經常被加班，幹好了成績是別人的，估計一般人都無法接受。

以前在一個鞋廠裡，剛開始是計時（也就是按月拿工資），廠裡除了星期天不加班，一至六每天最少加班三小時。老闆死命的壓榨工人的勞動力，工人為了點微薄的工資卻只能任勞任怨。

之後改成計件了（做一個算一個的工資），廠裡訂單量大，也要求大家加班，還是趕貨的那種，加班到十二點是正常化了。計件工資比計時要高，大概是多一倍多點。

重要的是不管怎麼加班，最後福利和獎金（包括年終獎）是那些管理人員的。至於工人，拿的只有那份死工資。而工人們還沒有一點辦法享受到哪怕是獎金。

還好，現在社會發生了太多的變化。新聞上經常看到的狀況是工廠招人困難，換成以前想找個工作都要關係。感覺現在有點翻身農奴把歌唱了。

我會選擇繼續努力，同時加強專業崗位的技能提升，管理水平的學習，還有協調良好的上下級關係。原因有三：

一、不管加班的原因是什麼，先幹了再說

這樣的目的是先服從，再提建議，特別是沒什麼技能和資源的情況下，先沉下心來，學好基本功，再打造自己需要的東西，成績是暫時的，我不干他就沒有，所以想通這一點，也是讓領導對自己有所認同和支援，或許他並不壞，只是貪小便宜，只要利誘適當，還是能在關鍵時刻幫上忙的。

二、明確自己的職業規劃和真正目標

工作中多幹點活不怕，適當讓領導領功也可以，但自己一定要有把握的方向，學到一些技能，拉近各方關係，提升自我形象和價值，不要讓他們覺得自己廉價，所以自我認知和內心的自我認定很重要，也是走出這個泥潭的關鍵。

三、利用現有做跳板，進行一次嘗試性改變

當一切都恢復正常的時候，就要朝目標進行一次嘗試，是小步嘗試，以積累信心作下一次的準備，職業技能是非常重要，同時人際關係也能幫不少忙，所以有技術有能力，加上好的人脈，晉升或者跳槽都是很自然的事，只有這個時候，自己的價值就真正體現出來了。

總的來講，不要怕吃苦吃虧，換個想法，做法，人際關係改變，很多問題其實並不是問題，只是墊腳石而已。