回覆列表
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1 # 夕下行行
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2 # 火星校尉
工作期間打架不構成工傷，典型的破壞工作環境秩序，應該報公安機關處理。
什麼叫工傷？工傷是在工作時間內，發生了一些意外，對工人身體構成傷害才屬於工傷。
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3 # 天雨無痕386
1、首先，需要確認是否是因為工作原因受傷，若不是因為工作原因受傷，按現行規定，不認定為工傷。
2、受害者可以報警，由警方追查行兇者的法律責任。
3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和公司起訴到法院。公司在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班期間打架受傷肯定不能算工傷。輕則按廠規廠紀進行處理，重則由公安司法部門進行處罰。
但是，如果員工在上班期間因工作原因被打傷則要按工傷處理。
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷；
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷；
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
打架鬥毆屬於違法犯罪行為，不能認定為工傷。
如果打架受傷到需進行傷殘等級鑑定的程度，就應報公安機關追究刑事責任。