根據這個問題我主要發表兩個觀點:

1.想著說找到適合自己的工作很難，正確的工作是精通的副產品。換句話說，不是有興趣了才能做好，而是做好了才有興趣。

2.牢記頭部效應:從價值出發而非優勢出發；關注差異化優勢；從身邊頭部做起。

先說第一點，興趣有3個層次:

感官興趣→自覺興趣（能力）→志趣（價值觀）

然後價值觀再強化興趣，形成正迴圈。這就是所謂的工作越幹越喜歡，注意，不是單純的喜歡工作，而是你有自己的想法和思考，賦予了這份工作另外的價值。這也算是生涯線形成的一個過程，正是因為你有了自己想要實現的最終目標，所以這份工作就不僅是一份工作，而是生涯線的一個階段。

再說第二點，選什麼領域的工作，主要看趨勢，特別現在流行的“小趨勢”。什麼行業有多大的前景，這個是可以認識到的，而如果擔心專業技能的話，現如今的知識付費不用多說，只要你想學不會是大問題。然後有點很重要就是需要你具備高辨識度，也就是差異化優勢，要和別人相比有自己的特點，當然這個特點是要能促進你的職業生涯的。這方面可以考慮技能遷移和互補，透過組合技能形成自己的最大優勢。

最後補充一句，方向優於地圖，重在方法論的應用，所以只要大方向對，可能行業變化很快，但你也能夠及時調整，畢竟如今需要的就是複合型人才。