職場套路深，莫把人言皆當真，如何提防同事惡意套路？

大賀商道根據自己的經驗來回答這個問題:

這種現象一直存在，大部分常出現的有以下幾種:

第一:

聽起來正常的交流，實則套話

很多時候看似聊天交流的其實在套你的話。

破解方法:避實就虛，透過現象看本質。

第二:

同事或者領導之間挑撥離間

有的人突然對你冷漠了，不交流了，或者領導突然對自己有變化。

破解辦法:

及時保持交流溝通，發現不對時及時調整。

第三:

壞事向後退，好事向前衝

出現的壞事或者集體要去做而不是他自己願意做的就開始優雅委婉的推卻。有了好的事情利於自己的事情就往前湊，生怕沒自己的事了。

破解方法:

這種人一定繞著走，寧可得罪十個君子呢不得罪一個小人。

第四:

打小報告不是整人就是為了討好領導。

這種人很會伺機報復，哪怕一個不是很大的事不愉快只要讓他抓住機會一定往他喜歡的方向整你。

及時沒有得罪過他，為了討好領導也有人喜歡指著提供訊息，添枝加葉在領導跟前生存。

破解辦法:

敬而遠之，少交流，不聊天；

不近不遠，不得罪，不親近。

凡是套路的不要輕易相信他的話，學會不卑不亢，適當時給他有力還擊。下次再想在你身上翹腿他一定會先掂量掂量的。

【職場導彈】觀點：職場套路不叫路，叫規則；職場套路也不深，在內心；莫把人言皆當真，都一樣；如何提防同事套，做自己。職場哪裡那麼多套路，都是心結；人言坦誠相交即可，都是俗人；同事哪來那麼多惡意，都不容易；唯有真心做好自己，事業才順。這句職場順口溜、俏皮話，看似好玩，折射出的卻是職場人的真實心理。

進入職場，似乎每個人都會緊緊地縮著腦袋，將周邊的同事看成競爭對手，好像職場到處都有大坑。其實，真實的職場並不是題主所想象的那樣惡劣，職場也有集體、也有團隊、也有溫情、也有信任、也有理解、也有支援、也有同情、也有幫扶等，所以職場就是職場，它看重的是你的工作能力、看重的是你的管理思想、看重的是你的專業技術、看重的是你的實效業績等，職場的主流是好的。當然，並不排除例外。

扭轉職場中被誇大化的套路觀念，正確而理性地看待職場，下面我將對有著類似觀點的職場現象進行剖析，可以作為解決問題的標準化答案教材使用。

一、職場的“套路”是誇大化的概念，“1個套路”被放大為“100個套路”

職場是好是壞，是良是差，先不要以“先入為主”的觀念去判斷，用充滿正能量的態度和眼光去看待職場以及周邊的同事和領導。

職場的各種訊息傳播得很快，口口相傳，無需驗證，職場人會不假思索地相信，因為內心相信職場就會有這種事情。而且，同事與同事之間，似乎也都隔著一層肚皮，當然事實上的距離永遠不會被情感或信任沖淡，其實這是常理之事。然而，因為職場中涉及到各種利益，所以這點“距離”在職場中就會被無限制地放大，放大到人人都會覺得職場就是“套路場”。

【小結】職場的“套路”被放大化，“1個套路”會被放大為“100個套路”，職場環境極易在員工的口口相傳中被冠之以不好的形象。二、職場中不乏“心機者”，也存在“套路者”，一旦遇到，不妨換個角度，因為你歷練成長的機會來了。

職場中，有心機的同事和領導總會遇見和碰到，不要排斥、不要對抗、不要翻臉，用智慧的辦法招招化解：

1.當面揭穿法

職場中的心機者，最喜歡玩弄小聰明，在小事上習慣使用手段，達到自己的小目的，滿足自己的虛榮心。

謹記：“當面揭穿法”最好只適用於職場套路者在耍小聰明時才使用的方法，縱然巧妙地揭穿對方，也不會下不來臺，相反，還會讓對方對你有所顧忌，在職場中大的事情上面，不敢再和你玩弄手法。

2.順從跟路法

如果不是經常跟有套路的職場人共事，順從跟路法就是最佳的選擇。不要從對方相反的方向跟對方過不去，更不要讓對方感覺你是在有意針對他，在有意無意間，用這種軟綿綿的方法，順著他走、跟著他轉，只要確保自己不迷路、不暈頭便可。

3.巧妙規避法

進入職場，用心地觀察周邊的同事和領導，以自己的眼光和標準，去判斷自己認為可靠或不可靠的人，以便在自己的心中列出一個需要在工作或生活中需要規避的人名單，在自己的頭腦中提前打上預防針。

【小結】掌握三種應對辦法，隨機應對具體環境和實時情況， 在不發生正面衝突的情況下，以微妙的揭穿、巧妙的周旋和有效的規避，防止自己調入或陷入被動的局面。

三、【職場案例】：A同事，口才好，人機靈，辦事周到，說話得體，領導喜歡，善於組織活動和管理。但是，他在職場的口碑似乎不好，原因就是凡大小之事，他都會算出利弊得失，找出平衡所在，使得周邊所有同事對他在內心都有看法。

有一次，單位進行演講比賽，他便主動爭取到一個名額，但是不知什麼原因，他把名額讓給另一位女同事。本來是一件好事，可是因為是他，導致這名女同事頓時有點忐忑，心想這裡面肯定有啥貓膩吧！

果不其然，當這名女同事知道演講的主題後，發現根本就沒有故事素材可尋，演講稿的難度極大。沒有辦法，自己還得硬著頭皮去幹。

【職場分析】：職場中，套路的人少之又少，而且，在職場近乎固定的環境當中，這種人一般都會被貼上標籤，事前預防應該能夠做得到。這就需要提前瞭解情況原有，不確定的情況下，先不要答應，待最終確定之後再做決定。

【小結】職場主流是正風，跟著正風走，就不會偏離航道；偶爾的湍流急浪，縱然浪花再大，也是孤立無援的個體，繞過它走，有何不可。

【結語】職場是有溫度的集體，冰冷的套路永遠只會在職場的角落存在，只要不靠近角落，你就會感受到職場滿滿的正能量。

—END—

裝傻是最好的辦法，既然你感覺到了，那說明你有藥可救，且行且珍惜，奉勸一句話，聰明人未必喜歡和聰明人做朋友！