職場上被老員工孤立了你應該分析自己為什麼被孤立了，然後才能知道怎麼去解決。

我覺得在職場上被孤立最大的可能是你的為人處世的方法不被同事所接受。如果是工作上不被接受，要麼是你工作成績太好，受到同事的嫉妒，這個時候你需要謙虛下來，給同事足夠的面子。要麼是你的工作成績太差，受到同事的嫌棄，覺得跟你一起工作會拖累他們，這個時候，你就的用心向優秀的同事學習，不斷的提高自己工作表現，讓同事們對你改變看法。

其次，職場上被孤立還與你的性格有關。如果你性格是比較內向的，同事在與你溝通交流工作時，會感覺到尷尬，影響到你們溝通的效果，也影響到工作的進行。建議你多參與同事間的互動，跟自己比較信任的幾個同事說說心裡話，拉近彼此間的距離。如果你的性格外向活波卻依舊感覺自己被孤立了，可能是你職場工作範圍內的同事不太接受你這樣太外向活波，你這個時候就應該學會低調點，有句話說的好“人以類聚，物以群分”說得就是這個道理。

總之，職場上玩避免被老同事孤立，你要知道尊重他們，學習他們，找些大家的共同點融入他們。這樣，老同事會覺得你是一個值得一起工作的好同事。

作為一個新同事，在新的職場環境就被老員工孤立，這其實是很常見的現象。這是因為過往的老員工由於長時間相處，已經形成了一個固定氣場，你的加入需要一個適應過程，所以在這個過程中千萬不要被動逃避，而應該主動參與：

在這個過程中，你可以主動承擔一些工作，這是一種非常好的融入形式；

不要覺得老員工和新員工之間有本質區別，只是人與人之間的相識是需要過程的，如果你給自己界定的是被老員工孤立，覺得老員工是在故意遠離自己，無形中也是增加了你們之間的距離，沒有必要給自己做這樣的心理設限，應該抱以開放主動的心態去和他們相處；

因為你現在剛入職，沒有太多需要做的事情，你可以幫老員工做一些小事，在老員工心裡建立一個初步不錯印象，這樣也能夠幫助你儘快的融入集體；

在職場中，其實最終的角逐是工作能力和工作結果，你大可不必過於在意老員工和新員工之間的關係，你現在最主要做的是能夠儘快適應本職工作，把工作做好。當你能夠把工作做好，和大家的工作環節連線在一起，領導自然會帶領你主動融入團隊。

你做好自己是最根本的，同時如果能夠力所能及幫老員工做一些事情，也是不錯的選擇，不要給自己心理暗示，要主動積極參與。

到一個新的環節受到老員工的孤立其實也是常見的，這也是讓新人頭痛的問題，至於我們為什麼會受到老員工的孤立呢，其實是因為你做的某個事情給老員工遭受到了威脅，侵犯了老員工的利益，也可能是新來的人缺乏工作經驗，在工作中老是頻繁出錯給老員工帶來了很多麻煩，麻煩多了老員工自然而然的就煩你了，只要有人煩你了你就很有可能被孤立，還有就是新來的人不懂得事，說話不好聽，導致老員工的反感。

其實被孤立的原因有很多，新員工被老員工孤立的事情是很常見的，那麼新員工們怎麼做呢？或許新員工不怎麼理解這種狀況，老員工也是在這個階段中過來的，老員工也經歷過孤立，也體驗過沒有搭理的滋味，現在自己成了老員工了怎麼還會去孤立新員工呢，其實，新員工覺得被孤立了不一定是老員工的原因，其實很有可能是新員工自己的問題，只不過新員工自己不知道罷了，如果真的被老員工孤立的時候，新員工應該怎麼做呢？

1、讓自己變強大，如果自己足夠強大，有很大的影響力，那麼這個人的人際關係肯定很好，當自己變得足夠強大了，就不會有人去孤立自己了，就會願意主動和自己溝通、交往、聊天，只要自己的能迅速的掌握了自己的專業知識，把自己的本職工作做到萬無一失，表現出自己的工作能力，那麼你就會在公司裡有一定的影響力，這個時候你還會覺得老員工會孤立你嗎？

2、學會處理人際關係，做人很多新員工都不知道怎麼在公司裡去處這個人際關係，新員工在面對老員工時會覺得大家都是平等的，自己為什麼要主動去和老員工打好交道，人際關係是兩個人的事，為什麼老員工不主動和我打好交道呢？如果你是這麼想的那你就錯了，老員工來這裡這麼久了肯定是有他們的優勢，而新員工是剛來到這裡的能有什麼優勢呢？所以要想自己不被孤立，你要學會和老員工處理好人際關係。

3、在新的工作環境裡自己一定要學會說話，什麼樣的叫會說話呢？就是想電視裡面說的，見人說人話，見鬼說鬼話，雖說這樣有點刻意了，但是這樣可以讓你和老員工快速的進來距離，你們的距離近了還會孤立你嗎？

還有就是如果感到自己被孤立了，那麼我們要思考一下自己的工作表現，想想是不是在工作中給大家帶來了許多麻煩，常常反思自己，這樣才能快速走出被老員工孤立的情況。

職場裡，總是有一部分人，感覺自己快要牛上天了。

所有得老員工都是從新員工過來的，但是往往，總是有一些老員工，忘了自己做新人的時候是怎麼被欺負的，終於熬成老員工了，卻又反倒回過頭去欺負新人。

說個本人的真實案例吧：先自誇一下，因為本人進入公司前，比較優秀，跟同事領導關係也比較能相處。當時的組長因為個人原因離職了，很自然的組裡面一個老員工被提上做代理組長。可能是看我跟公司其他人關係較好，他有點眼紅，所以工作上處處針對我，髒活累活全安排我去做，是挺惱火的。

後來逼得我這牛脾氣也上來了，剛好公司有個競聘的機會，那人也想從代理組長轉成正式組長，我直接找領導關係，請他們吃飯啥的，也是因為平時關係處的好，我個人能力也還不錯。當時上面領導，直接給我拍板，你去走個過程，正式組長就是你了。

果然，競聘完成後，不久任命書下來了，我成了組長，每天開會就和那名老員工調了個位置，我成了他領導。再後來，我做了部門主管，他任然還是普通員工。每次碰面，都會感覺他有點尷尬，沒多久他就離職了。

所以個人總結，作為新員工，被老員工欺負，沒關係！我們要做的是，奉承他、誇讚他，讓他驕傲。然後，我們趁機超越他，讓他自卑。。

去新的場所和單位，老員工喜歡欺負新來的員工，新來的員工就不能讓，就要反擊，反擊次多了，他也不敢把你怎麼樣？不敢再欺負你，你越是讓他，他就越得寸進尺

看他是不是真是有本事，如果人家確實比你強，你就虛心學著點。如果那人水平不怎麼樣，你早晚把他拿下，讓你領導看到你的價值，找機會幹掉他。