我們都知道，畢業生通常會在畢業前有個實習期，而這個實習期只是讓你對社會、對職場有個初步瞭解，在實習期的所見所聞、所思所得並不代表職場就是這個樣。那麼，到底該怎麼避開職場中的一些陷阱呢？

在中國的職場，事實上就是一個小社會、關係網，作為職場新人，這時，我們要儘量地表現低調，哪怕你學的就是現在工作的專業，哪怕你的工作能力很大，也要時時處處表現得向老員工請教的態度，力求儘早融入這個群體或團隊。如果你本身就不是學的這個專業，那態度就顯得更重要了。

必要的禮儀必須懂得，即使你對別人有什麼意見，但在職場上也要儘量體現出必要的尊重。不要總是顯得獨來獨往、跟大家不合群的樣子，或者動不動找老闆，如果這樣，你的這頭“獨狼”就很容易被你那一幫同事的“群狼”所傷，因為大家都不知道你在幹啥，就會自動或不自動地懷疑你在對他們動心眼。因此，你要想辦法融入這個群體之中，即使你犯點小錯，大家也很容易原諒你。

剛闖入職場，畢業生有個最大的毛病就是害怕老員工認為自己是“新兵蛋子”，於是有的人故意裝得一副老氣橫秋、把自己偽裝得很成熟，殊不知，你已經進入了思想誤區。自己本身就是職場新人，為何要刻意躲避呢？何必去偽裝成熟、不懂裝懂？你不正好趁大家都認為你是新人時，多向他們討教求得指點，以求更快成長嗎？

在你沒弄清楚這個公司的職場情況時，不要輕易得罪人，也許你平時看起來一個微不足道的人，卻在特殊時間會決定你的去留。再說，你尊重他們，自然而然會得到他們的幫助，即使沒有實質上的幫助，至少你會落個會做人的印象，否則，你的職場一起步就會舉步維艱，你的成長就顯得極其困難。

任何一個公司，哪怕是全球五百強最好的企業，他都會或多或少有這樣那樣的問題，你既入職場，就必須明白，公司讓每個員工來是解決問題，不是來發現問題、散佈問題，因此，不論你到哪個公司，第一個就是不要在公司內部當評論員，那是對公司、對工作不負責的行為，更是公司不需要的負能量行為。

綜上所述，這五個陷阱基本都是自己中自己設下的，因此，我們一定要勇敢地跳出來，只要把尊重老員工放在第一位、時時刻刻抱著向老員工討教的態度，即使自己有一定能力，也不將自己偽裝得很成熟的樣子，並能很好的融入這個群體之中的同時，不去當團隊負能量的傳播者，你就邁好了職場的第一步。