裁員對員工當然好啊。總比公司用計把你逼走的好。裁員法律是規定員工可以拿到N+1個月的工資的,幹了幾年拿幾個月工資。還有失業金可以領。乾的久的10幾年的可以拿5萬多了。這些錢自己去創業開點小店還是可以的。

現在很多企業追求規模化經營：在增加員工的情況時，沒有考慮到是否真有必要和機構臃腫，就想著找一個人專職做，效果肯定會比兼職做的完成得好。在這個邏輯上又在想：現在企業組織不是固化的，應該是隨時流動性而變化的，應該針對戰略業務的調整， 來增加和刪減人手。

增人就是增派人手，想著把業務做起來，卻沒發現人有點多，多得有人在怠工，而怠工導致的是人效低，從而增加了運營的成本，當業務萎縮，需要砍成本時，才發現有好多是人浮於事：明明一個人可以完成的活，非得要找2個人來弄。

當現金流難以為繼，而在現在異常激烈的競爭下，銷量又遭遇滑鐵盧。這時候我們不僅僅要靠廣告打得好了，更要傾聽使用者的想法，到底他們想要的產品和預算是哪個範圍，現在出的產品在哪可以改善得更好，而不是從自己的角度出發，我備了這麼多貨，產品就這樣了，只能算是賣多少是多少吧，這樣很容易會失去客戶對你的耐心，從而轉投其它品牌。

1.在裁員來臨之際，趕緊寫簡歷換工作。

裁員的訊息不會滴水不漏的，有些員工知道真相後會告訴其它員工，從而放出了小道訊息，這樣你要評估你所在的部門，是不是關鍵的部門，如果不是，而你又覺得你能力平平，同事比你還要強，那麼你應該趕在你同事投簡歷時，早點換簡歷、面試，換工作。這樣在換工作上可以卡住位置：先來者先上。等裁員真下來了，那麼就拿辭退補償，走人，到下一家公司入職去。

2.知道哪個部門不會有事，申請調崗或者找關係把自己調過去。

在這裡面，普通員工只能依靠某領導，幫你去申請調崗，這時候就是拼你個人關係的時候了，那麼你還可以呆在這公司裡面，只是換了份工作內容罷了，但總比被裁掉強嘛，只要留著就可以了。人們常常覺得關係很讓人討厭，是因為你沒有享受到關係帶來的紅利罷了，如果享受關係紅利的是你，你應該會很慶幸。

3.等待裁員通知書的發落。

等裁員通知書的發落，然後與公司談判：員工補償是多少？談攏了就籤離職，談不攏就繼續上班繼續耗下去，就等著哪天公司妥協於自己，自己再休息或瘋玩幾天，利用金3銀4找工作。或者自己先幹一下兼職，一邊找到合乎自己心意的工作，繼續幹下去。

記得：當你在職場工作的時候，千萬不要混，因為一混日子時，公司頂多是損失錢而已，而你損失的是讓你立足在社會中的“鐵飯碗”——個人能力。如果個人能力退步了，是不是給不了這麼原來持平的工資？會不會在面試的競爭中敗下陣來？那你還能順利麼？

年後迎來離職、求職高峰期，裁員潮更是來勢洶洶，人人自危。

面對不合法的合同；補償金不到位；試用期無故被辭退；企業非法裁員等等問題，作為勞動者，應拿起法律“武器”維護自身權益。

離職後公司不發工資、績效、獎金等，怎麼辦？

用人單位不得隨意扣減員工工資，遇到這種情況，可以申請勞動仲裁，按照工作年限要求經濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。

年終獎是勞動報酬的組成部分嗎？

年終獎屬於勞動報酬的組成部分，屬於獎金中的“其他獎金”。

沒簽訂勞動合同被解僱有賠償嗎？

單位應該在與勞動者成立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，否則勞動者有權主張雙倍工資。

試用內被公司辭退，怎麼辦？

試用期內，用人單位不可以隨便辭退員工，這是違法的。

對於勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。

如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果，應當支付給員工2倍的半個月工資，也就是一個月工資的賠償金。

被裁員經濟補償金怎麼算？

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司用“其它手段”逼迫員工主動辭職，怎麼辦？

有些公司會用調崗，減薪，調離原工作地區等手段逼迫員工主動辭職，不支付賠償金。

【調崗、調離原工作地區】：這種行為屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。

【降薪】：企業無故減少員工工資收入的，均是侵犯員工利益的違法行為，員工據此可要求單位糾正其違法行為，還可以向勞動行政管理部門舉報，甚至直接申請勞動仲裁，

勞動仲裁費用是多少？

勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

申請勞動仲裁需要保留哪些證據？

實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：

　　1、勞動爭議申訴書

　　2、用人單位的工商登記資料

　　3、勞動者的身份證影印件

　　4、證據資料