首先我們要了解到面試官問什麼要這麼問：

1.考驗應變能力；

2.想要了解面試者的優勢；

3.想要聽到更多崗位相關的技能這個隱形要求很多人會忽略。

那麼應該如何作答呢？

首先是優點：

1.對於剛畢業的大學生來說，沒有相應的工作經驗，那麼應該更多的提到自己的學習能力強或者在學校參與的一些活動提升了自己的溝通能力，聽起來可能有些假大空，但是你的談吐優秀的話hr還是比較吃這一套的；

2.對於工作經驗較多的社招來說，儘量把之前相關工作的一些優勢體現出來。比如取得了哪些成果，或者團隊在自己的帶領下業績突飛猛進或者自己的工作態度等等。

再來說缺點：

1.對畢業生來說最好的答案是對相關工作沒有經驗，需要學習。

企業招聘應屆畢業生除了出於成本的考慮，也有後備人才的儲備，所以不會的沒問題，只要肯學、態度好，企業是願意培養的。

2.對於社招的話，缺點儘量找一些無傷大雅的問題，切忌和工作相關的缺點，比如工作不認真，業務水平差等等。

你好，我是一名資深人力資源管理者，我們一般面試時這種問題會針對於一些應屆畢業生來問的問這個問題的主要目的是為了瞭解求職者，觀察求職者，這裡建議你幾點應以這種提問，能幫助你順利過關：1、把劣勢變成優勢，變缺點為優點：例如，我的優點是直率，坦白，不會說謊，誠實，我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，不善於隱藏自己。這樣說的話，面試官還是隻能瞭解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的，2、根據你應聘的職位來回答：例如，應聘前先分析你應聘的職位的特性和要求來回答問題，比如你應聘的業務人員，你要說優點是人際關係好，圈子大，熟人多，性格開朗，愛好交際，缺點呢？就可以說一些跟工作無關緊要的話題不會洗衣服啊等事情。3、特別注意，不要浮誇吹噓，那樣反而把優點變成了缺點：例如，我以前招一名業務員，他居然回答，我的優點是能說會道，能把死的說成活的，活得說成死的，一般公司的採購部的美女我都能搞定，因為我帥，我一出馬請她們唱唱歌吃吃飯，業務就談成了。這種人雖然你交際業務推銷都沒有問題，但是我會懷疑你這個人是否誠實，還有你的作風問題。希望以上三條對你幫且，祝你好運！！如果覺得我的回答能幫到你的話，請選我為滿意答案。