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辦公室高層與高層間喜歡拉幫結派,爾虞我詐,作為小職員該如何看待與面對?
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  • 1 # 中易商學

    職場如戰場,都說一入職場深似海,從此“單純”是路人。進入職場後你說不參與辦公室鬥爭,那是不可能的。因為很多東西是我們沒法預料也沒法逃避的,很多麻煩不是說你不惹他他就不會惹你的,所以我們要學會理智對待每一件事。

    1、做好自己

    在職場中,我們能做的只有把自己變得百毒不侵,才能在這個崗位上“存活”。如果有人說什麼你可以放在心上,但不要直接起衝突,在以後做事的時候自己多留個心眼,不要去招惹那些不必要的人和事,更不要讓他們抓住你的把柄。

    2、該放手時就放手

    在辦公室對於再討厭的人,要學會微笑和妥協,該低頭就低頭,哪怕不是你的錯,氣量很重要。辦公室裡誰事什麼樣大家都心知肚明,領導也心裡有數,就算做給領導看,也要忍耐,忍久了就會佩服自己的氣度也算是修行。

    3、遠離小人

    每個辦公室都免不了有那麼兩個小人,對於這樣的人你只能選擇和他保持距離,不要惹他。萬一吃虧,聽到一兩句刺激的話或閒言碎語,就裝沒聽見,千萬不能動怒,否則,是自討沒趣,惹鬼上身。

    4、沒有永遠的敵人,只有永遠的利益

    在利益面前,沒有永遠的敵人,你的敵人只有一個,那就是你自己,你必須要先克服你自己。還有就是不要過早站隊,平時說話給自己留點餘地,別說死了。背後說別人遲早會被其他人知道。心裡暗示是種很奇妙的東西,用的好了比直白說人壞話更有用。平時扮豬吃老虎,看起來你的站隊如何都讓人覺得無關緊要,可關鍵時刻你又有一定的存在感。這個需要自己揣摩。

  • 2 # 拙筆淡靜

    答:這兒的所謂“辦公室鬥爭”,俺尋思應該是那“神仙打架”的產物吧?自古華人就喜歡在描述自己所處環境難以應付、常遭無辜冤枉收拾又無處躲避的處境時,用一句耳熟能詳的俗語:“神仙打架,凡人遭殃”。

    意思是說,兩個抑或幾個法術相當、勢均力敵的“神仙”,在那兒為了各自利益爭權奪利地相互爭鬥掐架,而被命運安排到它們身邊的那些個誰的話都是“仙語”都不能不聽、誰都要伺候一點兒不敢怠慢、誰安排的事兒都得屁顛兒屁顛兒地立馬就去操辦的“丘兒”們(小職員們),可就倒大黴了——

    聽這個的吧,立馬就得罪了那個;跟那個近點兒吧,立馬就被這個恨之入骨……最要命的是,每每爭鬥雙方鬥到氣頭上誰也沒法拿對方有轍的時候,往往都喜歡欺軟怕硬地打狗欺主:拿對方“圈兒”裡的“丘兒”(打工仔,小職員)發狠撒氣。就算僅是平日被其看著覺得“不順眼兒”的,此時都很難躲得過無端被摟草打兔子地隨意砍上一刀……

    說實話,誰都討厭“辦公室高層與高層間喜歡拉幫結派,爾虞我詐”這種工作“生態環境”會被自己攤上。身為“小人物”的普通職員身處如此生態環境,真就是“如陷虎狼之爭的戰火之間”,無論怎麼都是危機四伏,無論怎麼都容易被流彈射傷,無論怎麼都會感覺左右為難、無所適從。

    咋辦啊?人微言輕且輕易就能被某位“神仙”狠狠收拾到底的“丘兒”們,處境尷尬,的確難辦!

