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1 # 花言亂語
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2 # 傑傑職場
今天上班剛從招聘會上回來。
招聘會上人山人海，大多數都是招人的，招工的比找工作的人還多。
看來確實是缺人了。
就像蘇州的三星大廠，常年不招工，工資福利待遇超好。
到了招聘會上，也沒見幾個特別讓人動心的崗位。
好廠不招人。招人無好廠。
常年缺人只有一個原因，留不住人。
一方面，年前發一波年終獎，讓年前離職的人把時間放到了年後。
另一方面，大家都在一起找工作了，坑還是那些坑，大家都想找個高薪好工作，搶破頭。
找工作的人多了競爭大，沒本事就找不到工作。
你值多少錢，就能拿多少錢，誰也不會做冤大頭，老闆錢也不是大風颳來的。
結果，年年找工作的人還是那些人，招工的還是那些公司。年前留下的爛坑，還是年後的這些人來跳。能好到哪裡去？人是爛人，坑也是爛坑。
企業這些崗位，看年齡，不看工作能力，年輕的不想幹，年紀大的又不要，你挑我，我選你。年齡放開到四十歲，就覺得很厲害了，哪裡來的那麼多四十歲以下的人？
退休可是到60歲呢，你讓40-60的還找不著工作了？你養嗎？
招工的老闆:不怕你不幹，還有大把人來幹。
找工作的工人:這麼差勁的工廠，老子沒事做也不幹。
最後一拍兩散夥。
用工荒。
黑心老闆永遠都是用工荒。
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3 # 廈門日記簿根據題目所說，不難發現還是一些基層的工作缺崗嚴重！
隨著春節假期的結束，每年的用工荒還是一如既往的都是這些工作，簡單的看了一下題目大多都是廠房的基層操作工居多！這些工作都被套著、工資不高、工時太多、沒有發展空間！讓20~35這個年齡段情何以堪？本身就是花樣年華、大家都想著苦個幾年功成名就的時候，大多不會選擇這種工作的！
廈門租金年年上漲，很多外來務工人員難以承受！隨著廈門房價的水漲船高，租金也是年年飆升的情況下，不少外來務工人員表示，老家的工資待遇已經可以跟廈門的工資持平了！而生活開銷卻只有廈門的一半左右！與其這樣打工，不如回鄉發展。這也造成了外來務工人員返廈苦難的情況發生！
藍領技術工人更是成為了招聘會上的“香鍋鍋”！事少、錢多、離家近！這可以說是現在年輕人的主要發展目標！而這幾年隨著快遞、外賣等機會出現，靠著勞力每個月拿個6000~7000的工資的快遞員和送餐員也是不少！4000塊錢的工廠工資標準也再難滿足一般務工需求！辛苦是一樣的，誰都想為家庭多賺一點，實在一點是吧！
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4 # 一品職事官
隨著社會的發展，華人才市場上結構性失衡現象會越來越突出，一方面是大量的大學生開始面臨失業的困擾，另一方面低端勞動力市場開始出現用工短缺現象。
關於低端勞動力市場開始出現用工荒來說，簡單說說幾個原因：
1、此型別人員多以操作工種居多，不需要高學歷，但需要付出較多體力、精力，會有較大的勞動量，以重複性工作居多，主要集中在製造業和服務業。比如製造業工人、保安、廚師、保姆等，這些行業的公司規模小、數量多，有大量的需求產生，人員流動率大，員工忠誠度相對較低，多以農村進城人口為主。
2、對於眾多80、90後進城務工人員來說，受網路化、資訊化影響，他們更多願意面對新鮮事物，而不是重複性工作，喜歡高大上的工作環境，也更喜歡自由、寬鬆的條件，而對於簡單、重複的操作類職位，接受度不高，離職率倒挺高。這也使得招聘企業不得不退而求其次，招聘年紀稍大的人員。這點也不新奇，在美、日 等發達國家也出現這種情況，司機、保安、修理工等很多都是白髮人群，這也是社會發展的產物。
