既然是跳槽，一定要把槽先找好。所謂高效，工作一定要做到前面，面試之前。

首先，要搞清楚自己的目標和自己的能力所在。你看中的職位是什麼吸引你，你有什麼能力能把握住。

人往高處走，跳槽一般都期望更好的發展，福利和待遇。所以，一定要讓對方覺得你值這個價或者有這個潛力。

所以，第一步要總結你目前的能力和成就。做到自知之明，你做過哪些事兒，閃光點在哪裡，為公司貢獻了什麼。這裡不要妄自菲薄，也許平常你看來簡單的事人家卻認為很重要。最好把成績量化，不要用形容詞或者情緒化語言，比如做了多少銷售額，處理了多少起事務，帶了多少個專案，有什麼獎項，帶了多少人的團隊等。這些硬指標羅列完了之後，再可以穿插一些數字背後個人的故事，付出等，具體要聯絡到個人能力的優點，比如正是個人優秀的溝通，協調能力，在這個專案的成功中起到了重要的作用。

知己還要知彼，對方要什麼樣的人，你要心裡清楚，如果是同行業，在圈子裡問一下職位的要求，自己也需要仔細分析一下招聘職位的說明。如果是對方找上你，那更要問細一些，具體對方想要哪方面的人，甚至細到公司的文化，氛圍如何。都可以透過不同方式瞭解清楚。畢竟不是職場新鮮人了，不用猴急得有機會了，還是考慮周全一些對自己負責。

面試之前做到知己知彼就心裡踏實了，剩下的，交給命運。各個公司，面試者當時的考慮誰也說不透，各個因素在對方心裡的比重不同都會影響結果。所以，最好自己的那份，是金子到哪裡都發光。祝大家好運。