隨著網際網路的不斷髮展，到2021的今天，已經從公司逐漸轉變為個人品牌影響力了，誰擁有流量，誰就有自己的一席之地！

因此，公司對於個人能力這塊的注重，也逐漸有所改變，不同的行業，不同的崗位具體的要求也不一樣，如果需要往領導層方向來發展，大致需要如下能力：

（1）對自己的職業生涯有清晰規劃

對自己的職業生涯有清晰規劃的人，通常都是對自己有清晰的自我認知的人。這樣的人，不管是做事，交友，都比較靠譜。

(2) 擅長溝通與整合資源

在職場上，擅長與其他人溝通，合作的時候，效率就會很高。這樣就可以降低兩個人的溝通成本，為公司節約時間成本。

再者，除了要擅長溝通，還要學會整合資源，要學會借力，從別的同事或部門尋求幫助，協同共贏！

（3）擁有超強的執行能力

在職場這個大舞臺上，要得到上司的賞識，作為一個下屬，上司通常最省事最喜歡的下屬是執行力超強的人，也就當上司把工作快速分配，安排完以後你能快速的把工作執行下去，並且做出結果，凡事件件有著落，事事有迴音，這樣的下屬上司一般也會很喜歡。

（4）有擔當有責任

敢於擔責的人往往是能擔大任的人，這類人在犯錯時不會將問題歸咎於其他人或事身上，而是認真反思與承認自己的錯誤，並及時改正過來。在工作需要他的時候，也會挺身而出，獨當一面！

（5）善於調節自己的情緒

其實不管是在生活中還是在工作中，一個人一旦學會調整情緒，讓自己擁有積極的態度，他在做一件事情的時候主動性就會特別高，他會積極主動的去推進一個事情，這樣這個事情就可以得到很好的發展，最終可以獲得比較好的結果。當然，領導也會很喜歡這樣的人才！

（6）具有超強的目標導向能力

目標導向，以目標為出發點，一切圍繞以目標來執行，如果達不到預期目標，那麼，再美的努力也是煙花一現。

具有超強目標導向的人，帶團隊一般都會做得很出色！

總之，各行各業對於人才的要求不一樣，但總體上除了需要把握好核心技能之後，還需要掌握以上六種能力，如果以上六種能力你都很ok，那麼，恭喜你，離目標又進一步了！

一是平時能聽話的。對於一般的領導來講，手下人幾十個上百個，面臨第一位的是管理和統率，而為了維護自己的權威，更希望得到下屬的忠誠。能聽話有時候比會幹活更重要，忠誠在中國歷史上永遠是第一位的。

二是戰時能打仗的。遇到問題或者需要衝業績時，能夠衝鋒陷陣、闖關奪隘。能力突出、業務過硬，漸漸會讓領導依賴你。但是往往能力出眾的人，領導又是不好駕馭的，這讓領導產生複雜的心情。

領導最看重的能力：

1.執行力

做領導的手腳，不要做領導的大腦。領導給你任務的時候，如果你要問，應該是確認，而不是反駁。領匯出錯的機率很小，所以，當你接到任務，不要考慮對錯，而是考慮怎麼完成，哪怕領導是錯的，在你執行的過程中，再去溝通就可以。

2.解決問題的能力

領導招你來就是解決問題的，職場上總有一些人，老闆交待任務，總能完成得很漂亮；也總有一些人，總是讓領導頭疼。接受任務後，不僅要完成，還要完成得很漂亮。

3.工作效率

比如領導讓你三點交，你每次都能提前，或者說別人需要兩小時，你只需要一小時，這就是效率 。當然這個是需要你平時對一些基本技能、經驗或者思維方式有一定積累的。

4.影響力

你的工作或者業績，是否能對其它同事帶來正面的影響，激勵其它員工積極工作。你是否能調動其它人，組織協調，完成上級下達的任務。

5.學習力

不管你身處何職，都每天不斷的學習，為了提升自我能力而學習，i才能不斷的實現以上這些能力。

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