下面是我複製的，但我感覺，要僅僅是做一個一般的員工，強調的是專業型人才，做領導層或者高層職員，複合型人才就更好了。內容如下：學什麼的都可以學管理 什麼是複合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麼，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是複合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。 複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術整合。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。 網路新聞需要的複合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，複合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。 什麼是複合型人才呢？我認為複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔粹的人。 “21世紀最缺的是什麼？人才！”而“21世紀什麼最貴？還是人才！”《天下無賊》裡的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術，而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有一項專業技能，並在另外領域有特長的複合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對複合型人才的需求非常強烈，企業偏愛複合型人才，而且“錢景”喜人。 複合型人才備受青睞 掌握專業技能水平，又能動手操作的複合型人才薪資一年比一年高。上海市勞動和社會保障局昨天釋出的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的複合型人才工資增幅達15%，其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元 ·複合型人才備受市場青睞 ·小語種複合型翻譯人才大有作為 ·上海市緊缺複合型人才 去年薪資增幅達到15％ ·偏愛複合型人才軟體業缺“藍領”更缺“金領” ·一季度勞動力需求排行榜：三類複合型人才吃香 ·上海複合型人才“錢景”喜人 技師薪資漲幅明顯 ·複合型人才工資漲得快 複合型人才的培養 1.學校教育的轉變 長期以來，我們賦予高等教育的職能主要是培養高階專門人才，是高層次的專業化教育。因此，根據社會經濟發展中各行各業對專門人才需要的預測決定各專業類別的招生數量，學校按照各專業方向對學生進行專業化教育，畢業後讓他們按專業方向“對口就業”就成為高教運作的基本模式。半個多世紀以來，這種辦學模式 已為我們培養了一千多萬各種專業人才，對促進社會經濟的發展作出了不可磨滅的貢獻。 科學技術的迅猛發展使多學科交叉融合、綜合化的趨勢日益增強。當今的時代，任何高科學技術成果無一不是多學科交叉、融合的結晶。因此，如何培養出高質量的“複合型”創新型人才以滿足形勢發展的需要，已是擺在高等教育面前的十分突出的問題，這就引發了高等教育的深層次的變革。許多國家的教育界早已紛紛摒棄了專業化教育模式，把高等教育轉移到提高國民整體素質的軌道上來。 2.企業的培訓和發展 企業需調整某些部門的年齡構成或職工出現不能適應工作的情況或合併某些業務部門等等，都可能相應發生職務輪換。在大企業中，每年都有相當數量的職工，被宣佈進行橫向流動。這已成為現代企業員工管理的普遍現象。也可以使員工成為多面手。
下面是我複製的，但我感覺，要僅僅是做一個一般的員工，強調的是專業型人才，做領導層或者高層職員，複合型人才就更好了。內容如下：學什麼的都可以學管理 什麼是複合型人才？專家指出，不僅在專業技能方面有突出的經驗，還具備較高的相關技能。比如隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券之中，那麼，通曉金融、IT兩大領域的金融業人才就是複合型人才，而這類人才將在未來幾年內十分搶手。 複合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。複合型人才包括知識複合、能力複合、思維複合等多方面。當今社會的重大特徵是學科交叉，知識融合，技術整合。這一特徵決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為一名“光明思維者”。 網路新聞需要的複合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，複合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。 什麼是複合型人才呢？我認為複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔粹的人。 “21世紀最缺的是什麼？人才！”而“21世紀什麼最貴？還是人才！”《天下無賊》裡的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術，而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有一項專業技能，並在另外領域有特長的複合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才型別。市場調查顯示，各行業各地區對複合型人才的需求非常強烈，企業偏愛複合型人才，而且“錢景”喜人。 複合型人才備受青睞 掌握專業技能水平，又能動手操作的複合型人才薪資一年比一年高。上海市勞動和社會保障局昨天釋出的全日制職位工資指導價位表明，去年緊缺的複合型人才工資增幅達15%，其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元 ·複合型人才備受市場青睞 ·小語種複合型翻譯人才大有作為 ·上海市緊缺複合型人才 去年薪資增幅達到15％ ·偏愛複合型人才軟體業缺“藍領”更缺“金領” ·一季度勞動力需求排行榜：三類複合型人才吃香 ·上海複合型人才“錢景”喜人 技師薪資漲幅明顯 ·複合型人才工資漲得快 複合型人才的培養 1.學校教育的轉變 長期以來，我們賦予高等教育的職能主要是培養高階專門人才，是高層次的專業化教育。因此，根據社會經濟發展中各行各業對專門人才需要的預測決定各專業類別的招生數量，學校按照各專業方向對學生進行專業化教育，畢業後讓他們按專業方向“對口就業”就成為高教運作的基本模式。半個多世紀以來，這種辦學模式 已為我們培養了一千多萬各種專業人才，對促進社會經濟的發展作出了不可磨滅的貢獻。 科學技術的迅猛發展使多學科交叉融合、綜合化的趨勢日益增強。當今的時代，任何高科學技術成果無一不是多學科交叉、融合的結晶。因此，如何培養出高質量的“複合型”創新型人才以滿足形勢發展的需要，已是擺在高等教育面前的十分突出的問題，這就引發了高等教育的深層次的變革。許多國家的教育界早已紛紛摒棄了專業化教育模式，把高等教育轉移到提高國民整體素質的軌道上來。 2.企業的培訓和發展 企業需調整某些部門的年齡構成或職工出現不能適應工作的情況或合併某些業務部門等等，都可能相應發生職務輪換。在大企業中，每年都有相當數量的職工，被宣佈進行橫向流動。這已成為現代企業員工管理的普遍現象。也可以使員工成為多面手。