公司的規模，福利待遇和實力。誰不想去大企業工作，比較規範。

除了這些硬體，我覺得一個公司的企業文化也很重要，工作氛圍個人提升空間。

個人觀點

1、行業趨勢是否高速增長。做銷售是要用業績說話的，如果這個行業處於高速發展，東西就會很好賣，例如前幾年的房子很好賣，做房地產銷售的人都賺翻了。而這幾年的機器人銷量高速增長，所以做機器人自動化裝置也很好做。而如果你選了一個萎縮的行業，那麼銷售就累死你也沒什麼收穫了。一定要擦亮眼睛，多看看。

2、公司是否正規，供應鏈是否健全，制度是否健全。雖然銷售主要依靠銷售人員的努力，但是一個不正規的公司和一個沒良心的老闆能讓人想哭都哭不出來。最怕的就是很多政策朝令夕改，提成政策變來變去。

3、公司內部銷售架構和晉升制度。在銷售部門有一個原則是大魚吃小魚，如果你做普通銷售專員，那麼你只能吃自己的業績提成。但是如果你做銷售總監，你就是吃整個部門的銷售提成。如果公司銷售部門處於快速擴張，那麼你去了就能早點走上更高崗位，就能吃部門的銷售提點了。

企業文化

我個人覺得這應該是第一點，企業文化是一個企業的魂，如果你的價值觀與該企業的企業文化存在衝突，那你進入這個企業就是一種錯誤，文化都不認同何談發展呢？所以一定要找一家自我非常認同的企業文化的公司！

薪資待遇與福利

薪資待遇與福利是我們最為關心的一個方面，也是和我們切身利益相關的。這一方面就不多敘述了。

晉升機制

這個和薪資待遇一樣也是非常吸引人的，一個好的公司應該為所有的員工提供一個公平、公正、公開透明的人才選拔機制，做到賽馬不相馬，為員工提供一個良好的培訓學習的機會，讓所有有才的人能夠真正的在他所擅長的領域盡情的發揮他的才能！

.培訓機制

一個好的公司，一般都有一個優秀的培訓機構，如華為的華為大學等，好的培訓機構能夠強化各個學員的長處，剔除短板，不斷完善與包裝各個學員,讓他們獲得更大的成長！

首先要看自己的需求情況，有的人找工作是為了有個長期的職業發展空間，而有些人找工作就是為了解決生活需求，甚至是為過渡一下。

如果是真正為了職業發展的想法來找工作的，我給幾條建議。

一、選對行業和職業

古人就說過:女怕嫁錯郎，男怕入錯行。按現在的理念來講，這就是職業定位。職業定位，早一點比較好，最好在30歲前就要做一個精準的並能持續為之打拼的職業定位，否則可能要失去就業的黃金期，很難積累個人的競爭優勢。

個人覺得用職業給自己定位比用行業給自己定位略微要好一些，原因是，行業定位對找工作可能有較大的限制，而且也會限制一個人的視野，換個行業生存都困難，不過也有在某個行業持續打拼成為大贏家的。但職業定位，如若持續努力，一旦成為某個領域的專家，人生還是相對圓滿的。

二、選對企業

選大企業還是小企業？選普通企業還是知名品牌？這在開始就應該設立目標，即便短期不能達成，但心中有目標也會比沒有目標要提前達成。一般情況，我個人認為年輕人開始可選一個大企業或知名品牌去發展，理由是在這些企業能真正學到東西，並有利於後期個人價值的提升，整體上會對一個人的格局升造產生本質上的影響。而在小企業就得看機會看運氣了，多數小企業工作不穩定，管理混亂，人際關係複雜，對年輕人來講，不利於心態的成長。

三、選對老闆或領導

企業命運的好壞，最終的決定權還是在企業老闆手裡，再優秀的人才，到企業裡發展，最多也只是錦上添花，再好的想法和目標規劃，只有找對人才有執行力。團隊也是如此，加入一個團隊，有沒有前途主要也是看領導的能力和魄力。

四、銷售崗的幾點建議。

如果是找銷售崗的工作，還要對企業的產品是否有競爭力，市場需求大不大，競爭環境是否激烈，銷售提成高不高，公司的業務管理制度是否規範，激勵措施是否給力，公司市場運營和推廣規劃的好不好，市場知名度高不高等一些問題去思考，因為這些會關係到你進公司入職後到底能不能賺到錢。

五、判斷企業好壞的基本方法

1、看公司的流程是否正規。

從通知面試開始一直到入職後，各個環節都能看出來企業的管理和文化，多注意多分析。

2、透過面試瞭解情況。

面試溝通時，要敢於提問，敢於觸碰細節話題。千萬不要為一時的工作需要，放鬆或粗略帶過。

3、看企業員工氛圍。

企業文化良好的公司，員工之間也會相對熱情，而且工作環境也會顯得更加活潑，對比有些公司的員工冷漠和死氣沉沉的氛圍，那是立見高下的，氛圍體現著員工心態，員工心態反映了企業制度和管理是否真正讓員工有工作積極性。

4、透過網路查詢瞭解。

現在網際網路很發達，可查詢的工具和方法還是挺多的。公司規模，市場地位，客戶口碑，企業運營等情況一查便知。

以上為個人總結的幾點心得和建議，供參考！

找工作就像找男女朋友一樣，除了慎重以外，更主要的也是要看對眼，就是要認同公司的核心價值觀。因為價值觀不好闡述，全憑感覺，那我就先談談除了價值觀和崗位外其他比較主要的因素。

1、公司的平臺大不大。其實就是公司大不大，公司大的組織架構科學，職位晉升機制完善，能夠有更多個人發展的機會。在小公司關係複雜，員工多偏向穩定，很難有崗位空缺。

2、公司的薪資結構是否合理。比如銷售崗的提點是不是業內有競爭力的提點方式，這都是關係到以後能不能賺到錢的問題，要多對比考察。

3、公司的培訓機制是否完善。孤軍作戰和團隊作戰完全不同，培訓機制完善能讓小白快速上手，而且完善的培訓機制意味著有一天你也有機會走上講師崗位。

4、公司的其他福利待遇也需要做了解，可以看出一個公司是否對員工真情關懷，比如年假、過節福利、年終獎等。

5、需要詢問人資你應聘崗位的老員工為什麼離職。如果人資含糊其辭說明崗位的付出和收穫不成正比，要關注公司老員工的比例，比例太低說明留不住人。

6、要關注是不是自己喜歡的行業和崗位，這個最重要。