感到身心俱疲，更糟糕的是，這樣容易降低你下次付出實踐的積極性，所以，在參與實踐之前，精英們都會先花一些時間製作出周密的計劃，仔細揣摩計劃是否具有可行性，經過多次修改之後，認為能達到預期的目標，才正式的付出實踐。同時，他們又及其注重效率，做事絕不拖拖拉拉，總是提倡在最短的時間內，高質量的完成手裡的任務。