勞動糾紛，是指當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。勞動糾紛主要有以下幾種表現形式。

一、勞動者與用人單位關於勞動合同的爭議，如用人單位單方變更勞動合同主要內容、用人單位不予勞動者依法簽訂勞動合同、勞動合同期限爭議等爭議。

二、勞動者與用人單位關於勞動報酬的爭議，如用人單位不支付加班工資或者加班基數不合理、用人單位無故拖欠或者剋扣勞動者工資等。

三、勞動者與用人單位關於社會保險的爭議，如用人單位不為職工繳納社會保險或者社會保險繳費基數不合法等。

四、用人單位解除勞動合同爭議。有的用人單位依法解除勞動合同但沒有支付經濟補償金，有的單位違法解除勞動合同。

上述幾種勞動糾紛，有時單一出現，有時同時出現，特別是勞動者辭職或者被辭職時。

勞動糾紛大概分為下面這幾種:1、關於工資的問題（拖欠、剋扣等情況）2、扣壓證件（畢業證、身份證、操作證、上崗證等等）3、加班問題（超時加班、不支付加班費）4、簽訂、解除勞動合同5、雙倍工資支付（不籤勞動合同，單位需向職工支付雙倍工資）6、經濟補償金（單位解除勞動合同、每滿一年支付給勞動者一個月的經濟補償金，最多不超過12個月）7、工傷待遇問題。8、勞動保護問題。等這些在日常生活中比較常出現的勞動糾紛案件，勞動者結合自身的情況，對照一下，如果發現自身利益受到侵害，要抓緊時間到當地的勞動監察部門和勞動仲裁院，申請投訴。