自我介紹　　之前講過很多關於如何應對面試官提出的“自我介紹”這個問題，今天，針對Python程式設計師這個崗位，給大家重新梳理一下答題的結構。我們在做自我介紹時，可以按照：個人基本資訊+基本技術構成+專案經驗(具體專案以及在專案中的負責部分)+自我評價的結構來回答。注意一定要緊緊圍繞招聘崗位的需求做介紹，在此之前要做好準備工作，看看招聘方具體需要什麼方向的研發工程師。目前針對Python，有自動化測試平臺的設計與開發、資料的挖掘與清洗以及Python開發等具體崗位，所以面試Python方向的同學注意，可以多和運維以及自動化方面靠攏。當然，具體還是要看公司空缺崗位與你的專業是否對口。　　不要給自己挖坑　　確保你在回答面試官的過程中，回答的每個知識點都瞭然於胸，不然被問住，是很難堪的。如果遇到不會的問題，一定不要盲目亂答一通。比如有一次，有位同學在回答Web安全問題時，順嘴說了SQL注入，面試官便順水推舟，讓這位同學接著講講SQL的原理及解決方法。然而這位同學卻把XSS跨站注入攻擊和SQL注入搞混了，歸根結底，還是知識掌握得不夠牢固。所以，在面試時，要斟酌每一句話，聰明的同學還可以引導面試官，讓他問出自己想要被問的問題。當然，化被動為主動，就是面試中比較高的一種境界了。　　有足夠的自信　　如果你學歷不是特別高，在面試時，面試官很有可能會問你是怎樣看待學歷和能力的。學歷和能力在當今的社會都不可或缺，學歷往往是你面試的敲門磚，但敲完門用途就不大了，後面才是證明你能力的時刻。針對這個問題，我們一定要不卑不亢地說出自己看法：“我想只要完成了大學校園內的學業，就表明已經具備了一定的學習能力。如果我們努力學習程式碼技能，並且有能力學好，那麼是學士還是博士就不是很重要。競爭這個崗位的關鍵是看你能在這個領域上發揮什麼作用，而不單單是學了多少書本上的知識。”　　除了上述主觀性問題之外，很多專業性的問題也要了然於心。

自我介紹　　之前講過很多關於如何應對面試官提出的“自我介紹”這個問題，今天，針對Python程式設計師這個崗位，給大家重新梳理一下答題的結構。我們在做自我介紹時，可以按照：個人基本資訊+基本技術構成+專案經驗(具體專案以及在專案中的負責部分)+自我評價的結構來回答。注意一定要緊緊圍繞招聘崗位的需求做介紹，在此之前要做好準備工作，看看招聘方具體需要什麼方向的研發工程師。目前針對Python，有自動化測試平臺的設計與開發、資料的挖掘與清洗以及Python開發等具體崗位，所以面試Python方向的同學注意，可以多和運維以及自動化方面靠攏。當然，具體還是要看公司空缺崗位與你的專業是否對口。　　不要給自己挖坑　　確保你在回答面試官的過程中，回答的每個知識點都瞭然於胸，不然被問住，是很難堪的。如果遇到不會的問題，一定不要盲目亂答一通。比如有一次，有位同學在回答Web安全問題時，順嘴說了SQL注入，面試官便順水推舟，讓這位同學接著講講SQL的原理及解決方法。然而這位同學卻把XSS跨站注入攻擊和SQL注入搞混了，歸根結底，還是知識掌握得不夠牢固。所以，在面試時，要斟酌每一句話，聰明的同學還可以引導面試官，讓他問出自己想要被問的問題。當然，化被動為主動，就是面試中比較高的一種境界了。　　有足夠的自信　　如果你學歷不是特別高，在面試時，面試官很有可能會問你是怎樣看待學歷和能力的。學歷和能力在當今的社會都不可或缺，學歷往往是你面試的敲門磚，但敲完門用途就不大了，後面才是證明你能力的時刻。針對這個問題，我們一定要不卑不亢地說出自己看法：“我想只要完成了大學校園內的學業，就表明已經具備了一定的學習能力。如果我們努力學習程式碼技能，並且有能力學好，那麼是學士還是博士就不是很重要。競爭這個崗位的關鍵是看你能在這個領域上發揮什麼作用，而不單單是學了多少書本上的知識。”　　除了上述主觀性問題之外，很多專業性的問題也要了然於心。 --------河南新華

我有個朋友之前在豆瓣負責過一段時間他們組的技術面試。

1. 他從來不問網上可獲得的答案的問題， 只是問問面試者「在過去的工作中，遇到的Ta認為最有成就感的一件事情是什麼」和「如果出現了一個google不到的問題，你會怎麼解決」這樣的問題。

2. 他從來不問作業系統等和Python無關的話題，首先是他不怎麼問和工作太無關的話題，有些東西用不到很多就被會遺忘，挑起來這種問題其實挺無聊；其次他是非計算機專業畢業，問的東西說不定他自己都沒有把握，那就不出來獻醜了。他只關注面試者的學習能力和解決問題的方式，說白了，是不是就是看他是不是「聰明的人」。

3. 不問面試者的短處。他在自己被面試的時候有過這種精力，面試者問他擅長的內容，他不一定搞的定，如果反過來面試Ta，他也會滅掉Ta。所以他會盡力尋找面試者的優勢和優點，尤其是對方已經明確承認。其實很多經驗和能力，只是需要一個機會和環境，所以他不想放過任何一個合適的人。

4. 面試者不會Python也沒有關係。面試者的主動性和學習能力覺得更重要，如果他在其他領域能證明做的不錯或者能讓他感覺到這個一個未來有潛質成為優秀工程師的人，不會Python沒有關係。 嗯目前看來，他沒有看錯過。

5. 他從來不問Python語法這種看書和google就能學會的問題，他只想瞭解Ta是否願意去學。舉個例子，他會讓面試者「講講日常開發中都用到了那些Python內建的模組」，基本上說完他就能評估出能力和風格，繼而就是再問一些問題去驗證他的評估是不是準確。

6. 最後，他一般都會和麵試者細聊一個Ta認為在過去的工作或者自己開源的專案中最熟悉的一個，從專案設計、踩過的坑兒、開發週期以及如何安排、如何確定需求、如何和其他人協作等方面，最後評估下Ta是否能很容易的融入到他們現在的團隊，大家是否可以接受Ta，對工作不負責的、沒有用心工作的、沒有團隊意識的、溝通能力有缺陷的就放棄掉，對性格上容易發生衝突的、不適合團隊合作他就得考慮下，未來也會如實反饋給HR。

最後，預祝你面試成功。