這個問題總的來說，不難回答。

參加工作，首先學會什麼？

學會做人！

做人就是如何與人相處，與同事相處，與領導相處，與客戶相處。

職場各種關係，你都能夠相處得比較好，那麼就是你職場的第一步。

然後才是說你的能力和做事。

交流應該沒問題吧！走上職場，先與領導同事搞好關係。因為，在以後工作中，是需要領導同事彼此的相互幫助的。

一件工作，自己不可能什麼都會，搞好關係是第一步。

臉皮要厚，只要無傷大雅的玩笑話，別往心裡去，偶爾自黑一下也無妨。有所得必有所失。

自信，是最重要的，任何時侯都要自信。唯有自信才能讓認識你的人尊重你。

切忌唯唯諾諾，是最讓人瞧不上的。不懂就學，讓自己有志氣，知識不斷積累，工作才能向前，越走越高。

希望你工作愉快，萬事如意！

剛進入職場，對人情世故體會還不深，對業務工作了解還不足，所以，當務之急就是學會閉嘴，多聽多學多看，少說。

很多年輕人總覺得自己很聰明，東西一學就會，看前輩都覺得老土，看制度都覺得沒有。這樣非常容易讓人對你有輕浮，不靠譜的印象。

第一印象一旦形成，想要改變就非常難了。

所以年輕人剛入職場，低調一些，肯定有好處。

謝邀

職場學，首先學會孤立，自己把自己孤立，剛入職場不要去搞關係，也不要去作，誰也不是大神，只有自己孤立才能看清，在任何地方自己孤立做好自己，別人怎樣那是別人的事，自己怎樣才是自己事，明白自己的位置，才能在這個環境中拿捏處事，清楚自己的能力，才能在上下之間把握尺度，當然職場中的各種小人各種權勢，各種套路各種顏色，防不勝防，做什麼人別人無權干涉，但評說什麼人，誰也有權明辨，職場為何會變成一個黑社會般？法則問題，自己若不維護自己的權益立場，別說職場中，當今家庭中一樣黑暗，妳若被用，小能力一樣大作為，妳若不被用，大能量照樣拍死。有句話叫做，在錯的環境下，你就是謊言。

歡迎諸位大神指點雅正 抱拳抱拳

在職場中，首先應該學會的是與領導的溝通，工作中有什麼難題，需要跟領導說明，領導須提供什麼條件，才能將工作做好。

在職場中，首先要先學會做人。所謂做人就是做一個有道德修養，有人性的善良的人。無論在任何地方好人終有好報，好人一生平安。要善於觀察和總結周圍的事物和人。要親賢遠小人。既要堅持原則，又要善於變通。

個人認為：首先應該學會“合作”。

所謂的同事，根據字面意思就是“一起共同做事的人”或更深層次的是“一起共同做一件事的人”，這個“共同做的一件事”就是公司的階段性目標。

現代社會不再是靠個人英雄主義就能完成或實現目標和夢想的，一個在職場上懂得“合作、互助、共贏”的人才能收穫職場上的成功。

我個人覺得，職場中首先應學會三件事:

一、自信。我們所受的教育，曾經讀過的書，走過的路，都不是為了使你成為一個大家都喜歡和認可的人，即使這對一個人的職業生涯發展很重要。是為了使你成為自己，按照自己心中的目標和節奏去依靠內在的信心、動力和堅持走出與眾不同的一條路來，這是你的選擇。你的實力，從來不是被外界和別人肯定出來的，是靠自己一步一個腳印走出來的。當你想要做成一件事的時候，別人的嘲笑和懷疑，孤獨和寂寞，都在你堅強的意志和必勝的信念面前轟然碎裂，你因此沉穩而從容，擬或不太合群。你並不完美，但你有成功者的心態，職場上擁有這一個長處也許就足以讓你成就一生的輝煌。

二、正確地做事。所謂正確，是指要把一份看似很基礎的工作做到極致，從簡單和重複裡找出N個解決問題的新方案，把別人都棄之無用的東西里挖掘出提升和歷練自己的方法和意義，這才是你對待工作的基本態度和思維方式。不要為了工作而工作，要為了解決問題和提升自我而工作。沒有成長和思考，你就只會成為把一年的經驗使用十年的職場失意者，最後被焦慮和迷茫所淹沒。

三、培養高情商。職場上不是一個人單打獨鬥，即使你擁有自信，會正確地做事，但要想把好的結果讓領導認可，團隊的其他成員服氣就必須學會人際關係的勾兌。據說頻繁晉升的人用百分之五十二的時間用於日常工作和管理，百分之四十八的時間用於社交、與人溝通和協調。順風順水效率高，要學會讓他人成為你的助力而不是阻礙，情商的培養，必不可少。

最後我想說的是，職場上或許存在簡單的工作，卻絕不會存在簡單的成功。保持獨立思考的意識，學習上述三種能力，且行且珍惜。

昨天有人問：職場人士應該具備的條件和素質？感覺跟題主的問題有些相像。

個人認為，在職場中，首先應該把自己放空，然後再做到肯學、會學，肯幹、能幹。簡單的幾個字包含了態度、能力、人品等等。

把自己放空，保持空杯心態。這點尤其重要。一個杯子，如果裝滿水，那不管什麼東西都無法再倒進去了。職場上同樣如此，一些人，尤其是剛畢業進入職場的小白，總感覺自己是天之驕子，心懷滿腔報復，就差要拯救地球了。但實際上，很多事情都是要從最基礎的開始學起，一步一步，將基本功打紮實，以後的路才會順暢。

肯學、會學是從學習的角度來講，尤其是對於職場新人尤其需要。人們常說：活到老，學到老。在這個瞬息萬變的時代，一旦不學習，就會被時代所拋棄。肯學，需要積極的態度，而會學則涉及到學習的能力，包括你的智力水平、實踐經驗等。再好的老師也教不會一個不願意學習的學生，職場同樣如此。

肯幹、能幹則是從做事情的角度來講，你知識很淵博、實踐經驗豐富，然而敝帚自珍，不願意拿出來奉獻，對於企業來說，也相當於一點用都沒有。而有些人雖然態度很好，很願意幹事，比如說職場新人，跑斷腿的往往是他們，然而限於其常識、經驗、能力等原因，幹不好、不能幹；因此也只能是先在基層崗位煅煉到一定程度後，才能擔當大任。而還有一些老同志，仗著資歷深厚，不願幹，不能幹，對企業來說，也只能是廢人一個。

如果這個事你改變不了領導的決定。就儘快去做。有很多人，對領導安排的工作滿腹牢騷，拖拖拉拉，最後事還是得做，還惹的領導不高興。何必呢？