馬雲是靠相信年青人發家致富的，現在讓位年青人也順應潮流，因為年青人更懂年青人。

阿里巴巴不同於騰迅，百度，京東，是有輪換的，馬雲很早就將總經理位置讓給陸兆禧，陸兆禧完成阿里上市，就讓給張勇，馬雲現在只保留阿里巴巴董事局主席，只參與戰略決策，不參與日常管理，相當於顧問職務。

馬化騰不僅是董事長，還是總經理，不過有分權給劉熾平，張小龍，百度，京東實行獨裁統治，李宏彥，劉強東擁有所有的權利，80%的投票權，董事會形同虛設。

阿里實行合夥人制，董事局擁有80%投票權，集體決定公司戰略，接班人，基本可以確定是張勇接班馬雲，八零後接班張勇，九零後做準備。

阿里成功靠“鐵軍”戰略，都配有“政委”，負責督戰，主要靠年青人奉獻精神取勝。

馬雲退出做幕後工作，就能想更長遠的戰略，馬雲曾說，一個企業如果沒三十年戰略，成不了百年企業。

現在馬雲激流勇退，可以專注於三十年戰略，讓懂年青人的年青人接班，是順應了移動互聯時代競爭。

你叫馬雲現在去和新生代的王興，程維，張一鳴，黃崢拼，他真的拼不過，因為他已不懂年青人，推不出年青人喜歡的東西。

長江後浪推前浪，不退，就會死在沙灘上。

李宏彥不信，百度成為了“黃埔軍校”，為各網際網路公司輸送人才。

劉強東不信，失去了侯毅，失去了新零售，失去了發展速度，現在還有牢獄之災，說明被內部人下套了。

生意場就是江湖，不給別人機會，別人也不會給你機會。

馬雲多有“悟”性，不去戀權，別人就會把他當“神”供奉著。

過去很多年裡，在某些由大家長執掌大權、指揮運作的家族企業裡，往往是由掌門人來指定繼承人。

現在時代已經不同，市面上的組合公司、集團公司，多數為股份制企業，所有董事都有話語權、決策權。董事長本人如果不得力，董事會也有權罷免。明面上的掌門人實際權力，遠不如過去的獨資、家族企業。董事局的權力實際是大於董事長的。

回頭看阿里的人事變動走向，也可佐證這一點。以總經理一職為例，從馬雲到陸兆禧再到張勇，完成了預定的任務和目標後，都是功成身退。這說明阿里有一套很好的禪讓、輪崗制度。

所以筆者以為，以馬雲的睿智，他斷然不會主觀臆斷，自作主張地去指定什麼繼承人。當然了，作為阿里的締造者，馬雲的意見還是有份量，會影響部分董事，甚至會影響董事局的任命走向，但他也只是建議權，而不是指定任命。決策權總歸是在董事局手裡。

馬雲很早就不再擔任總經理一職，他現在只是阿里巴巴董事局主席。高瞻遠矚，決定公司未來的方針策略，為馬雲心中的百年企業努力。

如果馬雲連阿里巴巴的董事長也要辭去，筆者以為只有兩個原因：

一，發現了新大陸，有意離開已經成熟、羽翼豐滿的阿里巴巴，想摔開胳膊，去開創新天地。

二、馬雲真心累了，想休息一下，想轉身公益或其他什麼領域。