退休的依據主要是檔案，但是你的檔案卻少了四年工齡，確實對你的影響之大。怎麼辦？

1、要多記錄這四年的工齡，必須要變更檔案，把弄錯的時間糾正過來，變更檔案是有一定的難度的。

2、你為什麼不早些時候想到這個問題，還有時間的餘地，現在碰到馬上要退休了才發現，時間上不允許。

3、審批退休時要看原始記錄，不是誰都知道就行了，口說無憑，要有原始記錄才是證據。

少算四年工齡這個對你退休確實有影響，這個首先得看你少算的原因是什麼？如果是政策不允許，比如工作期間上學的，可能就不計入工齡。如果是因為缺少材料，那就儘量找一些印證材料去證實。

檔案裡給個人少算了四年工齡怎麼辦？

這種事兒放在誰的身上，我特別著急，特別惱火。因為自己明明參加工作了，但是對答案中卻沒有相關計算，最後再計算工齡七的條件的時候，我們也是無法獲取到這段時間所應該享受待遇。

對檔案中少了四年的工齡，我們應該如何處理呢？首先就是先向勞動局或是當地的人事檔案管理部門說，看我們的檔案中工齡計算年限以及究竟是哪個時間在哪個單位缺少了這四年的工齡。這四年是否是出於視同繳費的年限？或者是這四年我們是否繳納養老保險？是否參加了工作？

很多人都是在個人的工作中有過中斷時間，所以那段中斷時間是不能計算工齡的，或者是這四年我們參加了工作，但是單位沒有為我們個人繳納養老保險，所以也是無法計算工齡的。 如果我們那四年沒有繳納社保的話，我們想補交這四年社保也是無法補交的。

如果這四年我們確實與龍與勞動單位存在勞動關係，而且個人為我們繳納社保，我們應該去當時供應單位尋找當時繳費大表，以及檔案中所缺少證明材料，比如勞動合同調試表等等，這些都是可以證明我們個人以單位存的勞動關係的證明。我們只有找到這大表，然後晚上到我們檔案中這幾年的工齡才可以接修起來，如果僅僅說我們在單位工作了，但是當時沒有繳費證明或是沒有調資表了，讓單位出個證明或者相關人出證明這一點，勞動局是絕對不可以認得。

現在是個人情社會出證明，有些事情並不是特別管用，就比如說在計算工齡還要繳費這方面，你沒有相關的證據材料，沒有當時勞動局或是單位的公章，你僅僅憑現在幾個人給你出證明是絕對不可能算數的。如果實在是找不到，那麼就非常遺憾的告訴你這幾年工齡是算不了的了，因為現在的工作人員只認當時的真實憑證，而不會聽信幾個人的證明而已了。

所以在這裡也給大家一個建議，我們在工作中一定要完善好自自己的職工檔案，因為其中檔案切身的涉及到到今後的退休問題以及個人養老金的領取等相關的重要問題。