面試邀請是一個初步溝通的過程，打通電話後，如果對方談話方便，應該先進行一個初步的溝通交流，對HR來說，要透過初步溝通對對方的意願與能力條件做一個初步的判斷，確定是否有合作的可能性，以避免浪費雙方的時間，而對於對方來說，透過初步溝通，也會對企業和自己的匹配性做一個初步的判斷，決定是否來參加面試，特別是一些在職的人員，出來面試一個是有成本的，另一個是請假不太方便，所以他對參加面試會比較慎重。

電話溝通不要時間太長，HR要做一個準備，一是對自己企業可以用非常簡潔的話描述企業與崗位需要，讓對方快速做出匹配性判斷，二是對要溝通哪些問題要一個準備，溝通簡單直接一些，畢竟有時電話不是太方便，可以對對方求職簡歷上的一些關鍵資訊進行確認，如行業經驗，對方對自己這個工作意願與興趣、對方求職急迫性、對工作位置的要求等等。感覺有戲後，再進行邀約，如果發現不合適，也可以抱歉說明，都是沒有關係的。

對於一些在職的人員，在面試時間上要靈活一些，如果可以儘量徵詢一下對方的意見，採取雙方都方便的時間。另外邀請成功後，告訴對方，下來你把具體的地址資訊、單位網站等發給他，讓他可以瞭解一下企業。如果雙方約的時間比較長，可以在頭一天在電話溝通一下，對方是否方便，這樣一般有職業素養人的，如果方便都會來面試溝通一下，而不會什麼都不說，而直接爽約。

說簡單的就一句話：以人方便，以己方便，站在對方的角度考慮一下他的需要！

面試都是真槍實戰所以，自己如果總是失敗，是不是自己在這個行業經驗不足或者自己已過了還學習的年齡。

面試基本禮節自己還是需要注意，特別是要求比較死的企業，時間管理，衣著打扮。

面試技巧是可以透過訓練方式得到，練習自己口才，說話邏輯，對著鏡子看著自己練習，注意自己表情，口型，錄音，聽自己說話邏輯，語氣語調，百變練習。

這些都是外在的，內在硬實力就是自己的成績，不過話都能證明自己牛，氣場在哪裡。

不行可以學習，也不知道你是啥行業，只能簡單的分析啦，一切都是人性，對上味啥都好。

我覺得要從幾方面來分析哦。

第一，對方是否對職位有興趣。這是最關鍵的一點，如果他們本身是投我們公司簡歷的，那麼溝通起來方便一些。如果本身沒有投，那麼就可以參照獵頭的做法，瞭解他的簡歷以後，確實匹配自己公司，然後進行溝通，打動。

第二，在溝通中，最好先詢問對方是否有時間，然後告訴對方佔用你五分鐘時間，這樣對於雙方都有心理準備，特別對候選人來說也是相當的尊重，畢竟工作是一個雙方選擇的過程，也體現了自己公司的一個hr專業度。

第三，可以簡單介紹一下自己的公司背景，職位內容，讓對方有所瞭解，不要直接問來不來面試，而是要在你介紹完溝通中，再慢慢探尋對方的想法，如果對方對你的職位有興趣，他們會主動來詢問一些問題，那麼這個時候可以問問對方有空的時間，這樣就可以進一步約定見面的時間啦。

細節還有很多，先說著點啦。

這其實是一個電話邀約的問題，不僅僅在人事其他行業也會遇到，題主首先不要過份否認自己，要對自己有信心。

下面回答問題，既然上述問題針對的是人事問題，那我們就具體談談怎麼打這個電話，不喜勿噴。

打通電話

一表明公司和獲取簡歷的渠道

首先確認是否是本人，對方是否有空，方便不方便借電話；

二告知面試職位和職責（聽語氣）

如果對方知道自己應聘崗位，那我們只要告知對方職責就可以進行下一步了；如果對方不清楚，就要說明是怎麼得到對方的資訊，這時你說面試職位和職責後，問起對職位師傅感興趣，有興趣下一步沒興趣你懂的。

三約定面試時間

時間要定的有彈性，給個大概時間段，比如上午，如果他有安排，你也不會錯過一個面試者。

四簡訊說明公司地址等資訊

時間訂好後，電話說明後面會把公司地址和其他一些資訊用簡訊發給對方。

五問對方還有其他問題嗎

結束通話電話前，詢問對方還有什麼問題，在你知道的範圍之內，可以回答，如果不知道，就說面試時會有人進行解答。

六登記掛電話

記入對方約定面試的時間和通話表現，可能會面時會用到，最後表示感謝在掛。

一、話說以前的單位都是啥都不幹等著應聘者自己來應聘，現在有了網路不但要線上下招聘還在線上同時招聘，還有報紙、中介等多種招聘模式。那麼還是一樣，現在時代變了，人們找工作時的要求也多了，不但要求薪資待遇要符合自己的標準，而且距離跟企業價值觀和企業文化也要符合自己的標準。但是做到這麼完美的單位估計很少。

二、一般情況下，招聘不光是企業HR的工作和招聘能力，其實企業自身的招聘能力也很重要。那主要要看什麼？企業的知名度、企業在行業內的影響力；企業的企業文化和管理氛圍口碑相傳，其中最重要的還是企業的薪酬福利部分，有的企業採取的薪酬領先策略，薪資水平各招聘崗位普遍高於同行企業的水平，這樣具有競爭性的薪酬就比較容易招聘到員工。而有的企業的薪酬策略比較滯後，普遍低於別的企業和行業水平，那麼它自身的招聘能力就不足。

三、在企業自身各部分招聘吸引力不足的情況下，那麼作為企業的人力資源管理部門就要在招聘上下一些功夫，企業的HR的招聘工作本身就是應聘者瞭解一家企業的視窗，所以無論是電話邀約還是面試官在工作中都要注意自己的工作專業度。關於如何打電話，我想話術的東西在實際工作中並沒有固定的話術，關鍵是你在給對方打電話時：

首先要跟對方自報家門：您好，我是某某公司的人力資源部***，其次講清楚你給對方打電話的目的。你是在招聘、招聘的崗位名稱，然後就是邀請對方面試，說清楚面試時間，這個一定是一個時間點而非一個時間段，要是時間段的話就比較模糊。還有一點很重要，那就是比如你是前兩天約得對方，那麼面試之前的一天最好還要提醒一遍，比如發簡訊的形式，收到對方肯定的回答。那麼邀約的成功率肯定會比較大。