離職手續辦理：

1、派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。 （1）離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續; （2）因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方; （3）如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

2、離職手續注意： （1）試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資; （2）正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。

3、轉出人事關係 （1）轉出人事檔案、黨組織關係、工會組織關係。 （2）轉出社保。

4、關於社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。 離職手續不用提供身份證、戶口本原件等證明。在必要時你可以保護自己的利益： 1、 你完全有權利按照勞動法律相關規定辭職，而且不必繳納違約金; 2、 單位不得扣留你的任何對你有價值的材料或檔案，保險單位更是無權扣留; 3、 單位若對你有侵權行為你可以申請勞動爭議仲裁解決此事。

現在一般的企業離職可以分為兩種：一種是急離：一種是提前申請離職。急離就是三天前打離職申請，三天後就可以走了，這種情況下，當月的工資可能就沒了。第二種是提前一個月打離職申請，一個月後走人，這種對自己的工資沒有什麼影響。至於單位所交的保險和公積金都可以轉到後來所在的工作地