分為三種情況：

1.預算問題：無預算，沒有掛網上，直接從別處獲得簡歷

2.招聘崗位很急，來不及掛

3.需求量小，非核心崗位

4.多步走 跟你聯絡的同時，也許崗位上線中

在招聘網沒有掛招聘崗位，但收到了面試電話？這一點也不稀奇。很多職位是不掛在網上的，可能的原因有以下幾點：

1.不希望內部人員看到

很多企業的關鍵崗位，或者那種活輕鬆，入職門檻較低的崗位，會不在網上掛。因為一旦掛出去，就會有很多內部推薦的，內部推薦是好事，人員能穩定些，但有時候HR很怕這種穩定！

為什麼怕人員穩定呢？因為有時候比如行政文員或者採購員這種崗位，專業不限，工作經驗要求也不高，內部領導就拿著親戚的簡歷過來了，即使HR一眼就看出來候選人能力平平，也得礙於領導面子，收下簡歷。

當這種簡歷多了，最後幾個領導之間不好平衡，得罪哪個都不好。HR會很為難，還不如外部招聘來的爽！

2.提前儲備人才

有時候HR只是想提前瞭解一下人才情況，對可能會空出來的崗位進行人才儲備，因此網上還沒有掛出崗位。

網上掛的崗位一定是經過領導同意掛出來的，一定是有人員計劃的。有些暫時沒有計劃的崗位，但可能是未來需求崗位的，也會提前溝通進行人才儲備。

3.網站維護不及時

說到掛網，不是所有招聘網站都掛同樣的崗位，有些面向工人招聘的網站不會放一些總經理的崗位在上面，有時候你看到的招聘網站只是人力資源招聘網站之一。

還有一些職位是新鮮出爐的，還未及時更新到網上，有可能是負責收集簡歷的人和掛網的不是同一個人。

還有一種可能，就是網站欠費，部分崗位不能顯示，有部分招聘網站是有崗位數量限制的。

4.崗位需求緊急

有時候領導催的緊，來不及等著掛網收集簡歷，只能先自己按要求去搜集人才。篩選之後主動聯絡這種人。

另外，不得不說還有一種是騙子。因為有時候我們也會發現勞務中介等用公司名註冊賬戶，打著公司的名義去招人，結果後來才發現只是中介。

求職時，一定留個心眼，不要被騙，可以查一下來電號碼，如果是詐騙的很有可能網上有舉報資訊。讓交錢轉賬匯款的一定是假的！注意防範。

一般情況下，很多公司在招聘網站上會掛羊頭賣狗肉，同樣也會有些公司招聘職位連掛網都不都會，這些都是招聘的策略問題。

一、為什麼沒有掛網，幾種常見的情況

1、替代性崗位，不想被內部員工看到。

很多時候，為了新鮮血液，淘汰最佳化內部員工，所以招聘事情必須保密，對內對外操作謹慎。

2、崗位操作緊急，沒有來得及更新招聘網站資訊。

招聘崗位非常緊急的時候，領導等著催面試。只能主動透過篩選簡歷、邀約面試加快招聘進度，隨後再更新相關招聘職位。

3、企業提前進行人才儲備。

很多崗位沒有那麼緊急重要，所以邊儲備，邊面試，時機成熟了再提前掛到網上。

二、為什麼沒有掛網，也會存在特殊情況。

1、對於招聘渠道而言，很多企業並非全渠道付費開通。

現在招聘渠道非常多，對於不同公司性質、招聘物件會開通的不同的招聘網站。比如58、趕集會針對於生活服務類崗位比較多（比如保潔、司機、保安、餐飲服務員等）；拉勾網（主要招聘IT技術類崗位）、boss直聘（新型移動網際網路招聘手段）、傳統招聘網站，如51job、智聯招聘、獵聘等。

如果求職者，屬於銷售類、運營類的崗位，正好使用的是BOSS直聘這個渠道，正好企業沒有開通BOSS的付費渠道，或者火爆職位名額有限，你就很難看到企業在招聘網站上掛有相關崗位。

boss企業級賬號，1個賬號只能同時釋出5個火熱招聘職位。

類似於銷售、客服、營銷、運營類的崗位，在boss直聘上屬於火爆職位，所以新增一些火爆職位，資源不夠，只能排擋。

boss直聘，對於技術類的崗位，一般就屬於稀缺崗位。

2、特殊崗位，對內、對外隱匿，否則牽一髮而動全身。

很多公司，尤其是上市公司，由於一些重要崗位（比如CFO、董秘、CTO等）的離職，都會對於公司的股價受到影響。所以往往很多核心崗位人員補充，公司都會非常低調，往往都不會在自己企業官網上掛網，但是會委託獵頭進行尋訪。獵頭在尋訪的過程中，也會刻意隱去公司名稱，通常會以某知名公司代替。

3、很多崗位重要，但是非緊急，處於人才儲備階段，避免掛網招舉報。

現在很多招聘網站對於虛假不真實的招聘崗位也在嚴厲打擊，一旦投訴舉報，對於公司的僱主品牌形象、招聘職位曝光度都會受到很大影響。

眼尖的小夥伴們，不難到看到很多招聘網站是都會有溫馨提示：用人單位釋出虛假招聘廣告資訊，或者以各種名義向求職者收取費用（ 如培訓費、 體檢費、 資料費、 置裝費、 押金等），均屬於違法行為，一經發現，請立即舉報。

對於很多企業，企業招聘人員對於一些屬於重要，但非緊急的崗位，只是出於人才儲備階段，為了避免掛網，但是沒有實際的招聘計劃，唯恐被候選人投訴（投訴企業實則市場調研，並無招聘計劃），所以會秘密進行。

4、同樣，也會存在企業招聘專員忘記進行網站職位更新。

也存在企業內部招聘過程中，由於疏忽大意，忘記對新招職位進行網上釋出，或者存在有些職位已經到了招聘時間自動下線，而忘記進行重新發布。

所以也不排除，企業方自身問題導致招聘渠道忘記及時更新，這種情況不常見，但是也會存在。

綜上，很多時候候選人上當受騙多了，自然而然對於招聘過程非常小心謹慎了。尤其是有些崗位雖然聽起來非常吸引人（職位、待遇、平臺等），但是離現有住宿比較遠（一個城市，距離遠；或者在外地），就需要更加慎重，時間成本也關鍵，否則舟車勞頓前往面試，卻發現是個子虛烏有的職位，被企業草草打發了。