我瞭解的公司中酬福利工作大部分是薪酬工作，工作內容是薪資核算、面試談薪、薪酬分析、福利發放（有些是放在薪資中發放）、福利政策實施等。或者大一點的公司也許能接觸到人力成本分析、人才素質模型建設等。作為專員，做的都是操作工作，像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理級別的，接觸的應該較少。注意點如下：1、最重要的工作就是薪資核算了，要注意的就是保密性、準確性。就是記住，嚴謹、嚴謹再嚴謹。不知怎麼的，薪酬核算中存在很嚴重的墨菲定律，一旦我覺得哪裡可以，就真的會出問題...一定注意平時工作中的習慣，任何帶有公司公章、薪酬資訊的資料不可以放在桌面上被人看到，員工的各種檔案資料看完立刻收起，有人需要查閱要在你的監督下完成，離開座位時電腦一定要鎖上。公司中的每個人都在意自己的薪資，雖然無法控制他們私下溝通但是一定不可以從你這裡洩露出去。一定要熟練使用excel，常用的函式（vlookup/sum/round/subtotal/資料透視等）、還有自己編輯公式。2、業餘時間把勞動爭議方面的學習一下，要熟悉你所在城市的帶薪假是如何計薪的，尤其是工傷、醫療，要熟悉你市的最低薪酬標準等。每次做完薪資，如果公司不要求，你也要把自己手上的資料整理一下，自己做個分析，定期做個分析表，如各崗位每個月的人力成本佔比。3、福利的工作基本上是指令式的，你注意傾聽，瞭解好領導和員工們的需求，做好協調，細心斟酌就好了。不可避免會有員工對福利不滿，你可以不回答，或者耐心溝通就好了。4、經常與其他模組的同事溝通，跟上公司戰略發展的節奏，實時掌握行業動向。為啥？也許可以預測你是晉升有望還是公司要大裁員...暫時想到這些，有空再完善。