生活中總有些人喜歡喋喋不休，吹毛求疵，讓人反感。這樣的人很多，也不是一個兩個，如果遇到這樣的人直接拉黑不理他，可不可以？這樣做很乾脆也很直接，如果把他拉黑對你的生活、工作沒有影響的話，你儘可以將他拉黑。但如果這個人是你的同事、鄰居，領導、上司，這樣做恐怕不行。人和人之間是要互相來往的，朋友鄰居，低頭不見抬頭見，遇到問題、糾紛要協商解決，遇到那些喋喋不休吹毛求疵的人，也要具體分析一下究竟是怎麼回事？能協調的還是要儘量協調，能將就的還是要儘量將就，實在達不到對方的要求也要和對方溝通，說明自己的具體情況和具體困難，以求得對方的諒解。有很多小問題就是因為沒有溝通好，別人才會喋喋不休吹毛求疵，溝通好了，對方的心理得到滿足了，對方知道你沒有忽略他，沒有對他的話置若罔聞，即使你辦不到，達不到他的要求，他也會盡量理解你的。

這得區別不同情況採取相應的對策。

如果這個人是你的領導，你就得適當地隱忍。人在屋簷下，不得不低頭！有的領導飛揚跋扈慣了，真的把下屬當作自己的奴隸來使喚。而且在體制內，不服從領導是一條大罪。這種人成事不足，敗事有餘，他們搞起破壞也是非常厲害的，如果在大領導面前說你幾句壞話，殺傷力是相當大的，所以得提防他給你使絆子。

如果你還想在單位有所進步，就得心子頭上一把刀，忍了，直到熬得他調到別的地方，或者你獲得了提拔，可以與他平起平坐。當然平時也不能表現得太唯唯諾諾、膽小怕事，要不卑不亢，自然大方，你若表現太軟弱，他就覺得你好欺負，就會蹬鼻子上臉。

當然，如果你破罐子破摔了，也不盼望有所進步了，只為在單位混一口飯吃，那就無所謂了。如果看著對方不順眼，直接開懟就好了。我就見過單位裡這樣的人，自己無慾無求，在單位裡就為混那份工資，不論誰侵犯了他的利益，哪怕是開會忘了通知他這樣的小事，他就直接就找上門去，非理論清楚不可，連一把手都不怕，真的滿不在乎，不行就拿出拼命的架勢，誰都不敢惹他。當然我們輕易不要走這條路。

如果這個人只是你的普通同事，那就好辦了。如果你煩他，那就直接不用理他，平時儘量少接觸，少搭他的話。但不要表現得太直接，場面上還得過得去，華人是最要面子的不是？！

生活中的事情只要不是原則問題，別人喋喋不休，吹毛求疵，大可不必和他較真，冷處理就好！你和他較真不僅不能解決問題，反而傷了感情！所以，理性對待吹毛求疵的人，也是一種處理問題的智慧！

凡是喋喋不休，吹毛求疵的人都是自身不自信的人，這是他個人的問題，你呢平常心對待，因為每個人都會有缺點，不要另眼相看。

一方面他好的時候正常禮節對待，一方面他不正常的時候，冷處理，不要過多回應，他看到你態度冷淡，一來二去也會思考自己的。

不要過激反應，你過激不僅無助與解決問題，也不能改善他人。

這樣的人的確不討人喜歡，想要遠離，但有時似乎又無法避開，這個時候我就會去做自己的思想工作：自己不喜歡這樣的人，是因為看到了那個不喜歡的自己的一部分，一方面作為警示自己，千萬不要用這個樣子示人，令人討厭，另一方面，在內心要明白，每個人只對自己的言行負責，我既無法改變他，也不用對此負責，我只要管理好自己就可以了。這麼一想，我就會釋然和輕鬆很多，只用應付一下他就好，沒必要跟他較真，也就沒有那麼辛苦和生氣了。

有的人大條，有的人精益求精，其實都各有利弊！也沒有對錯之分。在不同的崗位需要不同的人，有句話道不同不相為謀，一個有修養的人儘量躲避對方就可以了。