通常進四大有兩個渠道，一個是透過實習拿到留用機會，還有一個就是參加校招。
我發現很多人都說了寒暑假實習和校招，所以我想重點說一下四大這幾個有機會拿留用機會的專案。在你大一至大四這段時間，除了寒暑假實習有機會拿到return offer外，還有4次能拿到四大實習留用的機會，分別是——大一下學期：普華永道的LEAP計劃大二下學期：德勤club＆畢馬威的精英計劃大三下學期：SLP暑假領導力訓練營大四：畢馬威碩士領英計劃（這個比較特殊，最後再講）
先說3月的普華LEAP：這是針對大一生的專案，在LEAP計劃裡表現比較突出的學生有機會跳過畢業生招聘的一部分流程，拿到錄用機會的機率會比其他人大
其次是畢馬威精英計劃：時間和普華LEAP一樣都是3月，這個專案針對大二生，公司會安排你進行一個審計專業知識的培訓，在忙季的時候工作。如果你能夠完成整個計劃、並且在規定專案裡表現優秀，你就有機會在畢業後第二年以審計員身份加入畢馬威。
德勤club：時間一般在3、4月份，針對物件是大二、大三的學生，以及研一研二生。專案結束的時候，是有機會被直接聘用的；或者直接進入par面，過了par面就能拿到offer。
4月的安永SLP：這個專案主要針對大三生和距離畢業還有一年的研究生。安永每年的offer其實有50%是來自這個專案，如果準備充足的話，大三暑假就能拿到安永的全職offer了。小聲bb一句，安永的SLP活動大多在上海五星級酒店舉行，中午提供自助餐，休息時間還提供茶點……不過這一天活動，強度也很大：介紹安永文化，三場小組討論&presentation，合夥人見面會，合夥人面試。從早上到下午精神都高度緊張，因為每桌都會坐一位經理或者合夥人，對本桌的同學進行評分，這個分會在最後給到面試你的par手上。所以進行的每個presentation都不能鬆懈，儘量多參與，如果都沒說過幾句話的話，之後par面肯定不會給過的。所以參加這個活動的同學務必積極主動一點，SLP透過率還是很高的。
最後我們說一下比較特殊的8月開啟的畢馬威碩士領英計劃：專案針對大四保研的同學和研一的同學，可以得到和正式員工一樣的培訓和在職輔導，有機會以第二年員工的身份進入普華。PS：寒假實習生專案一般在每年10月-11月，暑期實習專案一般是每年4月-5月開啟，實習時長1-4個月不等。大家可以根據自己需要調整分配一下時間，更好的對自己的求職做規劃。再來說說校招吧。校招基本的招聘流程是這樣：每年10月，四大會去各個重點高校做宣講，之後開啟網申通道先篩一批人，剩下的人進入筆試（主要考察英文寫作、邏輯分析和閱讀能力），透過筆試的人進入面試環節，一面一般由四大經理負責，內容主要包括群面、團隊遊戲、M面等等；二面就是我們說的par面，由四大合夥人負責，透過面試後基本12月下旬之前就能拿到offer。
這裡針對部分環節講一些基本的要點。
1.網申
網申主要考察的側重點是英文水平、院校背景、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗，德勤是要求上傳中英文簡歷的，大家可以準備下。四大對專業的限制比較少（安永可能會要求嚴點），但是同等實力的情況下財經專業的畢業生還是佔優的。還有就是網申有一些open question，建議不要為了趕時間太敷衍，畢竟對待open question的態度能看出來你對待工作的態度。PS：從今年網申開始，德勤就新增了線上英語寫作。題目要求是在30 分鐘內完成一篇250字左右的英語作文，而不是簡單的選擇題。相比於往年難度就增加不少。
2.筆試
德勤：眾所周知，德勤的筆試是最簡單的，不光題目是中文的，而且題庫基本沒咋變過，還有一點非常人性化的地方，德勤的筆試只要在規定時間自己上網做就好，不需要像其他三家一樣，聚集到某個學校去統一考試。所以，只要把題庫做熟，時間是綽綽有餘的，基本都是原題，不用太過擔心。
