如年輕的女性遇到公司潛規則，委婉地告訴領導自己潔身自愛，讓他自重些，他不聽就遠離狼窩，如為了金錢和地位自甘墮落，別人也不好說什麼了，那就順其自然唄！如有的演員為了藝術獻了身，自己的事業達到了最高境界。

如公司提幹遇到潛規則，不按能力和成績，喜歡能說會道、八面玲瓏之人，那就多學習，多表現，長眼裡，慢慢地自己在複雜的大社會中也會成長，終有一天你會發現不一樣的自己。遇事不要著急，暗暗加勁，多鼓勵自己：“加油幹。”

如果是自己所在的公司，有的沒有明文規定，但公司的潛規則也要去遵守，潛規則相當於不成文規定，大家都心知肚明，不必明說細究。如果去別的公司辦事，別的公司的潛規則可以瞭解一下，可能起到事半功倍的作用。也可以按自己的方式處理。

對於“潛規則”相信大家都不陌生，尤其是一些女性朋友可能更深有體會。隨著時代的日新月異，職場潛規則已經成為許多職場新人的討論的熱點話題。有的人對於“潛規則”感到不齒，有的人竟然把“潛規則”當成了自己的尚方寶劍，有的人為了“潛規則”苦不堪憂，究竟遭遇了潛規則應該如何應對？

一、如何判斷是否遭受潛規則

現今社會紛繁複雜，步入職場的年輕人也都比較特立獨行，但缺少自理能力，不能把工作和生活區分開，即使“潛規則”已經向你伸出魔爪你卻還在哪裡自娛自樂。所以要想避免潛規則就要有一雙“火眼晶晶”的眼睛，能夠分辨出工作中的糖衣炮彈。那麼到底什麼是潛規則：比如講黃段子、動手動腳、吃豆腐等讓你感到不適的行為，都可以算作“職場性騷擾”。

二、如何遠離職場潛規則

俗話說的好：一個巴掌拍不響，蒼蠅不叮無縫的蛋。在日常工作中要做到不卑不亢，升職加薪靠業績說話。那麼如何增強自生素養呢？第一、合理著裝，談吐文雅，不給別人可乘之機；第二、避免與領導長時間共處共處一室；第三、面對性騷擾，勇敢說不，當機立斷，立即表態。把這些基礎又重要的做好，才能讓潛規則離你遠遠地！

三、遭遇潛規則不要忍氣吞聲

大多數潛規則都以事業發展或者職業前景為“誘餌”，你首先要明白只有自身有了“金剛鑽”，“瓷器活”自然而然就來了，多在業務和能力下功夫才能走得更遠。所以遭遇潛規則，不能就這麼忍氣吞聲，不要害怕被炒，助長了他人的氣勢。要勇敢的向上級領導如實彙報，讓侵害行為被扼殺在襁褓裡，我相信公司也會佔到你的一方，把不正之風壓下去。

之所以潛規則一直存在，因為每個人都有慾望，既然不可避免，那就要正視。遇到不公平，要勇敢地站出來，公道自在人心，不要向惡勢力低頭！

職場潛規則有很多種情況，綜合來說，無外乎就是受到不公平的待遇，我們最重要的是先要調整心態，其次，低調做事，儘量用最委婉的方式來解決。做到少得罪，無波瀾。接下來，我就個人職場上遇到的潛規則與讀者們分享幾點。

剛開始畢業工作的第五年，我也算是公司的老員工了，而且業績在公司一直都是排在前三名。當時公司市場調整，人員變動，上邊領導統一輪換了一遍。在大公司待過的員工都知道，新領導上任的時候，都會帶著自己的助手（最信任的人）接收當地市場銷量比較大的市場，一是穩定自己的位置，二是防止底下不服的員工拆臺。從公司一把手到片區經理都是這種操作手段。

當時，我們新領導調任助手直接接任我的市場。緣由：我們片區公認我的能力最強，讓我去接手其他空白的市場，其實，當時這個市場就是爛市場，去了好幾撥人都沒有做起來。公司同事都巴不得你出簍子，誰都看不得你好，公司聚會上，都是一種幸災樂禍的心態。

聽到這個指令後，我最大的想法是，這個公司沒法待了，攤上這樣的領導，根本就沒有出頭之日，得另尋出路。我陷入迷茫的時候，和我的老領導了打了一通電話，給我出了一套方案。

一，談工資待遇 調換市場的工資待遇必須比老市場高一倍

二、和領導助手搞好關係，把市場交接好，和他成為親密的朋友，以便能在領導那遞話

三、找新領導哭窮，人心都是肉長的。找領導說：家裡兩個孩子，上有老，下有小的，而且市場工作從不偷懶。溝通不是為了改變結果，而是讓領導對你有一個重新的認知，留下好的印象。

四、調整心態，接收新市場，從頭再來。可能有一段時間的困難期，只要有能力，總會渡過的，低調做事，等待新領導的調任。

其實，在職場工作多年，我最大的經驗：能夠受到潛規則的，大部分都是在公司突出的或性格直爽的。因為稍微有些規模的公司，是需要慢慢熬時間的。我見過太多起起伏伏的領導了。俗話說：三十年河東，三十年河西。現在的我你看不起，明天的我你高攀不起。遇到任何事情，低調做事，妥善處理，時間總會沖淡一切的。

1 這個我回答過，本人形象很差，目前還沒有被潛過

2 如果我這樣的還是被潛了，那隻能說我感到榮幸的同時也感到悲哀。

3 合理的潛規則要遵守，畢竟如同世俗。不合理的一定要拒絕，最好把它扼殺在搖籃中！

前面三家公司都遇到過，就是男同事男上司借職務之便用手指或者手臂或者手背，點、戳、碰、挨、拍接觸女職員的身體。現在在中銀做事，同事多是女性，領導都很親切隨和大方有度，沒有此類事件發生。

有的公司官官相護，女職員百口莫辯，只能屈辱地辭職了事；有的公司不管不問、漠不關心，女職員也只能寒心提出請辭；有的公司領導只是口頭訓誡、隔山打牛，結果收效甚微，女職員還是隻能辭職一走了之。

現就職的中國銀行，雖有男同事男上司，但大家交往還算有禮有度必竟銀行方面的監控設施還是挺全的，目前無此類事件發生。

要晉級，就得給領導好處，這是我單位的潛規則。我經常碰到，但在這條潛規則面前，我所給領導的好處是：當面總結一下領導在領導方法和單位取得的成績上應大力推廣，至於金錢物質上的好處我是不會給的，我晉級靠的是明顯的實力。

這沒法！明知吃虧，還要硬著頭皮去幹，領導安排的事，上班八小時之內，也無話可說。以外就要提要求：能否第二天休息半天？

你想成為其中的一份子，就去觸碰，不想成為其中一份子，就避開。因為你不適合那種環境，或者說你拿不下，跳進去，就別想著外面的風景，在外面，就別觀望裡面的好奇，如果別人能說出應對的方法，這個社會就沒有所謂的多彩人生。