3、現在北上廣深等一線城市，開始有意識的改變人口結構，疏解勞動力密集行業人群，同時，大城市的高昂房價、物價等因素也阻擋了這些人群的留下，紛紛出走二、三線城市，如果家鄉的公司能夠提供差不多的待遇，大多會回到家鄉，這也造成了大城市一定程度的用工荒。
4、隨著用工荒的出現，藍領工人的工資水漲船高，也一定程度上造成了用工市場上的招人難，你家剛給5000，立刻就被人用5500挖走，去與留之間往往差距就在幾百塊錢。
昨天上午，導報記者來到廈門市人力資源市場，招工人的、找工作的都很忙，一片熙熙攘攘的景象。
4點半上班，“小鮮肉”打退堂鼓。銀祥集團今年新開了五六家店面，急需補充人手。這幾天，他們都進駐市人力資源市場擺攤，招聘鮮肉操作員和收銀員。“總共需要幾十個人，我們提供宿舍，可以就近安排。”招聘負責人康小姐說。導報記者注意到，這兩個崗位招聘要求都不高，沒有工作經驗也可以，公司提供帶薪培訓，但要想招到“小鮮肉”，難度卻很大。“比如鮮肉操作員，早上要4點半至5點之間上班，工作6小時；然後下午4點到7點再上班，工資3000-5000元。收銀員也要早上5點半上班，年輕人普遍很難早起，四五十歲的相對好招一些。”康小姐說。
導報記者注意到，一個上午過去，康小姐招攬了四五個人，安排他們下午去公司面試。
福利這麼好，年輕人還是不愛來。為了招攬員工，各個企業想了很多辦法，除了儘可能提高薪資以外，福利待遇也是重要的“戰場”。招商銀行匯勤物業廈門分公司，是一家剛剛成立的新公司，計劃於今年4-5月開始運營，人才儲備成了當務之急。尤其是保安，目前還缺口17個。導報記者注意到，該公司開給保安的月薪為4000-5000元。除了提供住宿、餐補、工齡補貼、高溫津貼、繳納六險一金外，該公司還為員工提供了帶薪年假、探親路費報銷、過節費、旅遊補貼、通訊補貼、交通補貼、技術津貼、住房補貼等。元旦、春節、五一、國慶等節日，員工一年最多可領到2600元過節費。工作滿1年，有1500元旅遊補貼，按工齡最高可補貼4000元。然而，從正月初七到昨天，才招到3個人，招聘負責人牛小姐也很著急。“原本我們計劃招18-35歲的，但發現不好招，現在把年齡放寬到了40歲。”牛小姐無奈地說。
都在喊缺工，員工返崗率約七成。好慷家政，缺工109人；迅揚電子，缺工300人；恆榮塑膠，缺工200人；正新實業，缺工200人；通士達照明，缺工500人……新人不好招，老員工又還未全部返廈，不少企業都在喊缺人。
回覆列表
找工人和找工作的，就是找老公和找老婆一樣，高不成低不就。最終的結果就是，找工作的覺得找不到工作，下一頓飯不知道在哪裡吃，好苦逼；找工人的一直找不到工人，沒辦法開工，好鬱悶！
一個是工作時間太早，找不到合適的人四點半就要上班，如果是住在附近，也要四點起床，如果住的遠一點，那就三點三點半就要起床，那等於一個晚上都不要睡了。這樣的工作時間，如果不是工資特別高，誰又願意做呢？三五千的工資，同樣的薪酬待遇，如果人家可以找到更正常的工作時間的工作，那當然這個工作就pass了，人之常情！
一個是工作年齡不對，你想要年輕人，年輕人卻看不上說到保安，現在大部分成立小區的保安，都是一些老頭子，一般做的事情也就是在門口收收停車費，偶爾開開門。想要年輕的保安，一般只有新開盤的樓盤，在賣樓的時候，會招一些小鮮肉，各種條順挺拔，畢竟代表著房子的顏值啊，保安好看一點，逼格高一點，房子也賣的好一點。不過想想保安的月薪都有四五千了，所要求的不過是身高170，面貌不要太對不起人，然後看上去好看一點而已。這些基本靠爹媽生養啊！連保安都當不了的三等殘廢實在愧對天下人！
anyway！面對用工荒，企業單位需要更多的超前眼光。比如說，不要非趕在同一時間招人，在平常日子就要做好人才儲備，才不會事到臨頭手忙腳亂！比如說，透過各種手段，增加原有有用工人對企業的歸屬感，不要一過年，人就都跑了不回來了！
其實說到底，還是錢的問題。招不到人，就工資開高點唄！
但是，老闆的錢也不是大風颳來的！
找工跟找物件，真的都一樣！你情我願，雙方看對眼了，就可以了！