下崗職工可以享受什麼樣的一個優惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動意願離開工作崗位的話，那麼是可以享受到經濟補償待遇和失業金的領取。因為自己非主動離開工作崗位，按照勞動合同法的相關規定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補償，一定的經濟補償，那麼這樣的話，作為下崗職工首先應當享受的就是這個買斷工齡的一個費用。其次，可以享受到失業保險的一個待遇。因為只要是參保失業保險，並且累計繳費在一週年以上，都可以享受到失業金的領取。失業金領取的期限是根據你失業保險的參保年限來決定，比如說你的失業保險參保10週年以上，那麼你就可以獲得領取最長不超過24個月的失業金待遇！而且在領取失業金的過程中，那麼由失業金會給你代為交納你的，職工醫療保險的費用，所以說在這兩年當中你的醫療保險都是正常參保的一個狀態，並且你個人是無需來參保職工醫療保險。
那麼還有就是如果說下崗職工實現二次就業的話。在領取失業金期間，你的這個失業金待遇可能就會停止發放，因為你可以將個人社保轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼這樣一來透過發放失業金給你繳納醫療保險，就可以明顯的察覺到你已經實現就業，所以就會停止你失業金的發放，但是並不代表著你今後不可以領取失業金了，只要是你的失業保險累積交費在一週年以上，那麼還可以第2次領取失業金的待遇，一個人終生是可以領取三次失業金的待遇！
當然如果沒有實現二次就業，那麼你這24個月的失業金都可以能夠正常的領取完成。並且作為靈活就業的形式，可以參保自己的職工養老保險和職工醫療保險。不過靈活就業形勢參保，自己的職工養老保險和職工醫療保險相對應的繳費比例和繳費金額，比起自己企業在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔了個人和企業所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。
但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對於臨退休5年的這種靈活就業人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然後再申請這樣的一個補貼。
下崗職工可以享受什麼樣的一個優惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動意願離開工作崗位的話，那麼是可以享受到經濟補償待遇和失業金的領取。因為自己非主動離開工作崗位，按照勞動合同法的相關規定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補償，一定的經濟補償，那麼這樣的話，作為下崗職工首先應當享受的就是這個買斷工齡的一個費用。其次，可以享受到失業保險的一個待遇。因為只要是參保失業保險，並且累計繳費在一週年以上，都可以享受到失業金的領取。失業金領取的期限是根據你失業保險的參保年限來決定，比如說你的失業保險參保10週年以上，那麼你就可以獲得領取最長不超過24個月的失業金待遇！而且在領取失業金的過程中，那麼由失業金會給你代為交納你的，職工醫療保險的費用，所以說在這兩年當中你的醫療保險都是正常參保的一個狀態，並且你個人是無需來參保職工醫療保險。
那麼還有就是如果說下崗職工實現二次就業的話。在領取失業金期間，你的這個失業金待遇可能就會停止發放，因為你可以將個人社保轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼這樣一來透過發放失業金給你繳納醫療保險，就可以明顯的察覺到你已經實現就業，所以就會停止你失業金的發放，但是並不代表著你今後不可以領取失業金了，只要是你的失業保險累積交費在一週年以上，那麼還可以第2次領取失業金的待遇，一個人終生是可以領取三次失業金的待遇！
當然如果沒有實現二次就業，那麼你這24個月的失業金都可以能夠正常的領取完成。並且作為靈活就業的形式，可以參保自己的職工養老保險和職工醫療保險。不過靈活就業形勢參保，自己的職工養老保險和職工醫療保險相對應的繳費比例和繳費金額，比起自己企業在職期間的繳費總額要高出不少了，因為你自己承擔了個人和企業所有的一個繳費比例，所以說繳費金額是比較高的。
但是在臨退休5年的時候，如果你依然按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，那麼這種情況下是可以享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只針對於臨退休5年的這種靈活就業人員才可以享受，補貼比例大約是70%，補貼的原則是需要你先交費，然後再申請這樣的一個補貼。