如果公司，老闆和老闆娘同在的話，那是最悲慘的事情，以前我在這樣的公司帶過一段時間，老闆四十多，老闆娘20多，有時候為公司的事兩個人的意見各不相同，這個讓這樣做，那個又是另外一種想法，搞得我們做員工的都不知道該聽誰的。

那時候我是主管，老闆說的是下面的員工有什麼不懂的，要向我及時的請教，可是過了一天，老闆娘又說，在上班的的時候，有問題先記下來，等到下班了，再問。搞得我們不知道該怎麼辦，有些事情，等到下班處理，那就晚了。何況下班都回家了，還怎麼解決。

這只是公司中一些了雞毛蒜皮的事，有的事在這就不好說了。

更慘的就是，兩口子在家裡鬧腦洞，來到公司，兩個人都拉著個臉，我們呆的賊不舒服。如果她們是為公司的事情鬧得話，我們有些事需要請示，這個讓找那個，那個讓找這個，那是個鬱悶呀？

外行看熱鬧，內行看門道，這就像一個醫生問我們問題，那就是望聞問切，但是在單位裡面同樣適用，那就是察言觀色，首先要看老闆是不是對自己的老婆言聽計從，也可以看老闆娘是不是干預公司很多事情？從這兩方面就能看出老闆和老闆娘在公司中佔據什麼地位，然後再選擇看是要聽老闆的還是老闆娘的，如果在單位裡面戰隊錯誤，那會死得很難看的最後，祝你在職場一路節節高升。

這個，其實真的挺難決斷的，得罪哪一方日子都不好過啊。我建議是誰在日常經營中主導的就尊重誰的意見，餘下就是變通啦，祝好運

工作上的事服從老闆的指揮，老闆娘的下命令的時候知會老闆一聲，老闆反對的話，老闆娘的命令可以不聽，我在的小公司就是這樣

每個人的生活都不易，希望我能為您帶去一絲絲幫助

老闆VS老闆娘

現代社會，幾乎所有企業都有老闆（董事長），自然少不了老闆娘（董事長夫人）。那麼，在遇到老闆和老闆娘意見不統一，你到底聽誰的呢？

遇到“老闆VS老闆娘”我們該怎麼辦？

1-誰具有控制權聽誰的。 這種情況下，一般都是作為法人代表，對工作有十分的控制權的那一方比較有話語權，當然你必須聽之任之，否則你站不清楚隊伍，吃虧的可是自己。

2-都具有控制權的情況下，誰強勢聽誰的。這種情況下，你只需要慢慢看他倆誰能最後贏得爭吵的勝利，你負責執行就可以

3-誰直接領導你，你聽誰的。如果是老闆娘提拔的你，那麼你老是越過老闆娘聽老闆的，肯定吃瓜落。

4-誰的決策正確聽誰的。這種情況適合於你不受夾板氣，在工作中也是絕對能獨當一面的人，只要你有理又有能力，聽誰都行。

感謝邀請！我覺得這個問題是有個暗示的，就是老闆娘跟老闆是在一起工作的，不然也不會有老闆娘出現的時機。如果一個公司老闆跟老闆娘都在，我覺得要看你是在誰手底下工作，也就是能管到你的人是誰。個人認為誰是你的直接管理人，你就聽誰的。不然你的工作也沒法做，還不好做人。

這是這是一個很有意思的話題，因為在我們的日常生活中，我們經常會遇到這樣的情況。老闆雖然是你的老闆，但是老闆說了又不算，很多情況下是老闆娘說了算，作為普通員工的我們有時候自己就很矛盾，遇到一件工作，我到底是應該去聽老闆的安排，還是應該去聽老闆娘的安排呢？

老闆是自己的直接上司，要聽從老闆的安排，但是沒想到老闆是個耙耳朵，最後又是老闆娘做了最終的決定，有時候甚至在懷疑自己是不是有兩個老闆。

其實像題主說的這樣的情況，基本上都存在於那些很小的公司，大的公司是不會出現這種情況，大公司裡面有完善的管理制度，老闆娘是很難插手公司內部事務的。就算老闆娘插手，她一定是會和老闆達成一致意見，否則她的命令在大公司要得到貫徹會很難。

其實我們仔細想一想老闆和老闆娘為什麼爭，他們爭的原因是什麼？在老闆和老闆娘看來，我們這些員工畢竟是外人，公司是他們私有的，他們爭吵的目的是為了讓公司發展的更好更快。想清楚了這個原因，對我們來說到底應該聽誰的就很決定。

老闆要為公司負責，作為公司的員工，我們要對老闆負責。間接的也是對這個公司負責。一般的情況下，我們當然是要聽老闆的決定來行事了，但當老闆和老闆娘兩個人為了某一件具體事務產生意見分歧的時候。這個時候我們的表態就會讓天平傾斜。作為員工，一定要以公司的發展為根本出發點，向老闆和老闆娘講清楚自己的考慮，等待老闆做出最終決定。

俗話說，兩口子打架，床頭打架床尾和，老闆和老闆娘是兩口子，人家兩個意見不和大多受氣的都是員工，作為員工就是做出對公司正確的意見給老闆，至於他們兩個的意見是他們家裡面的事情，最終他們會發現到底誰才是正確的。只不過那個時候我們不知道而已。對自己的老闆負責，是職場人立足職場的信條。

誰給發工資就聽誰的，這個簡單。

如果老闆或者老闆娘因為此事處罰你，我們揹包走人就行了。

一個公司的決斷存在矛盾體，如何有好的發展，

公司都沒發展了，我們待在公司幹什麼。

一個有能力的老闆。身後肯定有一個懂事的老闆娘。不然的話老闆也做不成現在的規模。自然也就不存在老闆娘這一說法了。

所以這種公司或者現象還是比較少的。除非是那些上不了門面的小門店。

至於大家逗笑說的什麼搞定老闆娘之類話，我覺得不可信，更不可行。說說笑笑就可以了。真正有幾個人能做到那樣。

所以不用糾結聽誰的。我們為誰打工就聽誰的。如果解決不了你的困擾，那就聽自己的。就這麼簡單。

我沒有海納百川的心懷，也沒有看破世俗的心態。我就是一個俗人，但我知道。誰對我好。我定雙倍奉還，誰對我不好。我也是半點不饒。

不必糾結聽誰的，公司有制度，工作有次序。就像我們做完的工作要交給主管一樣，主管在交給經理。經理在交給總經理助理。最後才到老闆或者老闆娘手裡。我們只是一個員工，何必糾結到上面的矛盾體裡面去。

員工做好員工該做的事情就行。保守自己的原則與底線更是我們在職場上該有的本能反應。所以做人做事，無愧於心就可以了。地再大，也是宇宙中的一粒塵埃。公司老總在多，也是客戶眼中的一個工具。