從面試官的角度，面試最在意人選和崗位的合適度。

這個合適度包含幾個方面：

1.能力合適：

比如我招牌一位活動文策，她的能力就是PPT的製作，這個排版，色彩，以及懂方案的基礎邏輯就ok；

但是如果是文策的主管，那她的PPT就不能僅僅是還可以，首先如果只會套模板，那基本就pass，可以做自己的PPT版本是基礎，其次創意能力，以及懂得如何平衡創意和實際落地等問題；

簡單來說，人選要符合應聘崗位的能力要求。

2.味道合適：

對於文化價值和公司的是否相符，表達風格和做事風格與現有團隊可以比較快的融合；

3.態度合適：

這邊的態度包含了，說話的態度，做事的態度，求職的態度，心裡狀態等多個方面；

之前有面試過一位小姐姐，當時她的狀態特別是喪，所有回答都很負面。雖然小姐姐的過往經歷很不錯，但是她當下的狀態，會讓我們很顧慮，如果以這麼負能量的狀態入職，會不會影響到其他同事的狀態。

4.薪酬合適：

假設崗位公司的薪酬預算是在5-8K，那一個薪酬要求在15K的大機率是不合適的。

從個人角度看，除了以上情況，我還會在意就是我和直接主管的一些理念會不會有共鳴點。對於直接主管在面試中吐露出的資訊，以及風格是否是接受的。