重視招聘技術和創新人才固然是好事.但招聘和培養具有戰略眼光的管理人員更重要.因為他們是企業發展方向的引路人.

二十一世紀最貴的是什麼？ 人才！！！

華為做什麼的？從終端的手機，到通訊裝置、晶片、物聯網，可以說是無所不包。在面對貿易戰美國的制裁下，華為沒有倒下，靠的是什麼？技術能力。而技術能力背後的的支撐點就是人才。

200萬對於一個剛畢業的博士生，貴嗎？ 可能有些人覺得貴，那是因為他們周圍很多人也是博士，為什麼就沒有剛畢業就拿到200萬年薪。要知道，能夠剛畢業就達到這種水平的應屆博士生，放眼全國也是鳳毛麟角的人物，即使在學校期間，那也是重點大學的重點人物。就算今天華為沒有錄取，明日其他公司也會招致麾下。

未來的競爭是人才的競爭，能夠下魄力給高薪，這對於華為吸引大量人才前往很有好處。另外，真正的人才，真正能夠為企業創造價值的人才，企業自然會有衡量的標準，金錢只是其中之一。而對於這類人才而言，年薪同樣也是他們考慮的因素之一，而且也並非決定因素，還要看平臺是否能夠支撐他們的發展。

最後，企業給一個人的薪資水平，其實它是有計算的，給你的錢意味著你的能力是能夠創造並給公司賺回這個薪資的N倍。否則也不會招入，畢竟做虧本生意的企業不多，尤其是在人才儲備方面敢於下魄力的公司。

以上供參考！