    然既來之則安之,難辦也得辦啊!身在其間,總得掙錢吃飯養家餬口吧?難辦也得辦;還得辦得來自己不被冤枉地無端受傷被害……

    曾經就有同事不解地發問:“你這人咋不知‘跟人’啊?跟人跟對了,豈不就能平步青雲、吃香的喝辣的了嗎?”俺無所謂地輕聲迴應:“‘跟人’?倘若跟這個,立馬就成了那夥人的眼中釘肉中刺了!別人拿這人沒法,一應的怨憤全都藉機發洩到俺的身上;跟的這人為了‘避嫌’,不順帶拿你當替罪羊再踏上支腳就很夠意思了……更何況一旦‘跟錯’,最先背黑鍋倒了灶的就是自己!冤不冤啊?俺這百十來斤經得起幾下收拾折騰?索性乾脆躲在‘戰場’之外,求得個自身輕鬆安寧;咱誰也不跟!”

    越是“誰都不跟”還越是要有“站得穩”的實力。然始終秉持的“站穩腳跟”、“防被拿下”的主要技巧,就是踏實認真的做好每一件自己該做或被安排去做的事兒,既不發牢騷也不發怨憤,無論哪個“神仙”都別想逮著俺“有外心”或“出紕漏”的把柄。

    曾經還有過“老大”意味深長地說道:“嗯,我最讚賞你的,就是你這人哪個圈子都不入……”俺吭吭哧哧答非所問地立馬轉移了話題隨意應付幾句就趕緊閃人;心裡有數:“你所謂的‘最欣賞’確是真話,但同時它也可能是你‘最忌諱’‘最不放心’甚至‘最忌恨’之處——哼,不是我的人……”

    如此這般,所有不同“圈子”的人既不會將你看做是“敵人”,但也不會將你看做是“友人”;彼此常常是種彼此“互不招惹”、“相安無事”的關係形態。然只要咱辦事牢靠不出岔子,無論咋樣,你神仙掐架抑或找替罪羊,都與俺無緣!

  • 3 # 中國心理衛生協會婦

    婦專委特邀心理問答專家志願者吳穎:

    職場人際關係是很多職場人頭疼的事,做不好會影響工作,影響身體,把握好則在職場中游刃有餘。

    不要人云亦云,不說長論短。

    在辦公室,很多同事喜歡在一起,聊天,說說張三叨叨李四,八卦單位的事,發發個人的牢騷,出出嘴氣等等。

    建議你最好不要參與,如果牽涉其中,不要做聲,不對八卦評價,不要人云亦云,不說長道短。很有可能你說什麼就被別人誤傳你對某某有意見,有不滿等等。傳的十萬八千里,所以儘量不參與,只顧做自己的事。或者迎合:是、奧之類的簡短話語,不痛不癢,免得傷及自身。

    不做評論,不當政治家。

    辦公室發生鬥爭一般有兩派,你在其中最好不參加任何一派,如果任何一派讓你表態,堅決不要在說這派好,那一派不好之類的話。不要發表什麼派系的言論,更不要替誰打抱不平,充當憤青,也不要為誰撐腰,以免遭到任何一派的排擠。這時候還是做個老好人,不肯定誰,也不否定誰,不發表言論,本本分分的做自己的事為佳。

    不要傳話,不做宣傳。

    對辦公室的鬥爭,你沒有義務給他們傳話,更沒有義務替他們宣傳。辦公室的派系鬥爭本身就是不對的,你只有置之不理,冷處理,嚴重了有領導來制止,你作為職場人沒有必要把這些不正當的東西傳播到其他部門,造成不好的影響。也沒有必要見義勇為打擊一派。可以透過正當的渠道報告領導讓領導解決。

    總之,在辦公室,作為職場人,人際關係很複雜,不要遇事就爭,暴脾氣;也不要唯唯諾諾躲事情,正確的是不生事,不惹事。做好自己的工作,踏踏實實做事,本本分分做人,管好自己的嘴,就好了。以不變應萬變。

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