1、急於給建議

剛做諮詢工作的人，通常會有一種急切的助人願望，渴望更為迅速地為人排憂解惑，而且通常他們會認為有問題就不好，有問題就要找原因，就要克服。

因此，還未來得及聚焦，或是進一步確認與澄清，抓住對方表面的問題就開始說教了。

當對方剛說出一些表面的問題時，新手諮詢師容易立刻如好勝的學生一樣，急著給對方答覆，宛如自己是個解疑高手。

這樣會導致來訪者的真正問題沒有機會呈現，而這次諮詢只是在問題的外圍兜了一圈，就被忽悠回去了。

2、無視對方情緒

當來訪者表現出很矛盾或很難受的感覺時，諮詢師不能及時給予接納與共情，而是不管不顧，抓住對方陳述的問題急切地想解釋。

3、說的比聽的多得多

當諮詢師定位自己是個解疑高手後，他們通常來不及細細傾聽與進一步追問與澄清，就急於答問，因此，從整個諮詢過程來看，我們發現，諮詢師可能比來訪者說得還要多得多。

這樣相當於將諮詢等同於單方面的教育，或者長輩對晚輩的告誡了。

4、聚焦不準

聚焦不準是新手諮詢師最普遍存在的問題。

由於新手諮詢師沒有或很少諮詢的實踐經驗，就很容易被表面問題牽著走，同時，自己又急於幫助對方。

因此，可能會出現這樣的場面：一方面是來訪者說不清問題，另一方面是諮詢師也不知道還可繼續追問一些情況。

導致的結果是：由於聚焦不準，熱熱鬧鬧地只在問題的表淺層面做些工作，離真正的有效諮詢還差很遠。

5、被來訪者牽著走

有時候我們會發現，一些來訪者可能學歷很高或人生閱歷相當豐富，在陳述的過程中慷慨激昂或有理有據。

此時沒有太多經驗的新手諮詢師很可能會被這樣的來訪者“洗腦”，認同對方的某些觀點，甚至變成完全由來訪者主導諮詢過程。