如果是長期勞動合同，正常情況下應該提前一個月通知對方自己不續簽合同。否則，公司要求一個員工走人 一樣要賠償，員工要求離職，一樣可能要等一個月。

不一定終止。

題主所提問題缺少一些具體限制，根據中國勞動法23條和勞動合同法44條，合同期滿則勞動合同終止。

但是，勞動合同法45條、42條，又規定有合同期滿逾期終止合同的規定。即即便合同期滿，存在42條規定情形之一的，勞動合同應續延至相應情形消失時終止。

另外，合同期是合同存續的一個關鍵要素。但決定合同是否解除，合同期是最常見的存續因素，還有很多因素決定著合同的存續和解除。所以，題主的問題太寬泛，不夠具體。

應該是用人方有權利在勞動合同期滿後終止合同。不過，是否有提前告知的義務要履行，一般按理應該提前告知。

實際中，一些簽約者會因為找到新的工作而單方面不辭而別，這種情況比用人單位不按合同提前解聘要更為普遍，但我們法律制定似乎對此缺少對等的追究，這可能是建立在保護勞動者權力的角度。

合同有多個年限的，不管多少年限，用人單位感覺你還有可用價值。合同到期前會通知你是否續簽。不準備續簽就終止。連續簽訂滿10年後，沒有特殊情況或是違反規定造成嚴重失誤的，一般不得解顧了。

不一定，有兩種情況。1.用人單位對到期勞動合同提前一個月告知當事人，公司決定續簽合同。當事人可以籤，也不可以不籤。前提是提前一個月通知。續簽勞動合同不能低於現在的薪資待遇，否則判定違規。勞動者自己不續簽，則到期勞動合同終止。如果用人單位到期不續簽，則需賠付補償金後，勞動合同終止，當然前提也是提前一個月通知，否則判定違規。2.公司未提前一個月通知當事人續簽合同，則合同期滿，勞動關係自動延期，勞動合同不能終止。