普華永道：普華和安永筆試用的是同一個機構的題目，都是先讓網申透過的人網上預約筆試時間，在上外機房進行筆試。難度適中，時間略緊，題庫只能用來練練手，原題很少。題目做完，最後會有性格測試，因為後面有排序，建議根據實際情況選擇。
安永：安永筆試採用cut-e 題庫，題型比較生疏，題量大，答題時間需要每道平均20秒以內。而且安永的筆試刷人率也比其他家高。
畢馬威：畢馬威的筆試是四大中最難的，題量大，時間緊，而且是紙考，不是機考。所以提前做準備吧。
3.面試只要會10秒內作詩會打遊戲就可以了！……開玩笑的_(:з」∠)_皮一下哈哈哈。
別的答主很多都圍繞群面和ac面講了許多，我就說一些高頻問題該怎麼回答吧。為什麼選擇這家公司/職位：你可以簡單提下公司的行業地位，但沒必要深入贅述。然後說一說公司的文化價值。以PwC為例，有PwC professionals。如果HR看到了你的open question當中寫到了PwC professionals，並且有很深入的瞭解，同時這個價值觀又很符合你自己的話，你在HR眼裡就會很突出~商業意識問題：最好早做準備（面四大應該沒人有膽子裸面吧哈哈哈哈），網上去找相關的題目以便於知道面試過程當中會問到什麼樣的問題；其次，梳理自己的經歷，從自己的經歷過程中，尋找一些實力來顯示你的某種能力並且運用這個Star structure把例子來套出來；不斷練習也是很有必要的。未來五年的發展規劃是怎樣的：回答要能體現自身的職位、責任、個人發展以及專業發展。同時，要讓HR看到你希望在公司裡獲得穩定長遠的發展。其實只要不要讓HR覺得你只看著這一份眼前的工作，完全感受不到你想長期加入團隊的想法就行。Brainteaser Questions：其實Brainteaser Questions 基本都出自網上流傳的典型考題，除非面試官沒事幹，否則他不會給你編一個問題出來的。所以提前多練習就好最後建議大家可以多關注一下四大的微博（比如安永微博就更得很勤2333），很多招聘或者活動等等也許微博會更得比官網早~
通常進四大有兩個渠道，一個是透過實習拿到留用機會，還有一個就是參加校招。
我發現很多人都說了寒暑假實習和校招，所以我想重點說一下四大這幾個有機會拿留用機會的專案。在你大一至大四這段時間，除了寒暑假實習有機會拿到return offer外，還有4次能拿到四大實習留用的機會，分別是——大一下學期：普華永道的LEAP計劃大二下學期：德勤club＆畢馬威的精英計劃大三下學期：SLP暑假領導力訓練營大四：畢馬威碩士領英計劃（這個比較特殊，最後再講）
先說3月的普華LEAP：這是針對大一生的專案，在LEAP計劃裡表現比較突出的學生有機會跳過畢業生招聘的一部分流程，拿到錄用機會的機率會比其他人大
其次是畢馬威精英計劃：時間和普華LEAP一樣都是3月，這個專案針對大二生，公司會安排你進行一個審計專業知識的培訓，在忙季的時候工作。如果你能夠完成整個計劃、並且在規定專案裡表現優秀，你就有機會在畢業後第二年以審計員身份加入畢馬威。
德勤club：時間一般在3、4月份，針對物件是大二、大三的學生，以及研一研二生。專案結束的時候，是有機會被直接聘用的；或者直接進入par面，過了par面就能拿到offer。
4月的安永SLP：這個專案主要針對大三生和距離畢業還有一年的研究生。安永每年的offer其實有50%是來自這個專案，如果準備充足的話，大三暑假就能拿到安永的全職offer了。小聲bb一句，安永的SLP活動大多在上海五星級酒店舉行，中午提供自助餐，休息時間還提供茶點……不過這一天活動，強度也很大：介紹安永文化，三場小組討論&presentation，合夥人見面會，合夥人面試。從早上到下午精神都高度緊張，因為每桌都會坐一位經理或者合夥人，對本桌的同學進行評分，這個分會在最後給到面試你的par手上。所以進行的每個presentation都不能鬆懈，儘量多參與，如果都沒說過幾句話的話，之後par面肯定不會給過的。所以參加這個活動的同學務必積極主動一點，SLP透過率還是很高的。
