很正常，企業要生存，要那麼多老頭老太太乾嘛。除非環境好的時候可以考慮，環境差的時候沒必要。雖然我也是老頭老太太裡面一員

35歲呢，確實是處於中年危機。

一旦失業，尋找工作很難。

為什麼很多企業需要年齡小於35歲的員工呢？

第一，35歲以下的同志創造力強；

第二，35歲以下的年輕人有幹勁；

第三，35歲以下的小夥子薪資要求不會很高；

第四，35歲以下的工作人員可以培養良好的企業忠誠度。

那麼就聊聊在35歲以上的就業者吧，

35歲，

體力真的不眨地了，我現在稍微跑跑步，就氣喘吁吁，整個人沒有力氣；

智力呢，肯定沒有年輕人記憶能力好，我今天中午還在想當年美國幹掉的恐怖分子的頭目名字，到現在還沒有想起來。

所以呢，很糟糕的事情，就是，我真的想不起來了。

能力呢，能力是有點兒的，但這種能力也很好COPY，而且年輕人做的話，或許比35歲做得還要好吧。

關於薪資呢，一般要求會偏高點兒。

35歲是個，唉，很無奈的年齡。

要求是，35以下，專業又合適便投了簡歷，等了兩天，有人打電話過來，真的，有沒有經驗啥的都沒問。你們猜問啥啦！

您的年齡：28

身高：我當時很納悶問這個幹嘛，買東西嗎，我還是回答了160，我應該多說點，太實誠了！

體重：我就問了，您問這些幹嘛！

對方說，看看您符合我們的條件不，我說不是管理嗎。他說是的呀。我也沒接著問，就說110，

這算不算胖，然後對方就說，好的，我報給領導，可以，給您打電話！

腦子裡，一萬隻草尼媽，跑過去！這是招物件呢！

當然，也沒後續了！

我真是服了，現在的用人單位，都是看顏值的時代嗎！

你們來評評理

但凡企業都想招年輕人，人到中年，很多事，身不由己。思想成熟了，工作經驗也成熟了。但是現在大部分都是更年輕的做管理?這個真的對嗎？知識不斷的提高，品質卻不斷的在下降。以後連35歲的人也不好招了!誰人不會老去?長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上。前人笑後人哭！那是給多少人做了示範!

確實，現在大多數崗位都要求35以下，有的甚至30歲以下。但是這與國家推行的推遲退休自相矛盾啊。

推遲退休，那代表著很多人需要工作到60歲，甚至65歲，70歲才能享受退休待遇，那麼除非你在35歲之後不再換工作，或者被動換工作，不然你會面臨找不到工作，更無需再談職業發展！那麼除非你的工作是事業單位或者公務員，國企，其他的工作能這麼穩定嗎？

現在的職業環境，可不比老一輩的人們，一份工作可以做一輩子，然後順利拿上養老金，養老金還都不少。

八零九零初這一代人，尤其八零後，職業壓力是很大的，如果你30多歲，上有老下有小並且你自己和愛人還是獨生子女，有房貸車貸，那麼恭喜你，你在你的工作上將會不再擁有任性，你拿什麼和年輕人比，精力體力不如人家，還要拖家帶口，年輕人可以通宵達旦，可以長期駐外，可以一直加班，你有家庭，有孩子需要照顧陪伴，有老人生病需要照顧，如果單位有緊急安排，或者有出差專案，你能放棄住院的老人，或者生病的孩子立馬去單位覆命嗎？尤其是中年女人，你會更難。所以做為老闆，你更喜歡年輕人還是像你這樣的人呢？並且年輕人的可塑性也會更高，何況面對有大量待業年輕人的狀況，企業人才並不缺。

因此，面對如此嚴峻的競爭，處於中年的你，怎敢工作有一點馬虎，你只能更加拼命工作，面對老闆的訓斥，面對不公平的待遇，你也不能像人家小年輕的那麼任性扭頭走了，你要忍氣吞聲，你沒有資本失去這份工作，35歲之後，你再去找工作何談容易。

當然，也有一部分人不會面臨這個問題，因為人家已經做足了準備：

一，在工作中不斷學習，不斷充電，為自己的職業發展不斷增加籌碼，持續規劃自己的職業，找到不為年齡所限制的職業方向；

二，在工作之餘，以興趣愛好發展副業，增強自己某方面的的特長技能，這樣，即使被迫失去主業工作，也不會影響自己的生活，說不定副業收入會超過主業收入。