年輕人，特別容易衝動，遇到點不爽的事，靈魂深處就開始鬧革命。一碰到豬隊友，就恨不得殺之而後快，倘若一時半會無法得逞，就怨聲載道恨不得揭竿而起……
受害者心態太強，不利於職場溝通。
把小過錯當成大事件，分分鐘定義了豬隊友，以後帶著偏見共事，怎麼看怎麼不順眼，生怕對方不知道什麼時候再坑你一把。
先確認，他是偶發還是常態，是腦抽還是真傻，是因為新上手還是因為不開竅。
如果答案都是前者，那麼，這並非真的豬隊友，誰還沒個剛出來混打怪升級，或者一時糊塗幹了件蠢事的時候呢？
容人之量，在職場非常重要。
犯了錯提醒下，不會就教一教，放下情緒，抱著解決問題的態度，設身處地的聊一聊，懲前毖後，治病救人。
你幫助了他，或者教會了他，他不僅以後不會拖你的後腿，還會成為你在公司最強有力的支援。莫欺少年窮，莫笑新人挫，誰能預料未來有什麼樣的際遇？
但如果就是真真的豬隊友呢？
你普度不了眾生，只度得了有緣人……
吃過一次虧了，就要長長記性，豬隊友是怎麼埋的坑布的雷，同樣的石頭咱不能踢兩次腳，真是不得已還需要一起做事，提前留個心眼做個準備。有的事不費勁不復雜，能多想點多做點就可以防止豬隊友拽褲衩，想開些，多幹活死不了人……
倘若豬隊友恰好是朝夕相處共同奮鬥的同事，屢屢被坑的滿頭包。恰當的時候別太經意的和領導說一下，很有必要。切記，表述時要客觀，別像怨婦一樣。我們不是要推卸責任，但有必要讓領導知道現實情況，否則你這黑鍋背的，不定多少個呢。
年輕人，特別容易衝動，遇到點不爽的事，靈魂深處就開始鬧革命。一碰到豬隊友，就恨不得殺之而後快，倘若一時半會無法得逞，就怨聲載道恨不得揭竿而起……
受害者心態太強，不利於職場溝通。
把小過錯當成大事件，分分鐘定義了豬隊友，以後帶著偏見共事，怎麼看怎麼不順眼，生怕對方不知道什麼時候再坑你一把。
先確認，他是偶發還是常態，是腦抽還是真傻，是因為新上手還是因為不開竅。
如果答案都是前者，那麼，這並非真的豬隊友，誰還沒個剛出來混打怪升級，或者一時糊塗幹了件蠢事的時候呢？
容人之量，在職場非常重要。
犯了錯提醒下，不會就教一教，放下情緒，抱著解決問題的態度，設身處地的聊一聊，懲前毖後，治病救人。
你幫助了他，或者教會了他，他不僅以後不會拖你的後腿，還會成為你在公司最強有力的支援。莫欺少年窮，莫笑新人挫，誰能預料未來有什麼樣的際遇？
但如果就是真真的豬隊友呢？
你普度不了眾生，只度得了有緣人……
吃過一次虧了，就要長長記性，豬隊友是怎麼埋的坑布的雷，同樣的石頭咱不能踢兩次腳，真是不得已還需要一起做事，提前留個心眼做個準備。有的事不費勁不復雜，能多想點多做點就可以防止豬隊友拽褲衩，想開些，多幹活死不了人……
倘若豬隊友恰好是朝夕相處共同奮鬥的同事，屢屢被坑的滿頭包。恰當的時候別太經意的和領導說一下，很有必要。切記，表述時要客觀，別像怨婦一樣。我們不是要推卸責任，但有必要讓領導知道現實情況，否則你這黑鍋背的，不定多少個呢。