謝邀，你說的這個情況，我還是第一次聽說，領導不喜歡你，還讓你和他一起出差，這個領導是在考驗你嗎？還是別人都做不好，別人沒有這個能力，而你有這個能力呢。如果你需要這份工作，就不要想太多，只要每個月都給應得工資就好。在那裡幹活都一樣，只要工資合理就行。個人建議共參考。

領導不喜歡你卻讓你和他一起出差，這什麼意思？也許是能力本事比較強，工作離不開你，需要你吧。不管怎麼說，於公於私還是有你自己的能力存在，最起碼他需要你，離不開你，這就是你的價值存在。所以好好把握，做好自己，工作上勤奮努力，其他不用再去多想。

這就是領導的套路，不喜歡你，還不想得罪你，說明你在領導心裡，還沒有完全被否認掉。不管是礙於情面，還是你有可利用的價值，領導也想給你找點機會，想看你下一步怎麼去表現。領導什麼意思你不用去想，不用去猜，最好把精力放在，如何提升自己的業務能力上，把握好時機，機會不是天天有的。儘量努力工作，因為沒有哪個領導，會喜歡一個無能的手下，領導都希望自己的左膀右臂，是一夥英才，而不是蠢才，庸才。出非他是嫉賢妒能之輩，但我認為沒有這樣糊塗的領導，這樣的領導少之又少。想讓領導對你刮目相看，想讓領導對你的印象去做改變，就要用你自身的專業水平，用你的實際行動，去證明給領導看。終有一天，領導會認可你的努力，認可你的能力，對你的看法會轉變，對你也會另眼相看的。

瞎扯淡的邏輯，這是啥問題。論工作，當然心往一處想，力往一處使。該怎麼做就怎麼做。論私人問題，那隻能在私下空間討論。有啥當面講，也比較符合黨中央正大光明的發展策略。任何個人的負面情緒以及問題不能影響到工作生產進度。其次，從另一個層面來講，切實做好本質工作，踏實進取，共同奮進才是企業與員工共同進步的先決條件。