自己在國內讀了大學，研究生開始出國求學，一直到博士畢業，經歷了很多，也付出了很多，不是說不愛國，而是有時候真的沒辦法，或者說，更多的是一種無奈，國內很好，但是有很多看不見的條條框框制約著發展空間，而且家庭多年的金錢付出各個方面的付出，也不能不為父母考慮，畢竟國外的工資待遇還可以，請大家多些理解吧。

這種現象是現實存在的，在我看來原因有二；一是客觀的原因，有些西方發達國家的生活水平的確很高，人們工作的薪酬高，福利待遇優厚，為了能吸引、留住某些行業的高階人才，開出的待遇條件也十分誘人。

二是主觀的原因，我們國家為了培養一個高學歷的人才，所付出的教育成本也是挺高的，我們的國家是發展中國家，對人才的渴求是誠懇的，也是迫切的，國家為了培養一個高階的人才，把優秀的學生送到國外去學習先進的知識和理念，是為了學業成功後更好地為祖國的建設發揮、貢獻自己的力量。而有些學子忘記了國家的教育與榮辱，為了個人的所謂前途留在某些西方國家工作。

隨著我們國家的發展與繁榮，也吸引了很多外籍的高階人才和本國留學生回國工作，為國家的建設和富強貢獻每一個人的力量。

每年有幾十萬的中國留學生進入美國，又有數以萬計的中國留學生從美國畢業。至於為什麼有人更願意留在西方發達國家，主要原因如下：

西方國家教育體系健全，教育水平普遍高，尤其是美國，在人才培養、使用管理等環節有非常科學、成熟、高效的管理制度和執行機制，有很多華人在國內默默無聞，但是到了美國，似乎創造力一下子迸發出來，這充分說明美國的教育科研體制的確有過人之處，否則不會有那麼多人留學時首選美國。我們經常看到新聞報道，美國不斷修正移民法、高薪聘請人才、發綠卡、大筆投入科研經費，為了吸引並留住人才，美國政府靠著雄厚的科技環境、優越的物質條件，從全世界掠奪人才。我們經常遇到一些人，嘴裡說美國這不好那不好，但是都把孩子送到美國讀書。另外，西方國家普遍重視人才，在薪酬待遇待遇住房子女上學等方面都有成熟的執行機制，這就是很多人選擇留在西方的主要原因之一。從累計資料來看，1978-2016年中國出國留學人數累計達458.66萬人，其中正在國外進行相關階段學習和研究的留學生為136.25萬。

一是由於近年來中國經濟發展調結構，去庫存，經濟結構轉型升級，經濟增速減緩，企業對於人員的需求有所下降。加上很多留學生家境較好，對於工作普遍要求較高，所以在找工作過程中花費時間較多，時間成本大成為有的留學生留在西方國家的一個原因。

二是還有很大一部分留學生是因為現實原因選擇留在國外，比如食品安全、空氣質量，甚至未來子女的教育問題。尤其是北上廣深這些一線城市的生存壓力。比如買車搖號限行、買房、生孩子建檔、落戶口、上學如此等等。我有一同事的孩子美國博士畢業回國工作，在辦理落戶的過程中，開證明，提交資料，往返幾次，前後花了兩個月時間，同事說孩子經不起折騰最終選擇離開，去了美國工作。

留學生出國花費較高，因此所期望的薪酬要求也高，據調查發現，留學生期望的年薪比如15—20萬，但實際上只有5—7萬，實際薪酬遠遠低於期望薪酬。這說明人才發展與薪酬水平之間的矛盾正在成為人才引進與發展的主要矛盾，中等收入陷進是中國未來發展過程中將要面對的重要難題，這也是留學生留在西方國家的一個原因。

總之，留學生留在西方國家還是回國的問題，涉及人才的大問題。隨著新時代中國特色社會主義建設的繼續推進，會有越來越多的留學生回國工作、生活。

據教育部2017年1月釋出的《中國留學回國就業藍皮書2016》資料顯示，2016年留學回華人數為43.25萬人，逾八成留學人員學成後回國發展。

謝悟空邀.中國名校培養出的優秀學子，北大76%去美國讀博士或去海外工作，清華高達80%！究其原因，國內待遇低，研究環境水平差，論資排輩只看年紀不看成績。年青科研人員不被重視！拿美國而言，對科技人員考核體系各個考核明確，具有系統性又有明確性競爭性。保證了機質內活力又能深層激發積極性和創造性。重視成績和實踐經驗，對人才偏重定量考核如.評價指標，學術報告論文等，並與所定發展保持同步，相應的配套待遇和評估直接掛鉤，這更加激發能力，並對青年科研人員鼓勵創新精神。這就是反差下人才外流。

主要看幾方面，一，收入平均高於國內工資，二，工作時間固定，加班少，三，休假比較多，比較適合部分人的生活要求，四，在一些方面待遇福利比較好，五，生活環境比較喜歡

在國外唸書以後留在國外的佔很大一部分人群，尤其是名牌大學學歷的在國外唸完書都直接留在了國外。像讀金融經濟的，很多名校哈佛耶魯普林斯頓哥倫比亞出來都想去投行，而高盛，大摩，美林，花期，瑞銀總部都在紐約，所以如果有機會都是想留在紐約的，畢竟華爾街是離錢最近的地方。 再比如很多人在加州讀IT或者工程的，畢業的夢想就是矽谷，舊金山灣區有著全世界最前沿的技術高科技，谷歌，Facebook，蘋果，Linkedin都在那裡，而且那裡工程師拿著全美平均水平線上3倍的工資，試問哪個念工程的不想留在那呢！還有念會計的，畢業夢想著進四大，英聯邦會計體系和國內不一樣，注會內容也有差異，而且四大會計事務所在國外要比國內的四大輕鬆一些，所以很多留學生有機會還是在國外歷練自己才考慮以後回不回國工作。再說說國外的工作環境，除了投行的，那個行業是拿命換錢的，加班出差沒商量。正常的工作環境還是很輕鬆自在的，而且沒有那麼多加班和應酬，每年有帶薪休假四周，病假兩週，福利待遇都不錯，工資每年也都有增長。而且像法律會計心理學一些專業和國內的教育系統不一致，念出來在國外就業更容易一些，所以很多人就自然留在國外工作了。但現在越來越多高學歷留學生也開始轉向回國發展，這幾年國內經濟發展速度快，很多新興產業的發展方向明朗，而且國內熱錢多。總歸有一點，能力是自己的，有能力的人在哪裡都能有很好的發展，都是個人選擇。