我在給新員工進行培訓時，就反覆最終的強調處理同事關係，要遵循三大原則，“親疏”有別，原則第一，老闆與同事共長天一色。

一、“親疏”有別

這裡的親疏有別指的事，你與同事之間的關係不能過“親”，也不能過“疏”。過“親”會被人認為拉黨結派，成立小團體。過“疏”會被人敬而遠之，在你需要幫助時，沒有人願意上來主動相幫。

所以你與同事之間的關係要不冷不熱，不遠不近，“親疏”有別。

二、原則第一

你不能成為你們公司沒有原則的老好人，誰的忙都幫，誰的錯都攬，誰的責任都扛。要把你做人的原則作為校驗這件事情是否要做的第一標準。

一個沒有原則的人，就像一團泥，誰都可以按照自己的想法，捏成自己想要的樣子，但最後被拋棄的肯定是你。

三、老闆與同事共長天一色

你可能在老闆眼中是得力干將，但在同事眼中，你卻是馬屁精。槍打出頭鳥，這麼多同事，這麼多杆槍，打你這隻出頭鳥，毫不費力！

真正牛的人，不是讓老闆覺得你是“老闆的得力助手”，應該讓所有人都覺得你是“老闆的得力助手”。

在單位，我們除了努力工作以外，必要的人際關係也是不能忽略的。把握一些和同事相處的原則，對自己的工作大有裨益。第一心態，大家在一起共事，也算是機緣，沒有必要對別人太過苛責和嚴厲，弄的跟仇人一樣，與人為善，起碼是一個好說話和會說話的人。第二，就是不搞小圈子。雖說很多時候不可避免的要被打上烙印，但是，作為我們個體來講，儘量避免進入一個小圈子裡面。一旦被貼上了標籤，其實意味著你的交際範圍變窄變小。第三就是原則，和同事相處，不可避免的會涉及到自己職權範圍內的事情，堅持自己的原則，適當的時候也在範圍內靈活掌握，把握自己的分寸。這樣不傷和氣也不失原則。第四就是不八卦，守住自己的嘴。不傳小道訊息，不搬弄是非。第五就是遠離一些職場“壞人”。學會與人相處可以讓自己少走彎路，總之，盡力讓自己工作在一種良好的人際氛圍之中。

看清同事關係，才會處理好同事關係。在這裡介紹發現同事親密關係的奧妙和細節。

在職場生活當中，同事之間的關係都比較複雜。表面看起來關係不錯的同事，很可能在暗地裡較勁鬥爭；表面上平淡如水的冷漠同事，很可能有某種利益默契。與同事相處，面子上和利益上都要顧及到同事的特殊關係，稍有不慎就會掉進別人挖的陷阱當中，吃虧受罪也無處可說。尤其不要觸碰有特殊親密關係的同事，聯盟起來的同事，對你的傷害會毫不留情。那麼，我們究竟如何識別同事之間的特殊親密關係呢？

同事之間有沒有特殊親密關係，從3個細節看以看出來。今天在這裡分享給大家。

職場開會座次有講究，更有秘密。一種講究是按照官職大小和級別進行排列，還有一種講究是隨意找座位。不要忽略隨便找座位的人。在一個單位裡，初入職場是真正隨便找座位，時間長了，每個人的座位基本上會固定下來，大家都會約定俗成，不會輕易佔別人的座位。仔細觀察就會發現，能夠坐在一起的同事，雙方之間的關係都不簡單，如果你輕易插在中間，一定會引起對方的不滿情緒。能夠坐在一起的同事，都是脾氣秉性比較接近的同事，雙方的關係很可能不一般。

這裡的同一個空間分為兩種情況，一種是同坐一輛車，一種是同住一間標間。無論是乘車還是住宿，狹小的空間屬於他們的私密場所，他們之間很可能有共同的秘密。外人不在跟前時，兩人交流的問題都比較私密；外人一旦出現，他們的交談會戛然而止。職場中有一個特別奇怪的現象，喜歡住在一個房間的同事，每次外出都願意住在同一個房間，即使偶爾會務人員把兩人調開了，他們依然會想辦法調到一個房間，或者寧可竄房間，也要在一塊嘀嘀咕咕。要留意這種喜歡在同一個空間的人，他們彼此心照不宣，有共同的利益和秘密，惹急了他們，你會遭受到意想不到的牴觸。

面部細節顯示特殊關係。在職場公開場合，一般情況下，同事們都會處於同一種氛圍和環境，大家的喜怒哀樂基本上保持同步。如果你發現有兩人相視會心一笑，這裡面肯定有問題，絕對不是簡單的一個微笑。這個微笑的背後，肯定有某種強大的默契吸引，這裡面的關係和友情的資訊，值得仔細琢磨和思考。遇到這樣的特殊情況，不要觸犯他們共同的利益訴求，他們很可能早就形成了攻受聯盟，不知深淺摻和進去，你很可能會吃虧。

單位的同事生病了，一般情況下大家會集體看望，很少有單獨組隊的。如果你發現有故意找藉口不去的，而且每次總是那幾個人在找藉口，這裡面就可能有很大的問題。看望病人需要表達心意，出錢多少大家一塊商量，心意接近的人，一般會形成固定的小圈子。這種小圈子是一種特殊關係群體，是共同的利益小團體，關鍵時刻，他們肯定不會跟外人站在一個戰壕裡。

與同事，與人相處最主要的是要以誠相待，要心胸開闊，有包容之心。因為誠信是一個人的立世之本，人有坦誠，別人才能放心與你相處，不用擔心當面一套背後套。同樣有了寬廣的心胸，別人才覺得跟你相處很放鬆愉快，不用擔心一不小心就得罪了你。斤斤計較，將難以與人長久友好相處。畢竟金無足赤，人無完人，只有求同存異，能包容他人的缺點，才能廣交朋友。還有往往關係無以為繼，是因為不能互敬互尊，所以要懂得尊重他人，不揭人短處，不背後議人，有所人品，才能讓人由衷認可與尊重你，願意與你成為朋友。最後，再好的關係，也要善於經營維護，同事之間有忙應不嫌麻煩，捨得付出才有回報。雖然可能遇到不好的人，但大多數人都是懂感恩的，時間會證明一切，那些人品不行的人最終會被人看穿，也沒幾個真正交心的朋友。