最後我們說一下比較特殊的8月開啟的畢馬威碩士領英計劃：專案針對大四保研的同學和研一的同學，可以得到和正式員工一樣的培訓和在職輔導，有機會以第二年員工的身份進入普華。PS：寒假實習生專案一般在每年10月-11月，暑期實習專案一般是每年4月-5月開啟，實習時長1-4個月不等。大家可以根據自己需要調整分配一下時間，更好的對自己的求職做規劃。再來說說校招吧。校招基本的招聘流程是這樣：每年10月，四大會去各個重點高校做宣講，之後開啟網申通道先篩一批人，剩下的人進入筆試（主要考察英文寫作、邏輯分析和閱讀能力），透過筆試的人進入面試環節，一面一般由四大經理負責，內容主要包括群面、團隊遊戲、M面等等；二面就是我們說的par面，由四大合夥人負責，透過面試後基本12月下旬之前就能拿到offer。
這裡針對部分環節講一些基本的要點。
1.網申
網申主要考察的側重點是英文水平、院校背景、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗，德勤是要求上傳中英文簡歷的，大家可以準備下。四大對專業的限制比較少（安永可能會要求嚴點），但是同等實力的情況下財經專業的畢業生還是佔優的。還有就是網申有一些open question，建議不要為了趕時間太敷衍，畢竟對待open question的態度能看出來你對待工作的態度。PS：從今年網申開始，德勤就新增了線上英語寫作。題目要求是在30 分鐘內完成一篇250字左右的英語作文，而不是簡單的選擇題。相比於往年難度就增加不少。
2.筆試
德勤：眾所周知，德勤的筆試是最簡單的，不光題目是中文的，而且題庫基本沒咋變過，還有一點非常人性化的地方，德勤的筆試只要在規定時間自己上網做就好，不需要像其他三家一樣，聚集到某個學校去統一考試。所以，只要把題庫做熟，時間是綽綽有餘的，基本都是原題，不用太過擔心。
普華永道：普華和安永筆試用的是同一個機構的題目，都是先讓網申透過的人網上預約筆試時間，在上外機房進行筆試。難度適中，時間略緊，題庫只能用來練練手，原題很少。題目做完，最後會有性格測試，因為後面有排序，建議根據實際情況選擇。
安永：安永筆試採用cut-e 題庫，題型比較生疏，題量大，答題時間需要每道平均20秒以內。而且安永的筆試刷人率也比其他家高。
畢馬威：畢馬威的筆試是四大中最難的，題量大，時間緊，而且是紙考，不是機考。所以提前做準備吧。
3.面試只要會10秒內作詩會打遊戲就可以了！……開玩笑的_(:з」∠)_皮一下哈哈哈。
別的答主很多都圍繞群面和ac面講了許多，我就說一些高頻問題該怎麼回答吧。為什麼選擇這家公司/職位：你可以簡單提下公司的行業地位，但沒必要深入贅述。然後說一說公司的文化價值。以PwC為例，有PwC professionals。如果HR看到了你的open question當中寫到了PwC professionals，並且有很深入的瞭解，同時這個價值觀又很符合你自己的話，你在HR眼裡就會很突出~商業意識問題：最好早做準備（面四大應該沒人有膽子裸面吧哈哈哈哈），網上去找相關的題目以便於知道面試過程當中會問到什麼樣的問題；其次，梳理自己的經歷，從自己的經歷過程中，尋找一些實力來顯示你的某種能力並且運用這個Star structure把例子來套出來；不斷練習也是很有必要的。未來五年的發展規劃是怎樣的：回答要能體現自身的職位、責任、個人發展以及專業發展。同時，要讓HR看到你希望在公司裡獲得穩定長遠的發展。其實只要不要讓HR覺得你只看著這一份眼前的工作，完全感受不到你想長期加入團隊的想法就行。Brainteaser Questions：其實Brainteaser Questions 基本都出自網上流傳的典型考題，除非面試官沒事幹，否則他不會給你編一個問題出來的。所以提前多練習就好最後建議大家可以多關注一下四大的微博（比如安永微博就更得很勤2333），很多招聘或者活動等等也許微博會更得比官網早~